SOBRE LA FLEXIBILIDAD HORARIA EN TIEMPOS DE PANDEMIA

NOS HA LLEGADO EL RUMOR QUE ATRIBUYE AL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS LA "PROHIBICIÓN" DE  UTILIZAR LA OPCIÓN DE LA FLEXIBILIDAD HORARIA.

QUEREMOS DESMENTIR TAL "RUMOROLOGÍA" Y ACLARAR QUE NO PUEDE EXISTIR NINGUNA ORDEN O CIRCULAR DE RRHH EN ESTE SENTIDO.

EN PRIMER LUGAR PORQUE ES ALGO ESTABLECIDO EN NUESTRO CONVENIO Y QUE POR LO TANTO, NO PUEDE SER ALTERADO UNILATERALMENTE SIN ACUERDO EN LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO.

EN SEGUNDO LUGAR, Y CREEMOS MÁS IMPORTANTE,ES QUE EN ESTOS MOMENTOS QUE ESTAMOS VIVIENDO DEBIDO A LA PANDEMIA, ESTE TIPO DE MEDIDAS Y ACUERDOS RESPECTO DEL HORARIO Y JORNADA SON DE LAS MÁS NECESARIAS DE CARA A LA CONCILIACIÓN Y EN ELLAS HABRÁ QUE PROFUNDIZAR Y DESARROLLAR, EN NINGÚN CASO LIMITAR O COARTAR.

POR TANTO, QUEREMOS TRANQUILIZAR AL COLECTIVO QUE PUEDE HACER USO DE ESTA MODALIDAD DE FLEXIBILIDAD HORARIA SEGÚN CONVENIO, YA QUE A DÍA DE HOY PUEDEN SEGUIR EJERCIENDO SU DERECHO TOTALMENTE.