NOS HA LLEGADO EL RUMOR QUE ATRIBUYE AL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS LA "PROHIBICIÓN" DE UTILIZAR LA OPCIÓN DE LA FLEXIBILIDAD HORARIA.
QUEREMOS DESMENTIR TAL "RUMOROLOGÍA" Y ACLARAR QUE NO PUEDE EXISTIR NINGUNA ORDEN O CIRCULAR DE RRHH EN ESTE SENTIDO.
EN PRIMER LUGAR PORQUE ES ALGO ESTABLECIDO EN NUESTRO CONVENIO Y QUE POR LO TANTO, NO PUEDE SER ALTERADO UNILATERALMENTE SIN ACUERDO EN LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO.
EN SEGUNDO LUGAR, Y CREEMOS MÁS IMPORTANTE,ES QUE EN ESTOS MOMENTOS QUE ESTAMOS VIVIENDO DEBIDO A LA PANDEMIA, ESTE TIPO DE MEDIDAS Y ACUERDOS RESPECTO DEL HORARIO Y JORNADA SON DE LAS MÁS NECESARIAS DE CARA A LA CONCILIACIÓN Y EN ELLAS HABRÁ QUE PROFUNDIZAR Y DESARROLLAR, EN NINGÚN CASO LIMITAR O COARTAR.
POR TANTO, QUEREMOS TRANQUILIZAR AL COLECTIVO QUE PUEDE HACER USO DE ESTA MODALIDAD DE FLEXIBILIDAD HORARIA SEGÚN CONVENIO, YA QUE A DÍA DE HOY PUEDEN SEGUIR EJERCIENDO SU DERECHO TOTALMENTE.