UGT DIPUTACIÓN DE HUELVA

lunes, 16 de marzo de 2026

Bases Específicas - sistema de concurso general

BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR LAS CONVOCATORIAS PARA LA PROVISIÓN DE VARIOS PUESTOS DE TRABAJO VACANTES, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO GENERAL, EN LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE HUELVA

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Mesa General de Negociación 16 de marzo de 2026

En la Mesa General de Negociación de hoy 16 de marzo se han aprobado también las actas de las reuniones celebradas el 22 de octubre, 4 y 18 de Noviembre del año 2025 cuyos borradores adjuntamos en el enlace inferior.

Igualmente se ha aprobado la Oferta de Empleo Público del Año 2026 que por primera vez incluye la Oferta Extraordinaria para la Jubilación Parcial, que atiende la reivindicación que hicimos en su momento y que se llevó a la formulación posterior del Plan de Ordenación de los Recursos Humanos. Se incluyen 7 plazas para este supuesto, a eso hay que añadir las 37 plazas para el turno libre y 10 para la promoción interna.

Como otro punto del orden del día se ha aprobado la modificación de las bases generales de convocatorias de procesos selectivos de OPE's en turno Libre y promoción interna para adaptarlas a la modificación de la ordenanza que regula las tasas por derecho de examen que aprobó el pleno de la Diputación en su última convocatoria.

También en dicha modificación se incluye la aplicación de la disposición adicional vigésimo octava de la Ley 5/2023 en lo que respecta al 20% de plazas adicionales destinadas a cubrir futuras vacantes a cargo de Ofertas de Empleo Público de los dos años siguientes que quedará determinado en las bases específicas de cada convocatoria.

El punto 8 del orden del día sobre bases generales de concursos específicos ha sido retirado finalmente.

La modificación de la RPT conlleva el cambio de denominación en Control de Plagas anteriormente denominados Oficial Aplicador pasando a ser Oficial Aplicador Conductor fruto del Acuerdo de Promociones Internas del anterior Acuerdo 23-24 y que estaba previsto para el año 2024 pero que no pudo ejecutarse hasta que concluyeran las novaciones de los contratos y que por otro lado pudieran reunir los requisitos legales para el cambio de puesto.

Decir que todos los puntos del Orden del Día han sido aprobados por unanimidad de todas las partes que componen la Mesa.

Os seguiremos informando puntualmente.

Acta Mesa Negociación 22.10.2025 (Borrador)

Acta Mesa de Negociación 04.11.2025 (Borrador)

Acta Mesa de Negociación 18.11.2025 (Borrador)

Convocatoria 16.03.26 (Sesión Ordinaria)

Acuerdo para actualizar el Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo

En el día de hoy, en reunión convocada de Mesa General de Negociación, se ha llegado a un acuerdo, entre la representación sindical y la representación institucional, para actualizar el Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo al Servicio de la Diputación Provincial de Huelva, cuya vigencia había expirado el pasado 31 de Diciembre de 2024.

El nuevo Acuerdo Mixto contempla mejoras que afectan a todos los servicios de la Diputación Provincial de Huelva, y que afrontan definitivamente retos pendientes en conciliación y valoración y remuneración del desempeño (RPT/VPT y Carrera Profesional).

Por acuerdo de todas las partes que componen la Mesa General de Negociación, la información detallada de los términos del Acuerdo se facilitarán una vez que se hayan definido los últimos “flecos” en la redacción del documento definitivo; lo cual está previsto que suceda antes del próximo pleno de la Corporación.

Proceso Selectivo: Bases Específicas que han de regir las Convocatorias para la provisión de tres puestos de trabajo - Libre Designación

Proceso Selectivo: Bases Específicas que han de regir las Convocatorias para la provisión de tres puestos de trabajo en la Excma. Diputación Provincial de Huelva mediante el procedimiento de LIBRE DESIGNACIÓN

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miércoles, 25 de febrero de 2026

Plan de Igualdad

En el día de ayer tuvo lugar la reunión de seguimiento de la Comisión del Plan de Igualdad de Diputación de Huelva.

Nuestro sindicato ha participado con diferentes aportaciones a las diferentes medidas planteadas, destancando la aportación de un documento con 75 medidas concretas para la conciliación laboral y familiar, para lo cual ha desarrollado una investigación exhaustiva de las medidas que otras administraciones ya están aplicando.

UGT ha presentado una propuesta del valor del tiempo como derecho de las personas trabajadoras. Reconociendo que conciliar no es solo una obligación formal, sino la gestión del tiempo en todas sus dimensiones, laboral, personal, familiar y de bienestar, para construir un entorno de trabajo más justo, equitativo y saludable.

Entre las medidas contempladas en dicho plan destacan:

Respecto a la flexibilización horaria :

🅾️ La autogestión del tiempo de trabajo. Pudiendo el trabajador y trabajadora decidir cuándo trabajar las horas estipuladas.

🅾️La posibilidad de acumular el tiempo de trabajo en solo cuatro dias

🅾️Una Bolsa de Horas Dinámica del 5%: Se evoluciona la actual bolsa de 52 horas hacia un modelo del 5% de la jornada anual (aproximadamente 82 horas), tal y como ya han superando la limitación de "cuidado de familiares", esta bolsa podrá ser utilizada para "otras necesidades relacionadas con la vida personal" debidamente acreditadas, reconociendo el derecho al tiempo propio como un valor de salud laboral.

🅾️Formación: Modalidad Online: En acciones formativas impartidas 100% online, se autorizará que el 50% de las horas se realicen a distancia o desde el domicilio durante la jornada laboral.

El documento también contempla los permisos retribuidos, recogiendo entre otros :

🅾️El permiso de hasta cuatro días por conciliación por emergencias climáticas

🅾️El permiso de entrar dos horas más tarde en caso de urgencias nocturnas

🅾️La posibilidad de incluir la visita al veterinario como permiso retribuido.

Así mismo se ha introducido la posibilidad de que sea tenida en cuenta como deber inexcusable las necesidades que se generen por conciliación de la vida familiar y laboral.

Otro tema que se puso en la mesa fue al hilo de la reestructuración que Diputación está haciendo en el Servicio de Prevención que tuviesen en cuenta la reivindicación del Protocolo de Acoso Laboral que presentó UGT a Diputacion en el que se sugería que hubiese algún experto en la evaluación de riesgos psicosociales en ese Servicio.