UGT Huelva Diputacion

Campaña Informativa de Puesta en Valor de lo Público

2012-02-13T13:05:00.004+01:00

Os hacemos llegar el Calendario de Actuaciones que desde la Federación de Servicios Públicos de la UGT se ha programado para informar a los trabajadores/as y la ciudadanía en general sobre el importante papel de los Servicios Públicos.

Mediante mesas informativas, asambleas y concentraciones se pretende trasladar al ciudadano de a pié la importancia de contar con los servicios públicos y motivar a las trabajadoras y trabajadores para la defensa de lo público, frente a las ya innumerables agresiones que viene sufriendo todo el Sector.

En particular os comunicamos que dentro de estos actos está previsto que el próximo día 16 tenga lugar una Asamblea de Trabajadores/as en la Diputación, anunciada a las 13 h, os informaremos del lugar proximamente.

CAMPAÑA HASTA JUNIO

Ok, Ok...No se humille usted más

2012-02-13T11:30:00.005+01:00

Cuando un ministro agacha la cerviz y solícito rinde cuentas ante un comisario europeo de lo que va a aprobar el Gobierno de su país, está humillando a ese gobierno y a sus ciudadanos. Así se comportó el jueves el responsable de Lehman Brothers en la Península Ibérica hasta su quiebra, hoy reconvertido en ministro de España. “Mañana aprobamos la reforma del mercado laboral, vas a ver que será extremadamente agresiva”. Nos quedaremos sin saber cuánto de bochorno había en la contestación del titular de asuntos económicos de la Comisión Europea: “Eso sería fantástico. Ok, ok”.

Cuando una ministra, que dice valorar el dialogo social, comunica por teléfono (minutos antes de comenzar el Consejo de Ministros) el contenido de esta reforma, no solo desprecia el derecho de información y consulta que asiste a los sindicatos, también los está intentando humillar y, con ellos, a los trabajadores que representan. Dos actitudes: una diligente,la otra displicente. Mucho nos tememos que sean el haz y el envés de este gobierno.Debería añadirse una tercera: una actitud laxa ante la verdad. Si se afi rma, como se ha hecho en la comparecencia tras el Consejo de Ministros, que “se respetaran los derechos adquiridos de los trabajadores en materia de indemnización de 45 días por año”, no se está diciendo la verdad.

La primera entidad financiera de nuestro país tuvo, de enero a septiembre de 2011, un beneficio atribuido de 5.303 millones de euros, que supuso un descenso del 13%. Ha sido una disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas, como establece la reforma.
¿Considera el Gobierno que es justo social y económicamente que se haga uso de las facultades discrecionales que ha otorgado al empresario?

El Gobierno, con esta reforma laboral, no sólo se desdice de lo que afirmaba hace pocos meses en la oposición: “Lo que necesita España no es facilitar el despido, no es fomentar la salida, sino la contratación”. Lo peor es que parece estar actuando bajo el efecto de un doble síndrome: el de considerarse una administración intervenida de hecho y,otro más preocupante, el que le lleva a desconfiar de la responsabilidad y el compromiso de los trabajadores y sus sindicatos.

Si el presidente del Gobierno reconoce que, pese a hacer una política como Dios manda, el paro aumentará en 2012 y previsiblemente en 2013, ¿puede explicarnos en qué va a contribuir esta urgente reforma a evitar la destrucción de más puestos de trabajo? ¿Cómo facilitando y abaratando el despido lograremos crearlos?

Llamamos a la responsabilidad. A la sensatez del Gobierno y de los empresarios. Su obligación es dar seguridad a los trabajadores ante la crisis. Despidiendo más barato a los padres y contratando en precario a los hijos, sólo ahondarán en el temor y la frustración de nuestra sociedad.
Cándido Méndez

SECRETARIO GRAL. DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES

Reunión con el Presidente

2012-02-08T21:46:00.006+01:00

Nuestros compañeros, Justo Nuñez y Paco Sánchez, presidentes del Comité y de la Junta de Personal, se reunieron en el día de ayer con el Presidente de la Diputación, D. Ignacio Caraballo.

En dicha reunión se abordaron diversos asuntos, entre ellos la entrevista del pasado 17 de enero en el diario Huelva Información en la que se hablaba de un amplio recorte de personal.

En este encuentro se le ha hecho llegar al Presidente la postura de la representación del Personal, ya mostrada en estas páginas y que pasa por la inadmisión de dichos recortes o despidos de personal.

El mensaje del Sr. Presidente ha sido en todo momento tranquilizador, manifestando que "en absoluto está en la voluntad de la Corporación y mucho menos en la suya despedir a nadie". Añadió así mismo que se contemplan una serie de ajustes o reasignaciones necesarios tras la eliminación de algunos de los servicios que en la actualidad no tiene sentido que sigan siendo prestados por la Diputación, dentro de la adecuación del organigrama provincial a la nueva realidad y bajo el punto de vista de la Corporación que inicia su mandato.

Otro de los temas abordados y que se le ha transmitido con cierta preocupación es el Acuerdo y Compromiso firme vigente sobre la continuación de los procesos selectivos pendientes de los grupos A1 y A2, que corresponden como bien conocéis a las Ofertas de los años 2004-2008, siendo el deseo de la Sección Sindical de UGT el que se proceda cuanto antes al inicio de los mismos.

Por último se trató sobre la Negociación del Reglamento y Convenio, como sabéis el anterior concluyó el pasado diciembre y sobre el nuevo ya se está trabajando, si bien en esta materia a nadie se le puede escapar la influencia de la situación actual y las dificultades que puede arrojar a la consecución del mismo.

INVOLUCIÓN, Concha Caballero, El País, 3.02.2012

2012-02-07T21:52:00.003+01:00

No estaría mal llamar las cosas por su nombre. Tan sorprendida estoy de las medidas que ha anunciado el nuevo Gobierno como de la falta de respuesta de la sociedad civil. Claro que vienen tiempos de mayorías compactas, de intercambio de nuevos favores, de poder absoluto y existe la tentación de congraciarse, o al menos no significarse en exceso ante los nuevos mandarines. Pero lo que ha ocurrido esta semana solo tiene un nombre propio: involución.

El PP ha lanzado tantas pelotas sobre el terreno de juego que es casi imposible responder a cada una de ellas. Imagino que lo dicta así su estrategia política y que han decidido en esta fase contentar a los sectores más ultraconservadores, por eso, las comparecencias de los ministros parecían hechas a la medida de Intereconomía y de las TDTs party, a las que tanto deben.

Para empezar, se volverá a penalizar el aborto, excepto para algunos estrechos supuestos que determinará la autoridad competente. Se acabará con la libertad de las mujeres para decidir sobre la continuidad de su embarazo y, a partir de ahora, serán los jueces, los médicos y otras instancias administrativas las que decidan en su nombre. Lejos de tener una legislación equiparable a Alemania, Francia o Reino Unido, nos pareceremos a Rumanía, a Hungría y a la propia España en los tiempos del aborto clandestino. Se limitará, también, la administración de la píldora del día después que evita miles de abortos y de embarazos no deseados entre las jóvenes, a las que se explicará que pueden dar su hijo en adopción o ser responsables y continuar con su embarazo.

En la enseñanza se suprimirá un peligroso capítulo de Educación para la Ciudadanía dedicado a las relaciones interpersonales y que —pueden comprobarlo ustedes mismos con cualquier manual de sus hijos— considera un valor democrático el respeto a las diferentes opciones sexuales, los distintos tipos de familia, la igualdad de las mujeres y el valor del ser humano independientemente de su procedencia o del color de su piel. Un capítulo que no es pura teoría, ni mucho menos adoctrinamiento, sino afrontar la realidad social, evitar la burla y la discriminación de los propios alumnos y proclamar el respeto como valor universal. Mientras se suprimen estos contenidos que califican de adoctrinadores, justo en el aula de al lado un religioso explicará dos horas a la semana, la maldad de la homosexualidad, las carencias de la familia que no disponga de un padre y una madre y el papel subordinado de las mujeres en la sociedad.

Nos anuncian que se prepara una reforma educativa de la que ni siquiera saben dónde empiezan o terminan los ciclos ni las titulaciones, ni el presupuesto con el que contará pero que, eso sí, segregará tempranamente a los adolescentes y abrirá la puerta a aumentar los conciertos educativos con la enseñanza privada hasta mitad del bachillerato.

No se detiene aquí la involución política que se avecina. El flamante ministro de Medio Ambiente anuncia un cambio total de las leyes medioambientales para permitir más negocios a pie de playa y una medición de la calidad del aire “más realista”, lo que convertirá la nube contaminante de Madrid en un fenómeno meteorológico. De las energías renovables, ni hablamos.

La reforma tiene ribetes esperpénticos como el nuevo papel de los notarios y la compasión que siente el Gobierno por este negocio, inexistente en la mayoría de los países. Para compensarlos por la crisis inmobiliaria, las bodas y los divorcios pasarán por la notaría. Escrituraremos nuestras vidas como si de una propiedad se tratará y disolveremos los matrimonios como un negocio de compraventa, previo pago, por supuesto.

De una tacada se sepultan años de conquistas sociales y de respeto entre los ciudadanos trabajosamente construido. El 90% de la población no tiene problemas respecto a la homosexualidad, la capacidad de decisión de las mujeres sobre la maternidad, ni la educación en valores. Pero el Gobierno piensa, equivocadamente, que la mayoría en las urnas les otorga una supremacía ideológica de raíz católica y ultraconservadora. Ya veremos.

OTROS ARTÍCULOS RELACIONADOS:

Carmen Barrera Chamorro, Federación de Servicios Públicos UGT

Acta Comisión de Seguimiento 06.10.2011

2012-02-07T12:01:00.001+01:00

Os hacemos llegar el Acta de la Comisión de Seguimiento y Control del Reglamento de Condiciones de Trabajo de octubre de 2011 en que se abordó el calendario de oposiciones y otras cuestiones.

ACTA COMISIÓN SGTO. 06/10/11

RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE 2012

2012-01-30T14:26:00.003+01:00

Ha quedado abierto el plazo de solicitudes para los Centros de Tiempo Libre en la comunidad autonoma de Andalucía.

El plazo para solicitudes de temporada alta abierto hasta el 1de marzo

Podéis optar por:

- Acceder al servicio de solicitud on-line, es necesario que disponga de certificado digital. A través de éste servicio,usted podrá cumplimentar y enviar las solicitudes de estancia en la Red de Centros de Tiempo Libre de Andalucía de forma telemática.

- Si lo prefiere puede descargar la solicitud en PDF y una vez rellena entregarla de forma presencial o por correos, NO siendo admitidas las solicitudes por fax.

ACCESO A SOLICITUDES E INFORMACIÓN

Batería de Recortes en las CCAA

2012-01-26T11:36:00.006+01:00

Dada la proliferación de información sobre los recortes que afectan al personal de la Administración Pública perpetrados por las distintas Comunidades Autónomas os dejamos los distintos enlaces a dichas informaciones.

En primer lugar os enlazamos al Boletín "Localízate" que hace un resúmen de lo más significativo por Comunidad:

LOCALÍZATE

Y aquí va el resto:

V A L E N C I A Decreto

A R A G Ó N

P A Í S V A S C O

M A D R I D

C A S T I L L A L E Ó N

C A S T I L L A L A M A N C H A

Nota de Prensa convocatoria Movilizaciones en Madrid

Jornada de Trabajo de 37,5 horas semanales

2012-01-25T09:41:00.006+01:00

Os adjuntamos uno de los primeros acuerdos de no aplicación de la ampliación de jornada según el RDL 20/2011 en la Administración Local.

ACUERDO DE NO APLICACIÓN (pdf)

Sobre los Recortes de Personal

2012-01-17T11:15:00.012+01:00

ARTÍCULO HUELVA INFORMACIÓN DOMINGO 15.01.2012

ARTÍCULO HUELVA INFORMACIÓN 17.01.2012

A la vista de las informaciones aparecidas en la prensa el pasado Domingo, desde la Sección Sindical de UGT en la Diputación de Huelva queremos transmitiros un mensaje de tranquilidad ya que bajo ningún concepto vamos a consentir la pérdida de ningún puesto de trabajo en la Diputación de Huelva, mediante las figuras jurídicas de Expedientes de Regulación Temporal del Empleo (ERTE) ó Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).

En las conversaciones que hemos mantenido con la Presidencia se han comentado las reestructuraciones que en uso de la potestad de autoorganización pueden llevarse a cabo, en el sentido de crear o eliminar servicios que se vienen prestando.

Caso de eliminarse alguno de ellos, no permitiremos que el personal afectado sea objeto de algún ERE ó ERTE, negociando eso sí, su reasignación o reubicación en otras áreas o servicios.

Esta y otras cuestiones van a ser objeto de debate y análisis con los restantes sindicatos en el seno de los órganos de representación del personal, teniendo mañana la primera de las reuniones la Junta de Personal.

El Inicio del Inicio...para seguir castigando al empleado público

2011-12-30T22:22:00.007+01:00

Empleado Público: causante de los males de ésta crisis y de todos los déficits locales, autonómicos, estatales.

Solución:

LAS MEDIDAS DEL INICIO

¿Para esto tanto secretismo?
¿y el Presidente del Gobierno, dónde está?

TOMA EN TODO EL PLAN DE PENSIONES

Aquí os adjuntamos el enlace a la publicación en el BOE, os recomendamos la atenta lectura del art 2 y 3 sobre congelacion de sueldo, eliminacion aportacion al plan de pensiones, aumento de jornada laboral a 37,5 horas semanales y oferta de empleo.

Todo un regalo de Reyes... BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO

VALORACIÓN GLOBAL DE LAS MEDIDAS POR PARTE

DEL GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL DE UGT

FELICES FIESTAS Y MEJOR AÑO 2012

2011-12-22T11:37:00.004+01:00

A todas las trabajadoras y trabajadores de la Diputación de Huelva os queremos transmitir nuestro más sincero deseo de Prosperidad y Bienestar en estas fechas. Que cada cual cumpla sus deseos y conviva en fraternidad con los suyos.

Desde la Sección Sindical de la Unión General de Trabajadores, un fuerte abrazo.

Petición Comisión de Seguimiento Oposiciones

2011-11-08T11:53:00.006+01:00

Os adjuntamos el escrito depositado en Registro para la Convocatoria de la Comisión de Seguimiento y Control relativa a la calendarización de las oposiciones pendientes de las Ofertas de 2004 al 2008.

ESCRITO PRESENTADO

11.11.11 = Día de la Provincia de Huelva

2011-10-21T12:57:00.004+02:00

Según nos han informado el próximo día 11 de Noviembre se celebrará el Día de la Provincia, por lo que según el Reglamento la Jornada de Trabajo de ese día será de 08:00 a 12:00 horas, con tolerancia de 15 minutos a la entrada.

Aquellos/as empleados/as que por necesidades del Servicio no pudieran disfrutar de tal reducción, la acumularán en horas simples a disfrutar en fecha lo más cercana a dicha festividad y previa justificación de la jefatura de su servicio mediante informe remitido al Departamento de Control de Presencia.

m a n i f e s t a c i ó n s i e t e d e o c t u b r e

2011-10-07T12:17:00.004+02:00

Decreto Nombramientos Comisiones Paritarias

2011-10-07T09:45:00.003+02:00

Os adjuntamos el Decreto de Presidencia en el que se procede a nombrar los titulares y suplentes de las distintas comisiones paritarias en las que estamos representados los trabajadores a través de las secciones sindicales, tras las pasadas elecciones de Mayo.

Se nombran pues a los integrantes por parte de la Diputación y los del Personal en las comisiones de seguimiento y control, prestaciones sociales y formación.

Como novedad respecto de los resultados obtenidos hemos de reseñar que el pasado mes de septiembre presentó su renuncia Dª. Veronica Portes Fernandez, cabeza de lista de Funcionarios de CCOO, sustituyéndola Dña. María Mercedes Acosta Martín.

DECRETO PDF

Imagenes de la Manifestación, 01.10.11

2011-10-03T12:24:00.001+02:00

Por los Servicios Públicos...Movilización!!

2011-10-03T11:19:00.001+02:00

El pasado Sábado 01 de Octubre tuvo lugar la Manifestación "Por el Estado de Bienestar y los Servicios Públicos" convocada por UGT y CCOO de Andalucia.

Más de 10.000 personas entre empleados públicos, familias y ciudadanos se posicionaron a favor de los Ayuntamientos y Diputaciones de Andalucía, garantes de la prestación de Servicios básicos a los ciudadanos y que también sufren en sus carnes, como otros tantos, los efectos del abandono de las Administraciones y la falta de soluciones en esta materia.

Nos esperan más movilizaciones de este tipo debida a la lenta agonía que está asfixiando a los Ayuntamientos y entes locales condenándolos a un destino incierto, junto con las personas que de ellos dependen, directa e indirectamente.

En palabras de Manuel Pastrana: "Estamos abocados a un recorte igual al que se ha hecho en los países rescatados, han condenado a su función pública a volver a unas condiciones de trabajo, de salario, de vida, como cincuenta años atrás. A nosotros nos están aplicando poco a poco las mismas medidas”.

En otras Diputaciones como la de Almería algunos compañeros ya están sufriendo los efectos de la supresión de servicios.

Los compañeros/as de Diputación de Huelva acudieron en gran número, con representación de todos los Servicios de la casa, tal y como os mostramos en las imágenes de la otra entrada.

Desde aquí queremos agradecer a tod@s su participación y animar a los que no acudieron a venir a futuras convocatorias.

Nuestro futuro depende en gran medida del esfuerzo que hagamos por mostrar a la sociedad que somos muchos los que optamos por una salida social de la crisis y que mantenga los Servicios Públicos que definen un Estado de Bienestar.

Se echó en falta a la otra Sección Sindical del sindicato también convocante CCOO, siendo llamativa la escasa movilización entre sus filas dentro de la Diputación de Huelva.

Os remitimos a las informaciones publicadas en diversos medios que cubrieron la noticia y a las imagenes de la entrada siguiente:

EL MUNDO

ABC

LA RAZON

IDEAL

EL PAIS

Ayuntamiento de Huelva

2011-07-29T10:14:00.003+02:00

Así gestiona el Ayuntamiento de Huelva el dinero de nuestros impuestos:

VER DOCUMENTO

CREACIÓN DE BOLSA DE DOCENTES INTERNOS

2011-06-12T22:05:00.004+02:00

Se ha abierto el plazo para la provisión interna de personal docente (profesorado, monitores/as y tutorías) propio para la Formación Continua de los/as trabajadores/as locales.

Quienes deseen tomar parte, deberán hacerlo constar en el modelo oficial de instancias a disposición en el Departamento de Formación.

Las solicitudes se presentarán en el Dpto. de Formación Continua, sito en C/ Fdo. El Católico 18, 1ª planta, de Huelva, antes del 30 de Junio de 2011.

Os adjuntamos las BASES dónde podéis encontrar el modelo de instancia a presentar:

Saludos Cordiales!

BASES DOCENTES DIPUTACIÓN

Victoria en Junta y Comité

2011-05-23T08:26:00.011+02:00

Desde estas líneas queremos agradecer con toda sinceridad a todas las compañeras y compañeros que han optado por apoyarnos en las elecciones.

Estos son los resultados obtenidos:

JUNTA DE PERSONAL:

10 UGT 4 CSIF 3 CCOO

COMITÉ DE EMPRESA:

8 UGT 4 CCOO 1 CSIF

Desde aquí felicitar a todos los participantes y desear que en estos próximos 4 años los protagonistas sean el progreso social y las mejoras en las condiciones de trabajo.

SALUD!!

Programa Electoral UGT Diputación de Huelva

2011-05-17T18:00:00.000+02:00

Os Adjuntamos el Programa con el que concurrimos a las Elecciones Sindicales del próximo viernes 20 de Mayo.

Se trata de un programa que pretende continuar la gestión llevada a cabo en los 4 años precedentes.

Durante este tiempo y gracias a la mayoría que nos otorgásteis en 2007 hemos defendido los intereses del todo el personal de la Diputación alcanzando acuerdos muy importantes en cuanto a las retribuciones salariales, en el reconocimiento de funciones y situaciones laborales, en materia de estabilidad y en el aumento de las prestaciones sociales.

Esos acuerdos son fruto del trabajo de la gente de UGT que realizamos mientras otros prefieren enturbiar, emborronar y poner piedras en el camino, para llegada la hora de solicitar el voto apuntarse al carro de los ganadores y hacer suyas las mejoras conseguidas por la mayoria a la que representa UGT.

Esa mayoría está formada por todas las mujeres y hombres comprometidos con:

los equilibrios en las condiciones en las que desempeñamos nuestras funciones,

el reparto igualitario de las subidas salariales sin atender a la condición estatutaria o el modo de acceso al empleo público

la defensa de la estabilidad en el empleo de los que aún no la tienen,

la promoción interna,

la defensa desde un sindicato de la clase trabajadora de la gestión pública de los servicios a los ciudadanos,

la oposición a las medidas de recortes sociales y la movilización frente a los gobiernos de cualquier signo.

No creemos haber defraudado la responsabilidad que nos dísteis en 2007 y prometemos continuar en la labor de mejora de las condiciones de trabajo, demostrándo con hechos que pueden verse mes tras mes en la nómina, cuando nos enfrentamos a un proceso de oposiciones, cuando tenemos una enfermedad en nuestra familia, cuando queremos mejorar nuestra formación o cuando precisamos asistencia legal para resolver los conflictos laborales.

No tenemos que autodenominarnos independientes, para después alinearnos junto a los que ponen en manos privadas la sanidad pública, disfrazando de gestión económica el despido masivo.
No caemos en ambiguedades y generalidades a la hora de prometeros mejoras y en el programa damos prueba de ello, implicándonos con cada colectivo de la Diputación para cambiar aquello que demandan los trabajadores, porque estamos y nos sentimos cercanos a cada trabajador y trabajadora de esta casa.
No venimos a defenderos ahora, aprovechando los tiempos revueltos, porque lo hemos estado haciendo durante muchas ocasiones y desde mucho tiempo atrás.
Queremos vuestro voto porque en estas elecciones no se decide ninguna cuestión política o económica, se eligen a las personas que con capacidad demostrada han de representarnos en las mesas de negociación de la Diputación que salga elegida.

Os animamos a VOTAR y confiar en nuestra PROPUESTA con la que seguro saldremos ganando TODAS Y TODOS.
PROGRAMA PDF

PROMOCIÓN INTERNA

2011-04-26T14:14:00.007+02:00

Hoy se están desarrollando de forma satisfactoria las pruebas de Promoción Interna a Oficiales del Servicio de Carreteras, que supondrá para estos trabajadores alcanzar formalmente la oficialía demostrada en sus años de servicio.

Como hemos informado anteriormente los otros dos procesos siguen interrumpidos siendo a nuestro entender los trabajadores los verdaderos afectados, una de las promociones, la de Monitores/as de las Unidades Familiares ha sido además impugnada por la vía judicial.

Propuestas para el programa electoral

2011-03-30T09:20:00.003+02:00

Se encuentra iniciado el proceso que desembocará con la convocatoria de elecciones sindicales dentro de la Diputación Provincial de Huelva allá por el mes de Mayo.

Es por ello que desde estas páginas os animamos a hacernos llegar vuestras opiniones y propuestas de caracter general para que podamos incluirlas dentro del programa electoral que os presentemos.

Dichas propuestas podéis hacerlas llegar a cualquier delegado/a sindical de UGT, mediante el uso de los comentarios del BLOG o a traves de direcciones de correo electrónico.

Estamos convencidos de poder contar con vuestras aportaciones.

Pago Único de la Nómina

2011-03-25T01:56:00.004+01:00

Os informamos de que a partir del presente mes de marzo el abono de la nómina pasará a realizarse los días 25 de cada mes para todo el personal, tanto laboral como funcionario.

Como sabéis hasta ahora únicamente los funcionarios percibian sus haberes el día 25.

Esta medida fue acordada en la última Comisión de Seguimiento y Control del Reglamento celebrada recientemente.

Modificaciones en el Reglamento de Condiciones de Trabajo

2011-03-15T11:56:00.009+01:00

Hoy ha tenido lugar una reunión conjunta de la Junta de Personal y el Comité de Empresa en la que se ha acordado por unanimidad de los tres sindicatos la modificación del Reglamento y Convenio en dos aspectos que os pasamos a detallar:

Artº 50.2, Apartados b), c) y d)

En aras a agilizar el trámite de obtención de las compensaciones por puesta a disposición del vehículo particular recogidas en los apartados mencionados y que se corresponden con la Revisión periódica, el cambio de neumáticos y el seguro obligatorio, y tras un estudio de los costes y las ayudas que se perciben se ha determinado concentrar estas tres ayudas en una única cantidad por Km recorrido en la prestación de servicios.

Dicha cantidad será 0.085 €/km y se abonará a primeros de cada año respecto de los kilómetros pasados en el año anterior.

Esta nueva fórmula de compensación entrará en vigor de forma inmediata, estando previsto que haya un periodo de transición de forma que aquellos que tengan pendiente abono de facturas las perciban ó sumen los kilómetros acumulados a los que se hagan a partir de ahora.

El estudio que ha sido debatido con Recursos Humanos se ha basado en tres hipótesis según el número de kilómetros al año: bajo (1000), medio (3.000) y alto (más de 6.000), tendiendo en cuenta los porcentajes que representan las ayudas y los Km que son necesarios para su abono, así como el coste medio de los conceptos. Os adjuntamos un ejemplo del cálculo realizado prorrateando a lo largo de 15 años: VER ARCHIVO

Para este coste medio se ha estimado un coste por neumáticos de 600 euros, es decir, 150 euros/cada neumático, 400 euros para el seguro obligatorio y la cantidad de 350 euros por las revisiones periódicas.

Con esta fórmula entendemos que en ningún caso se percibirá menos por cada concepto ayudando con su simplificación a la transparencia y agilidad del sistema de prestaciones sociales.

Cambios en el Vestuario Laboral

Tras el análisis de los problemas que determinados colectivos nos habían reivindicado respecto del vestuario laboral y una vez debatidos los mismos en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se procedió a una nueva propuesta de Vestuario por parte del Servicio de Prevención que tuviera en cuenta tanto las demandas del personal como la normativa en cuanto a dotación de Equipos de Protección Individual. Dicha propuesta se ha negociado procediendo la ratificación de las mismas en la reunión de hoy para que continúe el trámite de adquisición de las nuevas prendas.

Quedamos a vuestra disposición para aclarar cualquier aspecto de los mencionados o recibir opiniones relacionadas con este asunto.

Reconocimiento a la compañera María Luisa Omist

2011-03-10T14:05:00.004+01:00

El pasado día 8 de marzo se reconoció a nuestra amiga y compañera María Luisa Omist por su trayectoria en labores sindicales en la Unión General de Trabajadores.

A propuesta de la Federación de Servicios Públicos, la Unión Provincial de UGT, en la persona de Jorge Puente, hizo entrega una Distinción que reconoce las tareas de María Luisa en la defensa de la Mujer desde su participación activa en la Sección Sindical de UGT en esta Diputación, así como en la divulgación y formación en materia de perspectiva de género e igualdad y su integración en la negociación colectiva.

Felicitamos a María Luisa y nos congratulamos de contar con ella.

Toma de Posesión de los nuevos empleados de Diputación II

2011-03-08T22:13:00.007+01:00

Hoy día 8 de Marzo, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer, ha tenido lugar en el Salón de Plenos de la Diputación el Acto Oficial de toma de posesión de los 57 compañeros y compañeras de los grupos C1 y C2 que superaron el pasado proceso de oposiciones.

En un ambiente de alegría y con un salón a rebosar la Presidenta de la Diputación y el Diputado de Personal junto con el Secretario General han conducido el Acto de Juramento o Promesa de la Constitución.

Los presidentes del Comité de Empresa por parte de los laborales y de la Junta de Personal por la de los funcionarios, los compañeros Justo Nuñez y Francisco Sánchez, han acompañado en este día tan importante a los que desde hoy asumen con plenos derechos y deberes como empleados públicos las funciones que les encomienda la Diputación en sus puestos de trabajo.

Enhorabuena por ese importante logro a todas las mujeres y hombres que hoy han culminado el proceso que otorga la tan ansiada condición de personal funcionario o laboral y suerte en la larga andadura que supone el desempeño de un puesto de trabajo.

Los compañeros y compañeras que pertenecen a UGT os seguirán por el mismo camino, en la defensa de los derechos que se os reconocen.

Mejoras del Plan de Pensiones de Diputación

2011-03-03T11:10:00.003+01:00

Ya podéis comprobar en la nómina de Febrero otro de los acuerdos importantes de la negociación colectiva del ultimo convenio.

Se trata de las nuevas aportaciones que la Diputación hace al plan de pensiones por cada uno de los empleados que están en el mismo, así y con efectos desde enero de 2011, los aumentos en las aportaciones son los siguientes:

Para los menores de 40 años Hasta Dic./10 18,03 euros Desde Enero/11 30,00 Euros Incremento 66,39%

Para entre 40 y 50 años Hasta Dic./10 24,04 Euros Desde Enero/11 40,00 Euros Incremento 66,39%

Para entre 51 y 54 años Hasta Dic./10 33,04 Euros Desde Enero/11 62,00 Euros Incremento 87,65%

Para mayores de 55 años Hasta Dic./10 39,05 Euros Desde Enero/11 72,00 Euros Incremento 84,38%

A todo lo anterior habría que sumar lo que cada cual aporta individualmente, que puede incrementarse a petición del interesado.

Entendemos que esto es otro gran logro sindical que beneficia a todos/as y que llega en un momento en que las aportaciones de los planes de pensiones privados se reconocen como fundamentales de cara a la jubilación.

En suspenso las Bases de Administrativos/as

2011-03-02T23:10:00.005+01:00

Os informamos de la decisión adoptada por la Presidencia a raíz del Recurso de Reposición presentado por la CSIF a las bases de promoción interna de 30 administrativos/as, reproduciendo más abajo el comunicado recibido por los interesados.
Tenemos que indicar que dicha actuación del Sindicato amigo supone a nuestro entender tirar por tierra tres años de negociación para conseguir mejorar la carrera profesional de 30 trabajadoras y trabajadores, que tenían depositada su confianza en el proceso de promoción. Así mismo deja en situación de incertidumbre las actuaciones futuras en esta materia.

Puede significar esta postura igualmente una pérdida económica para el conjunto de los trabajadores puesto que el coste de la promoción de estos trabajadores/as era una materia incluida y valorada en el Acuerdo de Negociación colectiva 2008-2011.

COMUNICADO :
“Se comunica que con fecha de 1/03/2011 ha sido dictado Decreto de la Presidencia, en respuesta al recurso de reposición presentado el pasado mes de febrero por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) contra las Bases relativas a la cobertura con carácter temporal de 30 administrativos/as, por el cual se acuerda anular y dejar sin efectos las citadas Bases.
En consecuencia se le comunica como aspirante a dicho proceso que quedan sin efecto las actuaciones realizadas en relación con el mismo.”

TEXTO COMPLETO DEL DECRETO

Curiosidades sobre Interinos

2011-02-25T09:29:00.001+01:00

Para salir de dudas...

EMPLEADOS PÚBLICOS

Modificación de las Bases de Promoción Interna

2011-02-21T21:33:00.005+01:00

Os anunciamos que se va a proceder a modificar las bases que se habían publicado en los siguientes aspectos:

PLAZOS: Se amplía el plazo de presentación de solicitudes en dos días, hasta el 23 de febrero.
TEMARIO DE LA PRUEBA: Se eliminan 6 temas
MÉRITOS: se valorará la antiguedad a razon de 0,20 puntos por año con un maximo de 3 puntos. La formación tendra una puntuacion maxima de 1,50 puntos.

ESTE ES EL TEXTO DE LAS MODIFICACIONES APROBADAS:

BASES CORREGIDAS

Bases de las plazas de Promoción Interna

2011-02-14T20:01:00.006+01:00

Os adjuntamos enlace a las bases de las distintas plazas de Promoción Interna. Os recordamos que el plazo de presentación de solicitudes finalizará el 21 de febrero.

Asímismo os informamos que los Manuales que se usarán para la elaboración de las preguntas están en Recursos Humanos a disposición de los interesados a efectos de su consulta y acceso.

BASES ADMINISTRATIVOS.

BASES MONITORES

BASES OFICIALES CONSTR. CARRETERAS

Bases de las plazas de Promoción Interna

2011-01-28T18:46:00.005+01:00

Concluidas la negociación de las bases de las plazas de promoción interna cuya publicación es inminente os anunciamos que la fecha probable de realización de pruebas sería la segunda quincena del mes de febrero o primera de marzo, dependiendo siempre de la publicación de la convocatoria.

Os recordamos que se trata de las 8 plazas de monitores de las Unidades Familiares, 15 plazas del colectivo de Carreteras y 30 plazas de Auxiliares de Administración General a Administrativo.

Seguiremos informando del proceso en futuras entradas.

Reconocimiento de Antiguedad, Anexo 2

2011-01-24T08:40:00.003+01:00

Os recordamos que para que nos reconozcan la antiguedad en la prestación de servicios en las entidades locales y Diputación hay que solicitarlo previamente.

Para ello es necesario rellenar un documento que os adjuntamos denominad0 ANEXO 2.

El tiempo de trabajo en la Diputación han de reconocerlo de oficio, no obstante es necesario solicitarlo como os indicamos.

ENLACE AL DOCUMENTO

Balance de resultados del Acuerdo 2008-2011

2011-01-24T08:00:00.009+01:00

Desde la Sección Sindical de UGT en la DIPUTACIÓN DE HUELVA continuamos trabajando para garantizaros SIEMPRE LA MEJOR DEFENSA de vuestros intereses como emplead@s públicos. Desde que nos distéis la confianza en la pasada convocatoria electoral hemos tenido innumerables ocasiones en las que CREEMOS os hemos demostrado que con TRABAJO y UNIDAD se consiguen los objetivos marcados. TODOS LOS DELEGADAS Y DELEGADAS de UGT están a VUESTRA disposición SIEMPRE y de una manera CERCANA y profesional. Con la EXPERIENCIA Y LA RESPONSABILIDAD acumulada en muchas horas de negociación y formación sindical.

Estamos viviendo como Colectivo de TRABAJADORES momentos de retroceso cuyos efectos, gracias a la adecuada Negociación se han visto amortiguados en parte en el caso de la Diputación.
Es el momento de tener como defensa un SINDICATO FUERTE, nos queda un camino arduo en la DEFENSA de LO PÚBLICO como garantía de CALIDAD y RESPUESTA SOCIAL a los grandes problemas de los ciudadanos. Los trabajadores y trabajadoras tenemos la obligación de no retroceder en las CONQUISTAS HISTÓRICAS DE DERECHOS que ha sido el verdadero ORIGEN de esta EUROPA que ahora intenta CAPITALIZAR nuestro trabajo y ponerlo en manos de los MERCADOS.

En esa DEFENSA procuraremos como sindicato de clase, de la clase trabajadora, no dejar paso a la desidia o al conformismo, esa ACTITUD es la que nos motiva a SEGUIR ejerciendo la representación sindical para garantizar lo que tanto esfuerzo ha supuesto a todas las generaciones anteriores.

Queremos agradecer vuestra atención nuevamente y ofreceros la oportunidad de transmitirnos nuevas ideas o sugerencias de MEJORA para el mejor desempeño de las funciones que tod@s tenemos encomendadas como servidores de lo público.

Podéis hacerlo a través de las siguientes vías: fsanchez@diphuelva.org 619075789, jjnunez@diphuelva.org 619075592

DOCUMENTO PDF

Nos vemos en el Año Nuevo

2010-12-20T10:10:00.006+01:00

Desde la Unión General de Trabajadores queremos desearos lo Mejor en estos días.

El tiempo que se presenta puede servirnos para tomar conciencia de las otras realidades sociales que nos asaltan a diario y de las que podemos dificilmente sustraernos.

Aún así esperamos que las Fiestas alumbren nuevas energías para afrontar el Nuevo Año, en el que seguro veremos cumplidos algunos deseos y esperanzas.

Suerte en la Vida, sinceramente

Las/los Compañeras/os de tu Sección Sindical en la Diputación de Huelva

Resolución sobre JUBILACIÓN PARCIAL

2010-12-15T11:32:00.003+01:00

Se ha publicado en el BOE la Resolución del Ministerio de Trabajo e Inmigración en la que se relacionan las empresas, entidades y organismos cuyos Convenios contienen acuerdos de Jubilación Parcial que permanecerán en vigor pese a las modificaciones introducidas por las Medidas de Reducción del Deficit público (Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de Mayo).

En la página 100111 del Boletín figura la Diputación de Huelva. Os adjuntamos el enlace a dicho Boletín.

BOE 2.12.2010

Os recordamos que fue en el pasado mes de Agosto cuando desde esta Sección Sindical de UGT en la Diputación conjuntamente con la FSP se llevaron a cabo la gestiones necesarias ante la Dirección Provincial de Huelva de la Seguridad Social para garantizar el cumplimiento del compromiso sobre la Jubilación Parcial para el personal LABORAL, contenido en nuestro Reglamento y Convenio de Condiciones de Trabajo, Artº 57.6.

Igualmente os recordamos que las Movilizaciones contra las políticas de recortes a los ciudadanos continúan y que el próximo día 18 de diciembre tendrá lugar una Manifestación en Hueva capital que saldrá desde la rotonda de los Bomberos, animándoos a participar en la misma.

Saludos

SECCION SINDICAL UGT DIPUTACIÓN

R P T 2011

2010-11-21T20:28:00.001+01:00

Esta es la Relación de Puestos aprobada en la última sesión de la Comisión de Interpretación y Seguimiento del Reglamento celebrada el pasado jueves día 18 de Noviembre.

Os adjuntamos un enlace al documento PDF:

RPT 2011

YA ESTÁN AQUÍ LOS MILLONES

2010-11-17T14:34:00.006+01:00

29.788

Este es el número del Gordo de La Lotería de Navidad que está a la venta ya !!

Pueden adquirirse participaciones hasta agotarlas a 3 euros a las siguientes personas:

Enrique Allepuz
Manuel Consiglieri
Paco Sánchez
Justo Nuñez
Carmelo Justo
Pedro Rodríguez Burgos
Jesús Verdejo
Paloma Pérez Oliver

¡¡DAOS PRISA SI QUERÉIS PILLAR ALGUNA!!

Comisión de control del Plan de Pensiones

2010-11-03T14:11:00.004+01:00

En el día de hoy se ha reunido la comisión de control e información del Fondo de Pensiones BBVA al que pertenece el plan de pensiones al que contribuímos los empleados de la Diputación. La Secretaría está ostentada por nuestro compañero y amigo Justo Nuñez Rabadán. Os adjuntamos una imagen de un momento de dicha sesión.

EXITO DE PARTICIPACIÓN EN LA HUELGA GENERAL

2010-10-02T18:29:00.005+02:00

Datos de participación en las movilizaciones a lo largo y ancho del país:

DOCUMENTO PDF

Una marea democrática inundó las principales ciudades españolas para expresar su rechazo a la reforma laboral y exigir al Gobierno una rectificación de su política económica y social. Marchas multitudinarias que alcanzaron el medio millón de personas en Madrid, o cifras tan elevadas como las de Barcelona con 400.000 personas, las de Andalucia con 144.000 manifestantes o las de Aragón con más de 100.000 asistentes, por ejemplo.

Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, participaron en la manifestación de Madrid.

Méndez agradeció el compromiso y la solidaridad del Presidente de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Michel Sommers, quien desde el día 28 ha estado en Madrid mostrando apoyo y su solidaridad con la lucha de los trabajadores españoles.

Durante su intervención, el Secretario General de UGT quiso recordar la ausencia de los trabajadores encerrados en el Ministerio de Industria y los mineros que están protagonizando la marcha negra defendiendo el futuro de su sector y además exigió al Gobierno que “deje de proteger a los culpables” de la crisis y “que atienda a las víctimas”.

Desde esta Sección Sindical queremos agradecer muy especialmente a todos los trabajadores y trabajadoras de Huelva que desde la humildad y dejando su puesto de trabajo vacío ese día han contribuido a parar el atropello de la clase trabajadora que supone la eterna salida de la crisis.

A los que con el argumentario de la derecha reaccionaria han justificado su no participación sólo podemos decirles que nos van a quedar muchas ocasiones, desgraciadamente, en las que podrán unirse a las reivindicaciones y para las que les tenderemos otra vez la mano.

¡ Los trabajadores y trabajadoras somos los que vamos a pagar la CRISIS, contra lo que nos rebelamos y no vamos a resignarnos y seremos a quienes nos tocará sacar este país adelante!

NEGOCIACION SERVICIOS MINIMOS

2010-09-28T08:00:00.000+02:00

OS ADJUNTAMOS LAS ACTAS DEL ACUERDO DE SERVICIOS MÍNIMOS PARA LA COMUNIDAD ANDALUZA RUBRICADA POR LA JUNTA DE ANDALUCÍA, LA PATRONAL Y LOS SINDICATOS, EL PASADO 13 DE SEPTIEMBRE DE 2010.

EN DICHA ACTA SE ACUERDA MANTENER LOS MISMOS SERVICIOS MÍNIMOS QUE EN LA ANTERIOR HUELGA GENERAL DE 2002, ESTO ES, PARA LOS SERVICIOS BÁSICOS, ENTRE LOS QUE SE INCLUYEN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS SOCIALES, LOS MISMOS QUE SE PRESTAN EN DOMINGOS O FESTIVOS.

ESTAMOS A LA ESPERA DEL DECRETO DE NOMBRAMIENTO CONCRETO DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS EN LA DIPUTACIÓN DE HUELVA Y OS ADELANTAMOS QUE EN EL CASO DE SERVICIOS SOCIALES RECAERÁ DICHO NOMBRAMIENTOS SOBRE LAS TRABAJADORAS SOCIALES DE LA LEY DE DEPENDENCIA EN LAS ZTS.

EN CUANTO TENGAMOS EL DECRETO OS LO HAREMOS LLEGAR.

OS ANIMAMOS A SECUNDAR LA HUELGA, QUE SUPONE EL RECHAZO A LAS MEDIDAS LESIVAS PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ESTE PAÍS Y LA RUPTURA TOTAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA QUE GARANTIZA NUESTROS DERECHOS.

LA SOCIEDAD EN SU CONJUNTO SE JUEGA EL MODELO DE RELACIONES LABORALES.

SALUDOS DESDE LA SECCION SÍNDICAL DE UGT.

PARTICIPA!!

ANTESALA DE LA HUELGA

2010-09-24T23:36:00.003+02:00

AQUI TENÉIS UN DOCUMENTO QUE EXPLICA PASO A PASO LOS EFECTOS REALES DE LA LEY QUE REGULA LA REFORMA LABORAL (Ley 35/2010 de 17 de septiembre).

VALORACION CONJUNTA CCOO-UGT

I CONFERENCIA SECCIONES SINDICALES HUELVA

2010-09-20T11:03:00.005+02:00

El pasado Viernes día 17 de septiembre tuvo lugar la Primera Conferencia de Secciones Sindicales de la Provincia de Huelva que reunió a las bases del sindicato en Huelva y a la que asistimos como Sección Sindical mayoritaria en la FSP. La compañera Mayte Gata presidió la Mesa de Debate central de la misma.

El lema de esta Conferencia era "Reformas. Sindicato y Sociedad".

A lo largo de las intervenciones y del debate se puso de manifiesto el importante y decisivo papel del sindicato UGT en estos tiempos de recortes de derechos sociales y de los trabajadores.

Se reafirmó la necesidad de participación de toda la sociedad en los sindicatos y de forma recíproca de estos en el día a día de la convivencia social, en el cuerpo a cuerpo con los trabajadores y trabajadoras, en la información y defensa de sus derechos.

Se debatió también sobre la necesidad de formación sindical en las nuevas generaciones y la obligación que nos asiste a los que estamos convencidos de que sin el MOVIMIENTO OBRERO no habríamos alcanzado el estado de BIENESTAR que ahora pretenden arrebatarnos, de recordar y explicar este hecho y la perspectiva histórica.

Los discursos fueron en algunos casos intensos y emotivos quedando patente la defensa de la conciencia e ideología SOCIAL DEMÓCRATA en unos momentos en que son los sindicatos la última barrera ante las ideas neo-conservadoras que proliferan por toda EUROPA.

La Conferencia contó en su clausura con la presencia amigable de Manuel Pastrana.

JUBILACIÓN PARCIAL

2010-09-20T09:56:00.004+02:00

El pasado mes de Agosto esta Sección Sindical de UGT en la Diputación y la Federación de Servicios Públicos llevaron a cabo la gestiones necesarias ante la Dirección Provincial de Huelva de la Seguridad Social para garantizar el cumplimiento del compromiso sobre la Jubilación Parcial para el personal LABORAL, contenido en nuestro Reglamento y Convenio de Condiciones de Trabajo, Artº 57.6.

Como sabéis las recientes reformas legales llevadas a cabo por el Gobierno de España han supuesto cambios en esta materia (Disposicón Transitoria 2ª del RDL 8/2010, de 20 de Mayo) provocando una limitación a este tipo de jubilaciones.

Gracias a la gestión realizada el personal laboral de Diputación que réuna los requisitos podrá acogerse hasta el 31 de diciembre de 2012 a la modalidad de Jubilación Parcial, límite establecido por el Real Decreto 8/2010.

SALUDOS UGTistas

29 SEPTIEMBRE Huelga General...

2010-09-12T23:09:00.007+02:00

PROXIMAMENTE OS IREMOS INFORMANDO DE ESTA CONVOCATORIA, OS ANIMAMOS A PARTICIPAR!!

enlaces de interes

EUROMANIFESTACIÓN

NOS JUGAMOS GANAR EL FUTURO DE NUESTROS HIJOS

8 de junio de 2010, Huelva, Manifestación de empleados públicos

2010-07-14T09:40:00.005+02:00

ASAMBLEA HUELGA 29 SEPTIEMBRE

2010-07-08T10:26:00.003+02:00

El próximo 14 de julio tendrá lugar en el Salón de Plenos de la Diputación (segunda planta del Palacio Provincial) una ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS para informar de los motivos de la convocatoria de Huelga General del próximo 29 de septiembre.

Dicha asamblea está enmarcada en la serie de actos y concentraciones que se están llevando a cabo desde hace varias semanas para informar y recabar apoyos para el paro general del día 29 de septiembre.

RECUERDALO ES IMPORTANTE:

Día: 14 de Julio.
Lugar: Salón de Plenos Diputación Huelva.
Hora: 13,00 H.

ASAMBLEA INFORMATIVA

2010-06-02T08:23:00.004+02:00

Estimados Compañeros y Compañeras:

Desde hoy y hasta el día 7 de junio tendrán lugar una serie de reuniones informativas en los centros periféricos y una Asamblea en el Hotel Paris para informar y convocaros a la Huelga del próximo día 8 de junio.

Existen motivos más que suficientes para acudir al llamamiento que las centrales sindicales mayoritarias hacen a los empleados públicos y que debe extenderse a toda la ciudadanía.

El incumplimiento de un Acuerdo por la vía del Real Decreto deja al modelo de relaciones laborales en una situación de debilidad que mermará los futuros pactos.

Tenemos que RESPONDER de forma condundente a la forma en que se han adoptado estas medidas, una respuesta masiva puede conseguir aún cambios en las decisiones que se han tomado y una vuelta al DIÁLOGO y al CONSENSO.

Es la primera vez en DEMOCRACIA que se mete la mano en el bolsillo de los más débiles, pensionistas y empleados públicos, cuando no se han tomado otras medidas de control financiero de los mercados de especuladores.

ÚNETE A LAS MOVILIZACIONES Y PARTICIPA

SI CONTRA ESTE ATRACO NO ACTUAMOS EL CAMINO ESTARÁ ALLANADO PARA FUTURAS REBAJAS DE DERECHOS SOCIALES, PRESTACIONES Y BIENESTAR QUE TANTOS SACRIFICIOS HA COSTADO

ACUDE E INFÓRMATE EN TU CENTRO

Publicado el Decreto de Reducción del déficit

2010-05-24T21:12:00.004+02:00

Os adjuntamos el enlace al Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.

REAL DECRETO LEY 8/2010

2010-05-19T18:08:00.003+02:00

La FSP-UGT convoca MOVILIZACIONES en el sector público EN CONTRA DEL INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO SALARIAL PACTADO EN LA FUNCIÓN PÚBLICA Y RECORTE DE LOS DERECHOS SOCIALES

¡MOVILIZATE día 20 de MAYO a las 17,00 H en la puerta de la subdelegación de Gobierno!

Os informamos que en relación a las decisiones adoptadas por el Gobierno de España sobre la pérdida de derechos retributivos de los empleados públicos y que supondrá una rebaja de media del 5% en la totalidad de retribuciones, se han adoptado inicialmente una serie de medidas en respuesta a esta decisión.

Así pues, tanto UGT como CC.OO. hemos convocado como primera medida una concentración de todos los empleados públicos en las Subdelegaciones del Gobierno para el próximo día 20 a las 17 horas.

Igualmente hay previsto un paro general en principio previsto para el día 8 de Junio y que os recordaremos más adelante.

La decisión sin precedentes del actual gobierno de Zapatero de rebajarnos las retribuciones merece una respuesta contundente por parte de todo el personal: ¡¡¡es hora de hablar y de quejarnos menos en el tajo y en los bares, y sí de actuar con contundencia!!!

Es la hora de moverse, es hora de responder

Por tanto os esperamos a todos y a todas el próximo jueves a las 17 horas en la puerta de la Subdelegación del Gobierno de España en Huelva, sita en la calle Gran Vía junto al Ayuntamiento de Huelva.

Publicación Bases BOE

2010-04-25T21:09:00.006+02:00

Os informamos que en el Boletín Oficial de Estado del día 23 de abril, se ha publicado el extracto de las bases de las oposiciones de los grupos C1 y C2, antiguos D y C.

El plazo de presentación de solicitudes finalizará el 13 de mayo. Toda la información sobre el proceso continuaremos ofreciendola a través de este BLOG y en el portal de la Diputación sobre empleo público:
EMPLEO PÚBLICO

La celebración de los primeros exámenes de cada convocatoria podría ser en el mes de julio, salvo cambios de última hora.

Nos alegramos de poder daros esta noticia que supone el cumplimiento de los acuerdos con el Área de Recursos Humanos y la Corporación.

Tenemos que destacar también la implicación e interés de la Sra. Presidenta, que ha demostrado su sensibilidad, agilizando la puesta en marcha de los acuerdos, que suponen la culminación de la estabilidad en el empleo de muchas compañeras y compañeros.

PUBLICADAS BASES EN EL BOJA

2010-04-09T12:17:00.004+02:00

Han salido publicadas en el BOJA nº 68 de 09.04.2010 las bases correspondientes a los grupos C1 y C2, Anexos 13-34.

Continúa pues el proceso previo a las pruebas selectivas quedando tan sólo pendiente la publicación del anuncio del BOE que determinará el comienzo del plazo de solicitudes.

Continuaremos informando de los sucesivos pasos.

Os dejamos un enlace al BOJA: PINCHAR AQUÍ

SALUDOS UGTistas

Toma de Posesión de los nuevos empleados de Diputación

2010-04-08T22:23:00.003+02:00

Ayer tomaron posesión de la plaza a la que han opositado los nuevos compañeras y compañeros a los que damos la más sincera enhorabuena.

Se trata de las 29 plazas correspondientes a las Agrupaciones Profesionales sin titulación (Grupo E).

Este acto culmina el largo proceso en el que la SECCION SINDICAL DE UGT se ha involucrado desde el principio, apoyando, informando y participando activamente en el mismo.

Confiamos en que las restantes plazas de las Ofertas de Empleo pendientes (2004-2008) continúen su tramitación con mayor celeridad que hasta ahora.

Enhorabuena a TOD@S

Plan de Pensiones

2010-03-21T18:39:00.003+01:00

El pasado 11 de marzo tuvo lugar en Madrid la reunión anual del Fondo de Pensiones BBVA Pensiones IV, en el que está incluído el Plan de Pensiones que tiene suscrito la Diputación y sus empleados.

En dicha convocatoria se renovaron los cargos de Presidente/a y Vicepresidente/a, Secretario/a y Vicesecretario/a, teniendo el mandato una duración de 4 años.

La Presidencia y Vicepresidencia la obtuvo el plan de pensiones de la Universidad de Cádiz, siendo su representante, Dña María del Carmen Gómez Cama, designada Presidenta.

Para el cargo de Secretario/a resultó elegido nuestro compañero y Presidente del Comité de Empresa Justo Nuñez Rabadán. Como Vicesecretario estará Paco Sánchez.

Dicha elección es una muestra palpable de lo que la Diputación de Huelva representa dentro del citado Plan y prueba del trabajo responsable realizado. Siendo un reconocimiento a la labor desarrollada desde la incorporación a dicho Fondo de Pensiones.

Sobre el compañero Justo como Secretario titular recae la enorme tarea de dar fe de los acuerdos y actos de la citada comisión, encargada del control y gestión de un capital superior a los 48 Millones de €uros, siendo el fiscalizador directo de la entidad gestora BBVA.

En la imagen superior podéis ver a la nueva Presidenta y a nuestro compañero Justo.

Actas Comité de Empresa y Junta de Personal

2010-02-19T23:16:00.002+01:00

Os adjuntamos el enlace a nuestra web dónde podéis consultar las Actas de las Sesiones de la reuniones conjuntas de la Junta y el Comité, así como de las últimas Comisiones de Seguimiento y control:

ACTA REUNIÓN 10-12-09

WEB SECCION SINDICAL

Saludos UGTistas

Petición Comisión de Formación

2010-02-09T09:33:00.006+01:00

Tras las reiteradas manifestaciones que nos han llegado por parte del personal respecto de los criterios para la formación en los últimos tiempos se ha solicitado una reunión de la Comisión de Formación, para tratar las distintas situaciones que en dicha materia se han producido y la gestión llevada a cabo. Os mantendremos informados al respecto en sucesivas entradas.

Petición de Comisión de Seguimiento y Control

2010-02-04T07:30:00.001+01:00

Tras la reunion de la anterior Comisión de Seguimiento (26/11/09) en la que se acordó el inicio de la negociación de las condiciones para los traslados de las UCAU's y dada la falta de entendimiento con el Área de Régimen Interior y Logística sobre los perjuicios para el personal que ello ocasiona, se ha solicitado la reunión de la Comisión de Seguimiento y Control para tratar y debatir dicho asunto y establecer los criterios para sucesivos traslados.

Os adjuntamos copia del escrito presentado.

Desarrollo Local y las licencias

2010-02-02T21:47:00.003+01:00

Haciéndonos eco de las peticiones que desde el personal de desarrollo local se nos han hecho llegar a través de nuestras representantes en dicho centro de trabajo, en el dia de hoy hemos solicitado al área de Personal la siguiente información:

ESCRITO PRESENTADO

Publicación Anexos Grupo C1

2010-01-29T07:30:00.000+01:00

En el BOP de hoy día 29, último del mes de enero, salen publicados los Anexos correspondientes a las plazas ofertadas del Grupo C1.

Como recordáreis ese era el compromiso arrancado en la Comisión de Seguimiento del 26 de Noviembre, tras el desbloqueo del calendario por parte de los presidentes del Comité y la Junta de Personal.

Nos alegra ver que aún apurando el mes y tras las acciones de reinvidicación de la pasada semana se cumplan los plazos pactados.

Seguiremos nos obstante con el empeño puesto en la completa publicación de los restantes anexos pendientes e informandoos de las sucesivas etapas del proceso selectivo.

PLAN FORMACION FSP UGT HUELVA 2010

2010-01-22T13:20:00.006+01:00

SOLICITUDES E INFORMACIÓN:

Sección Sindical UGT. Diputación Provincial de Huelva
C/ Fernando el Católico, 18
Fax: 959 494 740
Mail: mvergel@diphuelva.org

Concentración de Delegad@s UGT

2010-01-18T21:10:00.012+01:00

En el día de ayer las delegadas y delegados sindicales de UGT en la Diputación de Huelva se concentraron durante 15 minutos en la puerta del responsable del Área de Recurso$ Humano$ como protesta ante los últimos incumplimiento unilaterales e injustificados por parte de la Dirección de los acuerdos de las Comisiones de Seguimiento y Control del Reglamento y ante los retrasos en la ejecución de las anualidades del Acuerdo General de Negociación Colectiva.

No podemos estar satisfechos con el proceder en la gestión del Área, que desoye las continuas peticiones de los presidentes de la Junta y Comité para la consecución y puesta en práctica de aquello que se pacta en el seno de los órganos paritarios y que es asumido y aceptado por los mismos representantes de la empresa que luego dilatan o "aparcan" los asuntos, sin razones objetivas aparentes.

Con este acto exigimos la entrega de la documentación solicitada en el mes de octubre, necesaria para la finalización del convenio, seguiremos con actos de este tipo, siendo la proxima vez ante el Sr. Diputado para continuar si es preciso ante la Sra. Presidenta, y caso de no obtener respuesta satisfactoria convocaremos movilizaciones de mayor contundencia.

Bases Grupo C2 publicadas

2010-01-14T07:45:00.000+01:00

En el BOP de hoy día 14 de enero de 2010 han sido publicados los anexos correspondientes a las plazas del grupo C2 (D).

Dicha publicación se produce con cierto retraso, creemos debido al periodo vacacional de las Navidades, pese a que el acuerdo de la pasada Comisión de Seguimiento era la publicación en el mes de diciembre de 2009.

En esta convocatoria nos hemos encontrado con la desagradable sorpresa de no ver publicados los anexos correspondientes a 6 plazas de Trabajadores/as Familiares y 1 plaza de Auxiliar de Oficina Técnica correspondientes a las Ofertas de Empleo Público aprobadas y publicadas de los años 2004-2008.

Este hecho constituye un incumplimiento de acuerdos previos tomados en el seno de las distintas Comisiones de Seguimiento y Control del Reglamento y Convenio y obliga a esta Sección Sindical a promover las iniciativas para lograr el cumplimiento de dichos acuerdos.

Para los funcionarios interinos de las Unidades Familiares de Ayamonte, ya que la plaza de Auxiliar de Oficina Técnica no se encuentra ocupada, que esperaban con impaciencia el inicio del proceso, sólo podemos tener palabras de ánimo y pedirles nuevamente confianza en la gestión de este contratiempo, porque así queremos calificarlo.

En los próximos días ampliaremos la información que al respecto tengamos y os la haremos saber los avances que se produzcan.

RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE

2010-01-12T13:30:00.005+01:00

Ha quedado abierto el plazo de solicitudes para los Centros de Tiempo Libre en la comunidad autonoma de Andalucía.

El plazo para solicitudes de temporada alta abierto hasta el 1de marzo

Podéis optar por:

- Si lo prefiere puede descargar la solicitud en PDF (menu dela izquierda) y una vez rellena entregarla de forma presencial o por correos, NO siendo admitidas las solicitudes por fax.

ACCESO A SOLICITUDES E INFORMACIÓN

UN DESEO DE FELICIDAD, PAZ Y PROTECCION SOCIAL

2009-12-20T22:05:00.004+01:00

DESDE LA SECCION SINDICAL DE UGT EN LA DIPUTACIÓN DE HUELVA DESEAMOS QUE LOS DÍAS VENIDEROS OS LLENEN DE SATISFACCIÓN Y LA ILUSIÓN DE LOS NIÑOS Y NIÑAS NOS CONTAGIE EN ESTOS MOMENTOS TAN DIFÍCILES PARA ALGUNAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.

QUE EL COMIENZO DE LA NUEVA DÉCADA RESULTE PRÓSPERO Y LOS PROBLEMAS SOCIALES TENGAN SOLUCIÓN.

¡FELICES FIESTAS Y MEJOR COMIENZO DEL AÑO 2.010!

Que no se aprovechen de la Crisis

2009-12-12T19:19:00.007+01:00

Las UCAU: punto y seguido

2009-11-26T22:10:00.000+01:00

Las hasta ahora denominadas Unidades Comarcales de Arquitectura y Urbanismo nacieron con el claro objetivo de apoyar a las administraciones que más necesitan de servicios técnicos cualificados: los pequeños pueblos de entre 50 y 5000 habitantes cuyas carencias en materia urbanística y de arquitectura era necesario suplir.
La distribución territorial de estas oficinas no dejaba un rincón de la provincia de Huelva sin asistencia cercana, proporcionando asesoramiento directo y resolviendo in situ los problemas de planeamiento y su desarrollo, los proyectos de obras de planes provinciales, así como todos aquellos otros proyectos que con o sin subvención necesitaban redactar los municipios que así lo solicitan.
Mediante Convenios con Educación y Obras Públicas se dio un paso más redactándose Planes Urbanísticos y Proyectos de Centros de Enseñanza Secundaria.
Todo ello con el esfuerzo ingente de un grupo de gente joven, muy preparada, que además de trabajar en muchas ocasiones muy lejos de su entorno natural, lo hacía con los medios que en un principio no eran tecnológicamente tan avanzados como ahora, lo cual duplicaba el esfuerzo en muchas ocasiones.
En esos tiempos las Corporaciones Locales vieron en estas oficinas una herramienta necesaria, casi obligatoria, dada la escasez en los presupuestos de estos Ayuntamientos de partidas destinadas al asesoramiento técnico.
La demanda de servicios a estas oficinas superó ampliamente las expectativas y saturó el sistema, creándose en algunos casos puntuales problemas para ofrecer el servicio adecuadamente, estableciéndose en el propio seno del Área de Cooperación Municipal un filtro para atender las demandas más urgentes, aunque como en todo, lo de cada pueblo es lo más urgente para sus munícipes.
Mientras tanto los técnicos que prestaban sus servicios tenían que consolidar sus puestos de trabajo, consolidación que culminó, en gran parte, en junio de 2005, hace tan solo 4 años, cuando las 5 oficinas existentes contaban todas con 2 arquitectos, 2 delineantes, 1 aparejador y 1 auxiliar. Es decir, la estructura diseñada para atender las necesidades del planeamiento urbanístico y los planes de obras y servicios.
Llegamos pues a ese punto inmejorable, en cuanto a dotación de personal y medios técnicos que hacían presagiar un próspero servicio de arquitectura, moderno y eficaz, que resolvería los problemas de saturación a corto plazo y prepararía las herramientas urbanísticas emanadas de cambios constantes en la legislación del suelo, a nivel estatal y autonómico, favoreciendo en una época de gran crecimiento económico el desarrollo de los pueblos más pequeños.
Estas oficinas hicieron mucho durante esa época y siguen a día de hoy haciéndolo a pesar de todo.
Sin embargo el fin del Convenio de Urbanismo con la Junta de Andalucía, suponía un serio revés a esta estructura, que poco a poco, unas veces por propia decisión de los técnicos urbanistas de buscar estabilidad en otras administraciones y otras por la no cobertura de vacantes en los puestos de arquitectos, licenciado en derecho, aparejador o delineante en algunas zonas, fue viendo mermada su capacidad de desarrollo eficaz del trabajo, que seguía siendo abundante.
A ello se unieron otras situaciones ajenas a la voluntad de trabajo de la mayor parte del personal hasta llegar la actual Corporación a replantearse la organización que hoy aquí estamos concretando.
Sin entrar a enjuiciar lo acertado de decisiones pasadas, que no nos corresponden como trabajadores, sí debemos posicionarnos en cuanto a lo que la nueva estructura supondrá para la eficacia de un servicio que se presta sobre todo a pequeñas entidades, muy alejadas de la capital o incluso de Aracena, distancia que entendemos supondrá un nuevo hándicap a estos profesionales.
La cercanía a los municipios y sus problemas cotidianos proporciona inmediatez en la resolución de problemas y en la respuesta técnica adecuada, ni que decir tiene que es fundamental para el seguimiento y control de las obras, en las que hay que aplicar normas estrictas europeas para lograr ejecuciones acordes a los nuevos tiempos.
Por otro lado, a nadie se le puede escapar que el conocimiento del territorio desde dentro ha sido y será obligatorio para planificaciones urbanísticas en las que de uno u otro modo habrán de intervenir los técnicos de este servicio, en colaboración con las restantes administraciones. Incluso hay visos de que la propia Junta, que cuenta con una red de oficinas de asesoramiento urbanístico, vuelva a colaborar con Diputaciones en esta materia.
Por encima de que el planteamiento que ahora se nos hace sea solución o no a los problemas que hasta este punto nos ha llevado, lo cual no sabremos hasta que no pase un tiempo, lo que sí nos importa como representantes de la mayoría de estos servidores públicos es que, ante todo, las soluciones que se den pasen por la reactivación de los objetivos de trabajo de este colectivo de profesionales.
Creemos que existen muchas áreas en la sociedad actual y en la administración a la que pertenecemos dónde somos necesarios, además de las materias propias de la Diputación de Huelva: vivienda pública, patrimonio histórico, control y gestión urbanística integral, asesoría técnica, rehabilitación, construcción bioclimática, etc.
Ofrecemos un personal formado, con experiencia y ganas de asumir nuevos retos e ideas y que ante todo cree que desde la colaboración y cooperación entre administraciones podremos dar un mejor servicio a los ciudadanos.
Exigimos ante todo que nos crean, que se confíe en el trabajo realizado por las UCAU, que el mismo no sea despreciado y se ponga en valor lo positivo, dejando atrás lo que en nada puede ayudarnos ahora. La creación de estas oficinas fue una apuesta importante y ha supuesto un esfuerzo, no sólo de los trabajadores sino también de la institución durante los 16 años últimos, dicho esfuerzo no puede caer en saco roto.
Esta propuesta de cambio que ahora analizamos no debe ser vista como un fracaso o una muerte súbita sino como un punto y seguido, en el que los trabajadores son el material más valioso con el que hay que contar para que la partida se gane.
Noviembre de 2009

Sección Sindical UGT, Diputación de Huelva

Calendario estimado de Oposiciones

2009-11-26T09:27:00.004+01:00

En la sesión de hoy de la Comisión de Seguimiento se ha acordado el calendario estimado de publicación de bases específicas (anexos) para los restantes grupos (D, C, B y A) y celebración de pruebas.

Dicha previsión es la siguiente:

Grupo C2 (D): Bases en Diciembre 2009 Exámenes primavera-verano 2010

Grupo C1(C): Bases en Enero 2010 Exámenes primavera-verano 2010

Grupos A2 y A1 (B y A) : Bases en Octubre 2011 Exámenes invierno 2012

En lo referente a las pruebas las fechas son orientativas y dependerán finalmente de los plazos legales y publicaciones.

Al mismo tiempo aprovechamos para informar que se ha acordado igualmente la creación de 14 vacantes de monitores/as para las Unidades Familiares de Ayamonte, dentro del Plan de Renovación de Categorias Profesionales de dichos centros.

Concentración 26.11.2009, 18:00 h Huelva

2009-11-23T10:31:00.008+01:00

Dentro del programa de MOVILIZACIÓN GENERAL a través del cual los dos sindicatos mayoritarios UGT y CCOO convocan a los trabajadores por la Defensa de sus Derechos ante la sociedad os recordamos que el próximo día 26, jueves a las 18,00 horas hay una concentración a la que no debemos dejar de asistir como protesta por la situación del empleo, la protección social y para exigir la conclusión del Acuerdo de Concertación Social (Negociación Colectiva).

HORA: 18,00

LUGAR: ROTONDA DEL LITRI

PUNTO DE REUNIÓN: Sede UGT C/PUERTO ( Desde allí se partirá hacia la concentración)

NO LO OLVIDÉIS

7º Congreso de la Federación de Servicios Públicos

2009-11-22T19:21:00.010+01:00

El pasado día 19 de noviembre tuvo lugar el Congreso Provincial de la Federación de Servicios Públicos de UGT a la que pertenece nuestra Sección Sindical. Un total de 120 delegadas y delegados de todos los sectores públicos: administración local, autonómica, estatal, sanidad, correos; acudieron a la cita en el Salón de Actos de la Facultad de Ciencias Experimentales del Campus onubense.

Para los que tuvimos la oportunidad de asistir, 12 delegados y delegadas de Diputación, que representaban el 10 por 100 del Congreso y el 27 por 100 del sector local, fue un acto emotivo y de enorme importancia para esta sección sindical y por tanto para los trabajadores y trabajadoras de la Diputación que allí estaban representados en esos compañeros.

Fue importante por la situación de partida con una Federación intevenida por las estructuras regionales y que debía servir, servirnos a tod@s para cerrar heridas y afrontar una nueva etapa de diálogo y refuerzo de la apuesta por el trabajo SANO y SIN TAPUJOS por la mejora de las condiciones de trabajo y mantenimiento de los derechos sociales alcanzados durante décadas para los empleados públicos.

Pero sin lugar a dudas resultó trascendental para esta sección sindical que ha decidido en esta nueva andadura pasar a la acción.

Efectivamente cuando las cosas están difíciles en tantos aspectos de la defensa de la institución sindical y de los principios que sirven para sostener el papel de estos agentes sociales en la actual tesitura económica, una vez más hemos dado la cara y ponemos lo mejor que tenemos y sabemos hacer: el trabajo.

Desde la propia organización del congreso se ha contado con "nuestra gente" y es que la Presidencia del mismo recayó en nuestra amiga y compañera Pilar Rodríguez (Desarrollo Local), que jugó un brillante papel y estuvo a la altura de las circunstancias en todo momento.

En la nueva ejecutiva resultante del 7º Congreso y como prueba de ese trabajo al que aludimos TRES compañeros han alcanzado responsabilidades en distintas áreas de la organización de la FSP a nivel provincial.

Los compañeros Andrés García (Unidades Familiares) y Juan Antonio Ozores (Celestino Mutis) y la compañera Cinta Flores (Desarrollo Local) forman desde el pasado jueves parte, estamos seguros que muy activas, de la nueva ejecutiva provincial de la FSP cuya Secretaria General es Marisa Fernández Santiago.

Sobre ellos recaerán respectivamente las Secretarias de "Acción Sindical", "Secretaría Técnica adscrita a Administración Local y Servicios a la comunidad" y "Relaciones Institucionales, Comunicación e Imagen".

La decisión de participar en el órgano ejecutivo de la Federación es una prueba más de la responsabilidad y profundas convicciones que motivan a estos compañeros, en particular y a la Sección Sindical a la que pertenecemos en general, para estar en la primera línea de la defensa del empleo público.

Con ellos nos alegramos de su decisión y les acompañamos en la tarea que emprenden para que su trabajo y el nuestro se vean enriquecidos y con ello el presente y futuro de los empleados de la Diputación y el resto de administraciones que a partir de ahora les toca DEFENDER también.

¡¡Mucha SALUD y SUERTE compañeras y compañeros!!

TRIUNFO DEL DIÁLOGO

2009-11-19T11:17:00.006+01:00

En el día de ayer los Presidentes de la Junta de Personal y del Comité de Empresa han llegado a un acuerdo con el equipo de gobierno de la Diputación para dar continuidad a los procesos selectivos de forma inmediata.

Se evita con este acuerdo acudir al Servicio Extrajudicial de Reclamaciones Laborales y se da agilidad al proceso que pretende calendarizarse en unos días.

Una vez acordado dicho calendario os daremos a conocer los detalles del mismo.

Estaremos pendientes de cualquier avance al respecto dada la importancia de continuar el proceso selectivo iniciado tal y como establecían los acuerdos de la Comisión de Control y Seguimiento del Convenio.

La prensa(?)

2009-11-15T22:40:00.009+01:00

Nos hacemos eco de la respuesta a través de un artículo de opinión a la campaña INFAME y CARENTE DE RIGOR que en algún periódico y orquestada por algún "sindicalista" se está haciendo contra el compañero Paco Sánchez Nogales.

Dicho artículo bajo el título "Kennedy-Kruschov" podéis leerlo en el enlace inferior:

ODIEL 11/11/09

2009-11-12T09:32:00.001+01:00

Cumplimiento del calendario de oposiciones

2009-11-09T18:21:00.006+01:00

Cómo os hemos venido informando y siempre teniendo presente nuestra preocupación por la estabilidad y consolidación del empleo, estamos pendiente del cumplimiento por parte de la empresa del calendario acordado para la ejecución de las ofertas de empleo pendientes.

Por tal motivo y entendiendo por nuestra parte injustificados los retrasos que se están produciendo, se ha solicitado un procedimiento de conciliación-mediación previo a la vía judicial al SERCLA (sistema extrajudicial de resolución de conflictos colectivos) , al objeto de que se cumplan los acuerdos de la Comisión Paritaria de Seguimiento y Control del Convenio Colectivo de fecha 12 de febrero de 2009.

Os adjuntamos la petición del acto de conciliación al citado organismo registrada hoy día 9 de noviembre:

S E R C L A

Confiamos en que se proceda por esta vía a retomar de forma seria el calendario negociado y podamos daros cuanto antes novedades al respecto.

Mientras tanto os informamos de prosiguen con normalidad las pruebas del grupo E, estando en algunas plazas concluídas las mismas.

Sección Sindical de UGT, Diputación de Huelva

PLAN DE PENSIONES, nueva herramienta

2009-11-05T11:47:00.012+01:00

Ponemos a vuestra disposición una nueva manera de acceder al contenido del plan de pensiones de la entidad BBVA al que muchos de vosotros realizáis aportaciones mensuales.

Se trata de un acceso a un modulo de consultas sobre el plan que está disponible en la web http://www.pensionesbbva.com/

Entrando en dicho sitio veréis a la derecha un menú denominado "CONSULTE SU PLAN" como el siguiente:

En él deberéis daros de alta para lo cual necesitaréis un extracto de los que nos envía el banco de forma periódica.
Al entrar en ALTA, se os pedirá el código de cliente del plan que tenéis en la parte superior izquierda de dicho recibo.

Posteriormente deberéis introducir una clave de vuestra elección y aceptar las condiciones del servicio.

Una vez realizadas estas operaciones podréis ir a la página de inicio y entrar con dicha clave y vuestro NIF a una interfaz de usuario dónde podréis consultar el estado del plan de pensiones de la Diputación de Huelva, las aportaciones realizadas por el promotor y el partícipe y los derechos consolidados.

Al mismo tiempo podréis gestionar el acceso y las claves, así como los datos personales que se encuentran en dicha página de consultas del plan.

En definitiva podremos ver qué ocurre con el dinero de nuestras aportaciones y las de la Diputación al plan constituído y ver la evolución del mismo en tiempo real.

Esperamos que hagáis uso de este medio de consulta.

SALUDOS CORDIALES

Nueva ejecutiva provincial UGT

2009-10-21T12:46:00.010+02:00

La semana pasada asistimos a la elección de los compañeros que formarán parte los próximos cuatro años de la Ejecutiva Provincial de la Unión General de Trabajadores en la que resultó reelegida con el 65.2 % de los 137 votos de los/las delegados/as la candidatura siguiente:

Luis Albillo España (FIA) Relaciones Institucionales y Modelo Productivo
Maria del Mar Serrano Barrios Análisis, Proyectos y Mujer
MªLuisa Dominguez Burgos Empleo y Formación
Antonia del Valle Robledo Administración y Recursos
Mª Antonia Pérez Abad Organización y Coordinación Interna
Rafael González Mallofret Acción Sindical
Fco. Javier Pére Barbosa Igualdad y Políticas Sociales

Dicha ejecutiva está coordinada en la Secretaría General por nuestro compañero y amigo Jorge Puente Delgado.

Animamos a las compañeras y compañeros en su nueva andadura en la que deberán consolidar el mandato que iniciaron hace cuatro años.

En una coyuntura como la actual el camino no estará exento de dificultades en la defensa del trabajo y los derechos sociales de trabajadoras y trabajadores de todos los sectores en la provincia de Huelva.

SALUD

Aclaración sobre Licencias

2009-10-14T18:10:00.002+02:00

Estimados compañeros y compañeras,

Queremos aclararos algunos conceptos de nuestro Reglamento de Condiciones de Trabajo a raíz de varias consultas planteadas a esta Sección Sindical en relación al disfrute de Licencias y Permisos Retribuidos.

En el Capítulo VI. Permisos, Licencias y Excedencias, Artículo 41 Licencias y Permisos Retribuidos, punto 1º, apartado b), el trabajador/a puede solicitar y disfrutar, en las condiciones que se especifican en dicho artículo:

“Por matrimonio y/o constitución de parejas de hecho, debidamente acreditada su inscripción, separación o divorcio: 18 días laborables. (…)”

Recordamos que, según legislación vigente, esta licencia o permiso, (pues se citan en el mismo apartado los dos términos) no será proporcional al tiempo de contrato del/la solicitante. Por lo que se podrán disfrutar INTEGRAMENTE con independencia del tiempo de servicios efectivos del trabajador/a en la Diputación Provincial.

· En el anteriormente citado Artículo 41 de Licencias y Premisos Retribuídos, (punto 1º, apartado i) Se recoge que el trabajado/a tiene derecho al disfrute, en las condiciones que se detallan en el apartado:

i) “Por lactancia de hijo/a menor de dieciocho meses, (…) También se tendrá la opción de acumular las horas de lactancia y disfrutar de un total de 35 días laborables de permiso acumulable a la maternidad, al inicio del derecho o a la parte proporcional correspondiente al tiempo que reste.(…)”

Recordamos que, en caso de solicitud de acumulación de horas de lactancia, estos 35 días laborables, se disfrutarán ÍNTEGRAMENTE, en el modo en que desarrolla el artículo, con independencia del tiempo de servicios efectivos del trabajador/a en la Diputación Provincial.

Quedando a vuestra disposición para consultas sobre este u otros temas, recibid un Cordial Saludo.

Sección Sindical de la UGT de la Diputación Provincial de Huelva

2009-10-07T11:44:00.003+02:00

IN MEMORIAM

D. FRANCISCO ALFONSO RODRÍGUEZ

D.E.P.

Las obras del hombre son breves,

perdura el recuerdo sólo

de la forma en que pasamos por la vida,

cómo nos relacionamos y nos reímos

cómo jugamos y charlamos,

qué dimos y compartimos, con quién nos amamos.

Nueva organización institucional

2009-10-05T17:55:00.003+02:00

Os hacemos llegar el Decreto con los nombramientos de los responsables de las nuevas áreas tras las modificaciones de las delegaciones realizadas por Decreto de Presidencia.

RESPONSABLES Y ÁREAS

Abono pendiente del convenio

2009-09-15T07:02:00.005+02:00

Previsiblemente en esta semana se producirá el abono de la actualización de los conceptos retributivos y determinadas prestaciones al vigente convenio-reglamento correspondientes a los meses de enero a abril de 2009.

Feliz día a tod@s.

Convocatoria de la Oferta de Empleo

2009-08-21T09:35:00.006+02:00

El próximo lunes 24 de AGOSTO se publicarán las listas provisionales de admitidos y excluidos para la convocatoria del grupo E (Agrupacion Profesional sin titulación) dentro del proceso de oposiciones que se encuentra en trámite.

Se establece un plazo de subsanación de diez días y posteriormente se elevarán a definitiva las listas.

El anuncio del BOP indicará el lugar dónde se encontrarán expuestas las listas y determinará la fecha de comienzo de la fase de oposición y el lugar de celebración de las pruebas, así como la composición nominal del tribunal calificador.

Según nos han informado la fecha que parece más probable sería la primera semana de octubre.

Os recordamos que toda la normativa relativa al proceso selectivo podéis encontrarla en la página de Recursos Humanos dentro del portal http://www.diphuelva.es/

También podéis intentar el siguiente enlace:

OPOSICIONES<<<>>>>>

Información sobre oposiciones

2009-07-15T07:58:00.004+02:00

Continuando con la labor de proporcionaros una información precisa y continuada a través de este espacio pasamos a comunicaros el estado de la impugnación judicial de una de las plazas de funcionarios del grupo E (AP sin titulación).

El Juzgado de Instrucción nº 3 de Huelva ha dictado en el día de ayer resolución por la que se desestima la impugnación de las bases de la plaza de operario multifuncional. En la misma resolución el juez se pronuncia además sobre la continuidad del proceso indicándose que éste no debe verse afectado por los posibles recursos.

En los próximos días ampliaremos el alcance de ésta noticia con nuevos datos.

Quedamos a vuestra disposición para resolver las dudas que sobre éste y otros asuntos se os planteen.

Publicado anuncio en el BOJA

2009-06-18T10:22:00.004+02:00

Ayer 17 de junio salió publicado anuncio en el BOJA que recoge las Bases Generales y los anexos correspondientes al grupo E o Agrupación Profesional sin titulación.

Podéis consultar dicho anuncio en el siguiente enlace:

BOJA 17.06.2009

Según nos informa RRHH, hoy se mandará el extracto del anuncio al BOE, para su publicación de la cual os mantendremos informados.

Esta última publicación será la que abra el plazo de presentación de solicitudes de admisión.

Información de ultima hora sobre oposiciones

2009-06-12T08:50:00.005+02:00

En relación con los procesos selectivos del Grupo E o Agrupación Profesional os informamos que una de las plazas de dicha convocatoria ha sido impugnada por vía judicial.

En la impugnación sobre la denominación de una plaza se ha solicitado además la suspensión de los efectos administrativos del decreto que regía la convocatoria.

Este hecho supondrá un retraso en el desarrollo del proceso hasta que no se resuelva la doble impugnación: estimándose o no y con la paralización o no del resto del proceso.

Ya se está trabajando desde RRHH en este sentido y hay fecha fijada para la celebración de los juicios el día 6 de julio y 10 de octubre, respectivamente.

Desde esta sección sindical de UGT queremos tranquilizar al resto de interesados de las restantes convocatorias de las que cabe esperar que sigan su curso tal y como estaba previsto, a expensas de lo que en la vía judicial resulte.

Recordar que ahora se está esperando la publicación del Anexo correspondiente al grupo C2 (antes D), para lo cual los servicios correspondientes han entragado ya los temarios y bibliografías.

Seguiremos informado puntualmente de cualquier avance sobre este tema.

Subsanación de errores materiales y publicación

2009-05-27T23:48:00.002+02:00

Una vez transcurrido el periodo de exposición pública la Mesa de Negociación reunida de nuevo ha ratificado el texto definitivo. Así mismo han quedado incorporadas al texto aquellas modificaciones y errores de carácter material.

Este es el texto oficial:

REGLAMENTO DEFINITIVO

Anexos Grupo E

2009-04-16T12:27:00.004+02:00

Ya han sido publicados los Anexos a las Bases Generales del Grupo E ó Agrupaciones Profesionales sin titulación (AP) en los que se incluyen los temas generales y específicos y la bibliografía de referencia. Se indican además el tipo de exámen para cada convocatoria.

La publicación se encuentra en el BOP nº 72 de 16.04.2009, páginas 4243 y siguientes que podéis consultar en la web de Diputación:

www.diphuelva.es

Os adjuntamos a continuación el modelo de solicitud de inscripción cuyo plazo se abrirá una vez publicado el correspondiente anuncio en el BOE.

SOLICITUD

Nuevo Reglamento y Convenio 2008-2011

2009-04-02T07:40:00.001+02:00

Estimadas compañeras y compañeros:

El Pleno de la Corporación celebrado el día de ayer aprobó por mayoría el nuevo Reglamento de Condiciones de Trabajo y Prestaciones Sociales que tendrá vigencia hasta el año 2.011.

Esta ratificación se produce tan sólo dos meses después de aquella reunión conjunta de la Junta de Personal y el Comité de Empresa en la que se analizaba la situación del proceso negociador.

Tal y como os anunciabamos tras el Acuerdo Final del pasado día 20 de marzo y gracias al trabajo intenso y la coordinación entre la Jefatura de Recursos Humanos y la Junta de Personal, la Diputación cuenta desde hoy con el documento que regirá las situaciones y condiciones de trabajo de todo su personal.

Es también el momento de agradecer a tod@s los que han tenido algún papel en el proceso el esfuerzo realizado. La persistencia y la voluntad de conseguir un acuerdo digno ha estado presente siempre en la Mesa General de Negociación y esto ha provocado un resultado de gran consenso entre los sindicatos y la empresa.

También tenemos que dar las gracias a quienes desde todas las áreas y departamentos han mostrado su apoyo y comprensión durante este tiempo de negociación y a los que depositaron su confianza en nuestra opción sindical: el resultado de vuestro apoyo se encuentra plasmado por fin en hechos y palabras.

Creemos y así os lo trasladaremos oportunamente haber cumplido con los RETOS que nos propusimos al inicio de la legislatura siendo éste el momento de FELICITARNOS TOD@S por dicha consecución.

En esta Sección Sindical de UGT nos sentimos contentos por poder trasladaros el documento íntegro para que empecéis a analizarlo.

Faltan ahora algunos trámites más antes de que se haga efectivo del todo, así que este tiempo servirá para poder familiarizarnos con las nuevas condiciones.

En tan solo unas semanas y tras los cambios oportunos en los sistemas se harán efectivos los atrasos y conceptos que corresponden al pasado 2008 y los meses que llevamos de este 2009.

En el enlace inferior tenéis el Texto íntegro en formato PDF que podréis descargar también de la WEB de la Sección Sindical de UGT.

REGLAMENTO 2008-2011

WEB UGT

Saludos UGTistas

Una imagen vale más que 1000 palabras

2009-03-28T23:22:00.006+01:00

1.050 empleados/as esperaban esta foto.

Ya por fín podemos disfrutar de ella. Representa muchas cosas, cada cual que saque sus propias conclusiones.

Tod@s sabemos de dónde veníamos, por dónde hemos pasado y ahora ciertamente sabemos hacía dónde vamos.

Ánimo que estamos llegando a esa ansiadísima meta que supone el final de una negociación colectiva...

¡Buenas noches y buena suerte!

LA FOTO LA OTRA FOTO

OFERTA PUBLICA DE EMPLEO

2009-03-24T09:00:00.001+01:00

Estimadas compañeras y compañeros:

Han sido publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de hoy día 24 de marzo las Bases Generales que regirán los procesos selectivos correspondientes a las Ofertas Públicas de Empleo pendientes.

Igualmente se incluyen en dicho anuncio las Bases Específicas de las convocatorias correspondientes al Grupo E.

Con posterioridad deberán ser publicadas dichas bases generales en el BOJA, estimándose que dicha publicación tenga lugar 2 meses después de la del Boletín Provincial.

Podéis acceder a dicho boletín a través del siguiente enlace:

B O P 24.03.09

<<<<<<<<<<<<<

Igualmente os adjuntamos el Decreto de Presidencia por el que se aprueban las plazas correspondientes a las Ofertas de 2004 a 2008 que serán objeto de las oposiciones que ahora comienzan:

DECRETO

Desde la Sección Sindical de UGT queremos trasladar a todos el personal funcionario y laboral que ocupan interinamente las plazas nuestro apoyo total y ánimo en este largo proceso que ahora comienza.

El trabajo, la persistencia en la preparación y la autoconfianza os fortalecerá para salir airosos del proceso que culminará con la consolidación del puesto de trabajo que defendéis día a día.

Antes, durante y después del mismo todos los delegados y delegadas sindicales estarán a disposición vuestra para resolver aquellas cuestiones que se os planteen.

Acuerdo final sobre Negociación Colectiva

2009-03-20T18:13:00.009+01:00

Hoy viernes día 20 de marzo se ha llegado a un acuerdo definitivo en los aspectos económicos y sociales del Reglamento de Condiciones de Trabajo y Prestaciones Sociales y Convenio Colectivo, cuya redacción última tendrá lugar entre el lunes y martes (23 y 24 de marzo).

Tras casi doce meses de negociación, tensa en ciertos momentos, se concluye el trabajo de la Mesa General.

Llega el momento de plasmar en documentos y realidades lo discutido y razonado para conseguir que el personal funcionario y laboral de la Diputación pueda prestar los servicios de la forma más moderna y eficaz, atendiendo las reivindicaciones en materia salarial y de condiciones laborales que se hicieron llegar a la empresa en la Plataforma conjunta.

La culminación del proceso se hace con el acuerdo de todas las partes lo que en términos de negociación sería sinónimo de éxito.

Desde esa óptica y teniendo en cuenta la situación actual en materia laboral podría calificarse de bueno el convenio.

Siendo esto cierto también lo es el hecho de que, precisamente debido a esa situación no podemos estar satisfechos al 100 por 100 en cuanto a los resultados obtenidos.

El horizonte de vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011 restará o sumará razones a los negociadores. En cualquier caso hay que poner de manifiesto que tanto en la empresa como en la representación sindical se ha tenido presente siempre la mejora global de los hombres y mujeres que con su trabajo sirven al ciudadano desde la administración provincial.

Este cuidado se transmite como es lógico a las familias que de ellas y ellos dependen y que son también beneficiarias y afectadas finales por el acuerdo.

En función del entorno en el que se ha desarrollado la Negociación sí se ha conseguido sentar las sólidas bases y directrices que nos permitan por un lado evaluar el estado actual y vislumbrar hacia dónde vamos en materia de derechos y condiciones socio-laborales del personal de la Diputación de Huelva.

Estas bases se desglosan en los siguientes aspectos de la negociación:

Avances importantes en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación.
En los aspectos económicos ciertamente no se logra el acuerdo ideal aunque se cubren las expectativas que en un momento de crisis económica podíamos llegar a tener.
Consideramos un logro haber conseguido una de las principales aspiraciones que incluíamos en nuestro programa electoral: la equiparación total en cuanto a salario de las personas contratadas con las "fijas" desde el primer día de contrato y con efectos desde el 01.01.2008.
Se consigue un avance considerable en las mejoras sociales del convenio, ampliándose los conceptos existentes e incluyéndose otros novedosos. Se definen y amplian los destinatarios de las mismas y se da cobertura a las situaciones de dependencia.
En el apartado de Jornadas, Licencias y Descansos se actualizan las situaciones y se da cumplimiento y en algunos casos se mejoran las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, previstas en el Estatuto Básico. Se crea la reducción horaria de adaptación a la jubilación.
Reconocimiento de las jornadas laborales distintas y su diferente remuneración introduciéndose los pluses por turnicidad y nocturnidad.
Reconocimiento de las funciones y carácterísticas especiales del puesto de trabajo .

Lo siguiente es llevar a término la tramitación del documento para hacerlo realidad y que las posibles incertidumbre y retrasos ocurridos queden en el devenir de la negociación como meras anécdotas, lógicas por otra parte.

Desde esta Sección Sindical queremos agradecer una vez más las muestras de apoyo y aceptamos de buen grado todas las críticas constructivas para de su análisis profundo sacar nuevas conclusiones que nos permitan trabajar más y más cerca por todo el personal de la Diputación de Huelva.

SECCIÓN SINDICAL UGT

Cambios en el Blog

2009-03-16T12:43:00.003+01:00

Os informamos que partir de hoy y durante los próximos días llevaremos a cabo algún cambio en el blog por lo que algunas características del mismo no estarán visibles.

Esperamos poder solucionarlo en breve, de lo cual os mantendremos informados.

Saludos a tod@s

RECONOCIMIENTO

2009-03-12T23:03:00.006+01:00

Por Mª Luisa Omist López.

Recientemente en una videoconferencia del curso “Derecho Laboral” realizado on-line por personas de esta Diputación, nos comentaba la docente Cristina Díaz, que después de analizar nuestro Convenio Colectivo de hace ya cinco años, era uno de los mejores Convenios Colectivos que habían pasado por sus manos, ya fueran de Administraciones Públicas o Empresas Privadas, sobre todo en materia de Prestaciones Sociales y articulado que permite y fomenta la Conciliación de la Vida Laboral y Personal. A mí especialmente me llenó de satisfacción escucharlo, sobre todo de una persona experta y analista de Convenios, y más cuando en el correo electrónico que me envió me decía que, muchos planes de igualdad de grandes empresas están a años luz de las mejoras que tenemos.
Ante esto tengo que decir, que cuando se firmó este nuestro Convenio al que le queda muy poquito de vida, aún no teniamos Ley orgánica para la igualdad entre hombres y mujeres (marzo 2007), aún no teníamos Ley de Violencia de Género (diciembre de 2004), pero sí teníamos una pobre Ley de Conciliación que para muchas de nosotras dejaba mucho que desear.
Recordar que estas mejoras se consiguieron por el empeño de algunas mujeres comprometidas dentro del mundo sindical, que tuvimos que pelearnos primero con nuestros compañeros varones, que entonces no entendian las acciones positivas, las tachaban de inconstitucionales y discriminatorias, después con el resto de sindicatos, aunque es justo decir que en alguno de ellos vimos más conciencia y sensibilidad por el tema y, en último lugar con la empresa. Pero esta primera batalla se ganó y el beneficio fue para todo el personal de ésta nuestra casa. Nos sirvió de aprendizaje y formación de cara a los próximos Convenios, es por lo que confiamos, en que el próximo, venga a completar la labor ya iniciada.

Este comentario lo escribo con el fin de compartir con vosotras y vosotros esta felicitación recibida desde fuera, que me ha llenado de orgullo y que en muchas ocasiones cuando adquirimos derechos, no nos acordamos de lo que nos costó y no valoramos, por tenerlos.

Reproducimos a continuación el e-mail recibido de la docente del curso:

Hola Mª Luisa,

Tal como os dije en la videoconferencia después de analizar el Convenio que tenéis en la actualidad, os puedo decir por mi experiencia, que es muy buen convenio en materia de conciliación de vida familiar y laboral. Y que muchos planes de igualdad de grandes empresas se quedan a años luz de vosotros.

Ha sido un placer conoceros a todos.

Avances de última hora sobre NC

2009-02-24T15:31:00.005+01:00

Estimadas compañeras y compañeros:

En la última reunión de la Mesa General de Negociación que tuvo lugar el pasado lunes se llegó a un principio de acuerdo básico sobre los aspectos económicos del nuevo Convenio y Reglamento.

En la misma reunión se decidió proceder a partir de ahora a dar forma al texto y desarrollar otros aspectos relacionados con las prestaciones de carácter social y demás contenidos que son regulados por el articulado y cuya negociación estaba adelantada ya en algunas de sus partes.

Si todo transcurre según lo acordado hay previsión de que se ratifique el citado texto en el Pleno de la Corporación de principios del mes de Abril.

OFERTA PUBLICA DE EMPLEO

2009-02-12T20:38:00.007+01:00

Tras la reunión de la Comisión de Seguimiento del pasado Jueves día 12 se ha acordado fijar el día 9 de marzo como fecha aproximada para la publicación en el BOP de las Bases Generales de los procesos selectivos correspondientes a las Ofertas Públicas de Empleo pendientes.

Igualmente se ha acordado que en dicha publicación se incluyan las Bases Específicas del Grupo E.

Con posterioridad deberán ser publicadas dichas bases generales en el BOJA, estimándose que dicha publicación tendrá lugar 2 meses después de la del Boletín Provincial.

La última publicación en el BOE tendría lugar aproximadamente entre el 15-30 de Junio de 2009.

Si todo transcurre según lo previsto y no hay retrasos podría abrirse el plazo de presentación de solicitudes para la selección del Grupo E en el mes de Julio, para que a mediados de septiembre tuvieran lugar los primeros exámenes.

Respecto al resto de grupos la idea es que las Bases Específicas sean publicadas paulatinamente a partir de la fecha inicial, siempre provisional, de los primeros días del mes de marzo.

Por tanto el desfase entre cada convocatoria será el que haya habido entre las publicaciones respectivas en el BOP.

Avances de última hora sobre NC

2009-02-03T19:39:00.005+01:00

Estimadas compañeras y compañeros:

En el día de hoy se ha reunido la Junta de Personal y Comité de Empresa.

En dicha reunión por tanto han participado los representantes de tod@s los trabajador@s y en la misma se ha evaluado de forma positiva el acercamiento de la empresa a las posiciones que se establecieron en los encuentros del mes de octubre, y la invitación a retomar el diálogo.

Del debate suscitado entre los allí presentes ha salido elaborada una nueva propuesta conjunta de las tres secciones sindicales que terminará de perfilarse en esta semana.

El paso siguiente será solicitar al Diputado de Administración General la reunión urgente de la Mesa General de Negociación, para en dicho foro hacer la presentación de la nueva propuesta, consensuada como decimos.

Es de esperar que a lo largo de la semana próxima tenga lugar dicha reunión de cuyo resultado os mantendremos puntualmente informados.

Reiteramos nuestra intención de alcanzar los mejores resultados y la disposición a escuchar cuántas consultas sobre el proceso negociador nos queráis hacer llegar a través de éste o cualquier otro medio.

Convocados Junta y Comité de Empresa, 03.02.2009

2009-01-27T08:00:00.003+01:00

Os adjuntamos en el enlace inferior la convocatoria de reunión conjunta que los representantes de los trabajadores en la Junta de Personal y el Comité de Empresa mantendrán el próximo día 3 de febrero para analizar la situación en la que se encuentra el proceso negociador del Convenio Colectivo y Reglamento de los empleados de la Diputación Provincial.

C O N V O C A T O R I A

Estado de la Negociación del Reglamento y Convenio

2009-01-23T10:00:00.001+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

La Sección Sindical de UGT reunida el día 22 de enero y ante la situación creada en torno a la Negociación Colectiva por los últimos contactos que han tenido lugar entre Diputación y la representación del personal ha decidido a través del presente comunicado trasladaros la descripción de lo hecho hasta ahora y nuestra postura actual como sindicato.

Tal y como se os informó puntualmente a través de estas páginas, a finales del mes de octubre se llegó a un principio de acuerdo, no cerrado y donde los integrantes de la Mesa General de Negociación estaban conformes tanto en el apartado las reivindicaciones de mejora en las condiciones laborales como en el contenido económico de dicho acuerdo.

Antes de ultimar los detalles surge la injerencia por parte de la Presidencia que entiende que el acuerdo debe cambiarse en algunos conceptos retributivos: donde se hablaba de una paga compensatoria por productividad vinculada al absentismo, destinar dicho montante a conceptos retributivos existentes.

Antes esto y según el principio de buena fe negociadora por parte de los tres sindicatos sin excepción le hicimos llegar una nueva propuesta modificando los conceptos retributivos y las cantidades que a cada uno de ellos se destinaba sin alejarnos del acuerdo inicial del mes de octubre.

A continuación y en reunión con el Diputado de Administración General D. Francisco Orta en lugar de abordar de nuevo la negociación se nos comunica la intención de la empresa de cambiar los interlocutores designados por su parte, hecho éste que desde esta Sección Sindical y, en dicho momento, no preocupaba en tanto en cuanto las personas fueran representativas y con capacidad de decisión.

En base a esto tiene lugar tres reuniones informales con el Asesor Económico de Presidencia en las que, lejos de hacer una contrapropuesta cercana al Acuerdo Alcanzado se nos presenta una rebaja de las cuantías anteriores en una cantidad próxima a los cinco millones de €uros.

Ante esta situación y continuando con la buena fe, el pasado 15 de enero volvemos a entregar una nueva propuesta para su negociación cercana a aquel principio de acuerdo del mes de octubre.

A petición de la Diputación se produce un último encuentro el día 21 de enero en el que los representantes de la Diputación califican dicha propuesta como inasumible.

Ante este hecho la Comisión Técnica negociadora representante de los sindicatos mayoritarios toma la decisión de abandonar las reuniones con el interlocutor mencionado, instando a la Diputación a la convocatoria urgente de una reunión de la Mesa General de Negociación al completo.

Como puede verse nuestra actitud hasta ahora ha sido la de negociar bajo el principio de buena fe y esto probablemente ha sido interpretado por la empresa como debilidad por nuestra parte, es por ello que a partir de este momento exigiremos la negociación al más alto nivel entre empresa y sindicatos, teniendo siempre presente los acuerdos alcanzados y que eran beneficiosos tanto para los empleados como para la empresa.

Consideramos por otro lado, que la Diputación mantiene actualmente una posición de bloqueo de la Negociación, postura que resulta incomprensible analizando el desarrollo de las conversaciones y acuerdos producidos hasta el mes de octubre.

También hemos de señalar en relación con la carta remitida por los compañeros y compañeras de CSI CSIF que respetamos su opinión y sentir aunque no compartimos en su totalidad el contenido de la misma.

Oposiciones pendientes

2009-01-21T10:31:00.011+01:00

Os adjuntamos la solicitud de Convocatoria de reunión URGENTE de la Comisión de Seguimiento para el establecimiento del CALENDARIO CONCRETO de inicio INMEDIATO de los procesos selectivos de las OEP de los años 2004-2008.

Propuestas para la Formación Contínua 2009

2009-01-14T14:21:00.003+01:00

Os adjuntamos el listado de cursos y modelos de solicitud de los mismos pertenecientes al Plan de Formación Contínua que la Unión General de Trabajadores organiza para los empleados de las distintas administraciones.

Propuesta de Cursos para Formación continua

Solicitud de Cursos Interadministrativos

Retribuciones Para 2009

2009-01-14T12:33:00.005+01:00

Os adjuntamos las tablas retributivas aprobadas en diciembre pasado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado con el incremento del 2 por 100 sobre el año 2008.

TABLAS RETRIBUCIONES BÁSICAS 2009