ÚNICA DEUDA: COMPROMISO DE TRABAJO Y RESULTADOS PRACTICOS PARA EL PERSONAL

 EL PASADO MES DE NOVIEMBRE EL GOBIERNO DE ESPAÑA APROBÓ EL RD LEY 8-2024 (29.11.24) QUE EN SU DISPOSICIÓN FINAL 2º MODIFICÓ VARIOS ARTÍCULOS DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN RELACIÓN CON LOS PERMISOS PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN SITUACIONES DE CATASTROFE O FUERZA MAYOR POR TEMPORAL. EL CONOCIDO COMO PERMISO CLIMÁTICO AFECTARÍA A LOS CONVENIOS DEL PERSONAL LABORAL TODA VEZ QUE EL ARTÍCULO 51 DEL EBEP REMITE EN ESTA MATERIA A LO DISPUESTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL. ESTO SEGÚN LAS FUENTES CONSULTADAS NO SERÍA ASÍ PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO O ESTATUTARIO YA QUE NO HA SIDO MODIFICADO EL EBEP A ESTE RESPECTO. OS DEJAMOS UN RESUMEN DE EN QUÉ CONSISTIRIAN ESTOS PERMISOS QUE AÚN NO SON DE APLICACIÓN COMO DECIMOS.

DESDE LA JUNTA DE PERSONAL  Y EL COMITÉ DE EMPRESA SE HA ESTADO DURANTE ESTE TIEMPO HACIENDO UN TRABAJO EN SILENCIO SIN ALARMISMOS NI  CONDENAS FALSAS, SIN OPORTUNISMOS NI TEORÍAS CONSPIRANOICAS PROPIAS DE MENTES TERRAPLANISTAS Y EN ESTE SENTIDO LA NEGOCIACIÓN DE ESTOS ASPECTOS EN LO QUE AFECTA A LA DIPUTACIÓN HA SIDO INICIADA CONTANDO CON EL COMPROMISO DE LA CORPORACIÓN PARA QUE SE ESTABLEZCA EL PROTOCOLO Y LAS MEDIDAS ADECUADAS, ENTRE OTRAS POR PARTE DE LA REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL HEMOS SOLICITADO QUE EN LOS CASOS DE AVISOS METEOROLÓGICOS DE COLOR ROJO SE ESTABLEZCAN LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN EN LOS DESPLAZAMIENTOS A LOS CENTROS DE TRABAJO AFECTADOS, ALERTAS TEMPRANAS VÍA TELEMÁTICA O MEDIDAS DE TELETRABAJO ACORDES A LA SITUACIÓN.