La Sección Sindical de UGT en la Diputación Provincial de Huelva, con el objetivo claro y
evidente de conocer la opinión de los/as interesados/as, ha tenido abierto este
blog para que quien quisiera opinar, y siempre que cumplieran con las
condiciones lógicas en este tipo de foros, pudiera hacerlo libremente.
Tras
veinte días de la publicación de la noticia en el blog, y tras el análisis de
todos/as los comentarios recibidos, esta Sección Sindical quiere concluir el
foro haciendo las siguientes aclaraciones:
Este sindicato,
desde que conociera la lamentable noticia, en primer lugar de la solicitud de paralización, y posteriormente
de la impugnación judicial del proceso de oposiciones por parte de la
Subdelegación del Gobierno, ha llevado a cabo durante varios meses un extenso
trabajo de recopilación de información que facilitara al propio sindicato la
toma de un determinado posicionamiento.
Fueron
muchos/as los empleados/as de la Diputación que lógicamente se dirigieron a UGT
para saber la opinión del sindicato, y nadie hubiera entendido que no se hubiera dado una respuesta en función de unos criterios razonados.
La Sección Sindical de UGT, antes de tomar una decisión, y transmitírselo a quien pudiera
estar interesado en ello, consultó a varios abogados, recabó información en
todas las provincias de Andalucía, e incluso en algunas de fuera de ella,
consultó sentencias de altas instancias judiciales relativas a incumplimientos del
artículo 70 del EBEP, personalmente hablamos con instituciones afectadas por
procesos de oposiciones anuladas para conocer las consecuencias posteriores,
estuvimos reunidos con el Subdelegado del Gobierno y con el Abogado del Estado,
analizamos el nuevo mapa de competencias propias, impropias y delegadas tras la
puesta en marcha de la nueva ley de reforma de la administración local,…. Y
cuando tuvimos toda esta información, acumulada en un expediente de más de cien
folios, decidimos que lo más importante de todo era salvar las 52 plazas en
Oferta de Empleo Público, y que, en caso de que no hubiera requerimiento
judicial en contra (como así fue) era más seguro, para las personas que
obtuvieran plaza, ostentar la condición de funcionario/a de carrera que la de
funcionario/a interino/a, por lo que era aconsejable continuar con el proceso y
no volver a detenerlo.
Y así lo
transmitimos a los principales perjudicados de todo eso, los/as interinos/as
con plaza vacante en OPE, en varias asambleas.
¿Qué UGT ha
tenido mucho interés en continuar el proceso? Tras la información recabada, por
supuesto, pero ¿alguien espera otra cosa de un sindicato?.
Con la limitaciones
que hay y las que se esperan para la Publicación de OPE, no podemos permitir
que se caigan las 52 plazas actualmente en litigio, evidentemente, en primer
lugar por los propios interinos, y en segundo lugar, porque detrás hay
muchos/as trabajadores/as eventuales de programas de servicios como Desarrollo
Local o Servicios Sociales, con una trayectoria de años en la institución y que
verían reducidas a nada sus expectativas de al menos optar a una interinidad si
se diera el caso de que las OPE 2004 a 2008 fueran anuladas.
Como también
pensamos, como hemos dicho antes, que en el caso no deseable de un proceso
judicial largo, es más seguro afrontarlo como funcionarios/as que como interinos/as
fuera de OPE, porque lo que se juzga es si estas OPE´s son válidas o nulas y no
el proceso de oposiciones en sí. ¿Qué
podemos equivocarnos? Es una posibilidad cuando de procesos judiciales se
habla, pero ante los perjuicios que, a nuestro entender, conlleva la no
finalización del proceso, decidimos asumir el riego y emitir una opinión, y luego,
quien ha tenido que decidir, ha decidido.
Para el
sindicato lo fácil hubiera sido criticar a unos y otros
(Subdelegación-Diputación) y haber dejado morir el tema, o al menos mantenerlo
lejos de la organización; pero pensamos que un asunto de tanta trascendencia y
con tantos y tantas afectadas a varios niveles bien merecía un posicionamiento
claro, conciso y documentado, y que no añadiera más incertidumbre de la ya
existente a quién peor lo está pasando con todo esto, que no es otro que el/la funcionario/a interino/a con plaza vacante en
OPE.
A todo esto se
añade el hecho de que la presión sindical para la que se ejecutara este proceso
selectivo fue uno de los compromisos adquiridos con toda la plantilla de la
Diputación de Huelva en las últimas elecciones sindicales por parte de UGT.
UGT está
dispuesta a facilitar a los máximos afectados de este proceso cuanta
información nos soliciten si con ello resuelven sus propias dudas o facilita
que alguien se las resuelva. UGT entiende los posicionamientos contrarios a
esta opinión que pudiera haber, pero lo que tenía claro UGT es que no iba a
“esconder la cabeza debajo del ala” y que iba a afrontar con entereza esta
situación tan injusta, mezquina y discriminatoria.
Animando a
todos/as, pidiendo disculpas a quien no comparta con esta organización los
criterios expuestos, y ofreciendo la total seguridad de que este sindicato hará
uso de todos los recursos que tiene a su disposición para que esté proceso
tenga el final que todos deseamos, asumiendo este reto como parte de nuestro
discurso electoral, reciban un afectuoso saludo desde la Sección Sindical de
UGT en la Diputación de Huelva.