lunes 5 de marzo de 2012

REFORMA LABORAL


DIEZ RAZONES PARA DECIR NO A LA REFORMA LABORAL

que encierran una razón más para acudir a la Manifestación del 11 de Marzo

SALIDA A LAS 12.00 HORAS DEL ANTIGUO ESTADIO COLOMBINO, y recorrerá las calles: Avda. Federico Molina, Alameda Sundheim, Gran Vía y terminará en la Plaza de las Monjas.



jueves 23 de febrero de 2012

Efectos de la Reforma Laboral en las AA PP

Os adjuntamos dos interesantes documentos en los que se desgrana cómo nos afecta la Reforma Laboral a través del RDL 3/2012, de 10 de febrero.


En el PDF se hace un estudio de la figura de Despido Objetivo para las administraciones según la nueva norma y en la presentación de Power Point se analiza la afección de forma genérica a los trabajadores del texto que se va a tramitar en sede parlamentaria.


Os animamos a una atenta lectura de ambos trabajos y que cada cual saque sus propias conclusiones.

PDF

POWER POINT

sábado 18 de febrero de 2012

lunes 13 de febrero de 2012

Campaña Informativa de Puesta en Valor de lo Público

Os hacemos llegar el Calendario de Actuaciones que desde la Federación de Servicios Públicos de la UGT se ha programado para informar a los trabajadores/as y la ciudadanía en general sobre el importante papel de los Servicios Públicos.



Mediante mesas informativas, asambleas y concentraciones se pretende trasladar al ciudadano de a pié la importancia de contar con los servicios públicos y motivar a las trabajadoras y trabajadores para la defensa de lo público, frente a las ya innumerables agresiones que viene sufriendo todo el Sector.


En particular os comunicamos que dentro de estos actos está previsto que el próximo día 16 tenga lugar una Asamblea de Trabajadores/as en la Diputación, anunciada a las 13 h, os informaremos del lugar proximamente.




Ok, Ok...No se humille usted más

Cuando un ministro agacha la cerviz y solícito rinde cuentas ante un comisario europeo de lo que va a aprobar el Gobierno de su país, está humillando a ese gobierno y a sus ciudadanos. Así se comportó el jueves el responsable de Lehman Brothers en la Península Ibérica hasta su quiebra, hoy reconvertido en ministro de España. “Mañana aprobamos la reforma del mercado laboral, vas a ver que será extremadamente agresiva”. Nos quedaremos sin saber cuánto de bochorno había en la contestación del titular de asuntos económicos de la Comisión Europea: “Eso sería fantástico. Ok, ok”.

Cuando una ministra, que dice valorar el dialogo social, comunica por teléfono (minutos antes de comenzar el Consejo de Ministros) el contenido de esta reforma, no solo desprecia el derecho de información y consulta que asiste a los sindicatos, también los está intentando humillar y, con ellos, a los trabajadores que representan. Dos actitudes: una diligente,la otra displicente. Mucho nos tememos que sean el haz y el envés de este gobierno.Debería añadirse una tercera: una actitud laxa ante la verdad. Si se afi rma, como se ha hecho en la comparecencia tras el Consejo de Ministros, que “se respetaran los derechos adquiridos de los trabajadores en materia de indemnización de 45 días por año”, no se está diciendo la verdad.

La primera entidad financiera de nuestro país tuvo, de enero a septiembre de 2011, un beneficio atribuido de 5.303 millones de euros, que supuso un descenso del 13%. Ha sido una disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas, como establece la reforma.
¿Considera el Gobierno que es justo social y económicamente que se haga uso de las facultades discrecionales que ha otorgado al empresario?

El Gobierno, con esta reforma laboral, no sólo se desdice de lo que afirmaba hace pocos meses en la oposición: “Lo que necesita España no es facilitar el despido, no es fomentar la salida, sino la contratación”. Lo peor es que parece estar actuando bajo el efecto de un doble síndrome: el de considerarse una administración intervenida de hecho y,otro más preocupante, el que le lleva a desconfiar de la responsabilidad y el compromiso de los trabajadores y sus sindicatos.

Si el presidente del Gobierno reconoce que, pese a hacer una política como Dios manda, el paro aumentará en 2012 y previsiblemente en 2013, ¿puede explicarnos en qué va a contribuir esta urgente reforma a evitar la destrucción de más puestos de trabajo? ¿Cómo facilitando y abaratando el despido lograremos crearlos?

Llamamos a la responsabilidad. A la sensatez del Gobierno y de los empresarios. Su obligación es dar seguridad a los trabajadores ante la crisis. Despidiendo más barato a los padres y contratando en precario a los hijos, sólo ahondarán en el temor y la frustración de nuestra sociedad.
Cándido Méndez



SECRETARIO GRAL. DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES

miércoles 8 de febrero de 2012

Reunión con el Presidente












Nuestros compañeros, Justo Nuñez y Paco Sánchez, presidentes del Comité y de la Junta de Personal, se reunieron en el día de ayer con el Presidente de la Diputación, D. Ignacio Caraballo.

En dicha reunión se abordaron diversos asuntos, entre ellos la entrevista del pasado 17 de enero en el diario Huelva Información en la que se hablaba de un amplio recorte de personal.

En este encuentro se le ha hecho llegar al Presidente la postura de la representación del Personal, ya mostrada en estas páginas y que pasa por la inadmisión de dichos recortes o despidos de personal.

El mensaje del Sr. Presidente ha sido en todo momento tranquilizador, manifestando que "en absoluto está en la voluntad de la Corporación y mucho menos en la suya despedir a nadie". Añadió así mismo que se contemplan una serie de ajustes o reasignaciones necesarios tras la eliminación de algunos de los servicios que en la actualidad no tiene sentido que sigan siendo prestados por la Diputación, dentro de la adecuación del organigrama provincial a la nueva realidad y bajo el punto de vista de la Corporación que inicia su mandato.

Otro de los temas abordados y que se le ha transmitido con cierta preocupación es el Acuerdo y Compromiso firme vigente sobre la continuación de los procesos selectivos pendientes de los grupos A1 y A2, que corresponden como bien conocéis a las Ofertas de los años 2004-2008, siendo el deseo de la Sección Sindical de UGT el que se proceda cuanto antes al inicio de los mismos.

Por último se trató sobre la Negociación del Reglamento y Convenio, como sabéis el anterior concluyó el pasado diciembre y sobre el nuevo ya se está trabajando, si bien en esta materia a nadie se le puede escapar la influencia de la situación actual y las dificultades que puede arrojar a la consecución del mismo.

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