Nuevos Cursos UGT

• ADMON. LOCAL: https://ugtserviciospublicosandalucia.es/index.php/formacion/cursos-y-jornadas/cursos-administracion-local-2026 
• LIMPIEZA: https://ugtserviciospublicosandalucia.es/index.php/formacion/cursos-y-jornadas/cursos-limpieza-2026 
• OPERARIOS: https://ugtserviciospublicosandalucia.es/index.php/formacion/cursos-y-jornadas/cursos-operarios-local-2026 
• CONDUCTORES: https://ugtserviciospublicosandalucia.es/index.php/formacion/cursos-y-jornadas/cursos-conductores-local-2026 

Plan de Pensiones - Error en la toma de datos fiscales

Os informamos que debido a un error en la toma de datos fiscales que ha realizado Hacienda sobre las aportaciones de los partícipes al PLAN de PENSIONES BBVA. 

Como habrá compañer@s que ya han procedido a confirmar los borradores, pueden llegarles una comunicación para realizar una AUTOLIQUIDACIÓN RECTIFICATIVA. Según nos informan desde la Gestora del Plan de Pensiones, se puede proceder de la siguiente forma para rectificar la declaración:

En caso de que alguien ya haya presentado, nos han indicado que es posible modificarlo mientras estemos dentro de plazo para la presentación del mismo (hasta el 30 de junio), de la siguiente manera:

(i) Accediendo desde la página principal de la agencia tributaria, en el espacio habilitado para la campaña de IRPF 2025

(ii) Al acceder a la pantalla principal de la campaña, aparece un menú de gestiones en la parte superior derecha. Debe desplegarse el menú haciendo clic en "todas las gestiones"

(iii) En la pantalla en la que se muestran todas las gestiones, aparece habilitada la opción "Modificación de una declaración ya presentada".

Haciendo clic en ese enlace es posible modificar el borrador presentado (apartado "Reducciones por aportaciones a planes de pensiones", casilla 426 en el caso de aportaciones del trabajador a planes de empleo), eliminando la duplicidad generada por el barrido de datos de la AEAT y que, según nos indican desde la propia Agencia, debería aparecer corregido para los contribuyentes el lunes 13 de abril.

También es posible realizar esta modificación a través de la app móvil de la Agencia Tributaria, siguiendo los mismos pasos.

Igualmente en el perfil personal de cada uno en la web de https://www.bbvaassetmanagement.com/es/prevision-colectiva/ está subido el certificado con las aportaciones correctas que se han hecho en el año.

Convocatoria Ordinaria de la Mesa General De Negociación 28 de abril de 2026

 

Acta Mesa de Negociación 16 de marzo de 2026

Adjuntamos el acta de la Mesa de Negociación del día 16 de marzo de 2026, en la que se trataron los temas siguientes: 

• Debate sobre el Nuevo Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo del Personal al Servicio de la Excma. Diputación Provincial de Huelva.
• Propuesta modificación de la Plantilla de personal del ejercicio 2026 y la Relación de Puestos de Trabajo del ejercicio 2026. 
• Dar cumplimiento a los dispuesto en el artículo 37.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en orden a la aprobación de la OEP 2026 y la tasa de reposición específica-jubilación parcial. 
• Modificación de las Bases Generales que rigen las convocatorias para cubrir en propiedad las plazas vacantes incluidas en las Ofertas Públicas de Empleo del Turno Libre y Promoción Interna (adaptación modificación Ordenanza Reguladora tasas Pruebas Selectivas) 
• Aprobación de las Bases Generales que rigen las convocatorias para los concursos específicos.
• Negociación del Reglamento de evaluación del desempeño y rendimiento.

Enlace al Acta

Aprobada definitivamente la tasa por concurrencia a pruebas selectivas y procesos de seleción de personal funcionario y laboral

En el boletín Oficial de la Provincia de Huelva de hoy día 23 de abril de 2026, se publica la aprobación definitiva de la propuesta de modificación de la Ordenanza reguladora de la tasa por concurrencia a pruebas selectivas y procesos de selección de personal funcionario y laboral de la Excma. Diputación Provincial de Huelva.

Enlace 

Felicitaciones a l@s compañer@s que han tomado posesión

Nuestra más grata enhorabuena a l@s compañer@s que han tomado posesión como funcionarios y funcionarias de carrera así como contratados y contratadas laborales fijos. 

 

Vázquez - Limón Ozcorta, Eduardo
Gil López, Elvira María
Martínez Santana, M.A Ángeles
Huenulaf Morales, Natalia
Manso Guzmán, M.A Ángeles
Borrallo Sánchez, José Rafael
Toscano Andújar, Bella Isabel
Pacheco García, Carmen María
Roldan Coronel, José Antonio
Fragio Alfonso, Fátima
Pozuelo Márquez, Ana M.A
Manso Farias, Rocío De La Cinta
Rodríguez Pavon, Pedro
Penco Infante, Laura
Rosa Gómez, Rosa María
Martino Bujanda, Macarena De La Cinta
Alcaría Romero, Armonía
Martín Fernández, Rocío
Marín Vallejo, Ángela María
Tineo Verdugo, Remedios
González Toro, Montserrat
Higueras Rivas, Sara
Rite Pérez, Andrés
Torres Bermudo, Maria
Andicoechea Rodrigo, Ainara
Roncero Crespo, M.A Teresa
Díaz González, Manuel Ángel
Farelo Maestre, Belén
Otero Rodríguez, María Nieves 

Abierto Plazo Presentación Solicitudes Diferentes Plazas

Abierto Plazo de Presentación de solicitudes del 20 de abril al 18 de mayo de 2026.

• Técnico/a Superior Economista (1 plaza)
• Ingeniero/a Industrial (1 plaza)
• Educador/a Social (4 plazas)
• Técnico/a Medio/a en Dinamización (1 plaza)
• Técnico/a Analista de Laboratorio (1 plaza)

Enlace BOE

Sobre Alegaciones y entrada en vigor del Acuerdo Mixto 25-27

Compañeros y compañeras:

Resulta llamativo —por no decir entrañable— el esfuerzo del CSIF por aclarar lo que, en realidad, nadie había oscurecido.

Según su propio comunicado, reconocen haber presentado alegaciones en el proceso de negociación del Acuerdo Mixto . Hasta aquí, todo correcto: alegar es un derecho legítimo. Lo que ya no resulta tan habitual —ni especialmente coherente— es votar favorablemente un acuerdo en Mesa de Negociación y, acto seguido, iniciar una cadena de alegaciones sobre aspectos que, según ustedes mismos, consideran “ilegales”.

Porque claro, uno puede estar de acuerdo… o no estarlo. Pero esa elegante figura sindical de “sí, pero no; no, pero sí” empieza a ser difícil de explicar fuera de ciertos círculos muy especializados.

Conviene recordar —por si alguien se ha perdido entre tanto correo masivo— que el día 8 de abril de 2026 a las 10:59 horas, el CSIF registró dos alegaciones al Acuerdo Mixto, cuestionando la legalidad de determinados artículos (enlace a las alegaciones presentadas por CSIF). Y esto, lejos de ser una opinión, tiene una consecuencia bastante menos poética:

obliga a la Diputación a resolver dichas alegaciones en Pleno, retrasando la entrada en vigor del acuerdo, con lo que esto conlleva.

Pero tranquilos, no es la primera vez. Ya lo vimos con el Plan de Ordenación de Recursos Humanos: primero dudas, luego alegaciones… y finalmente, cuando entra en vigor, beneficios que —afortunadamente— alcanzan a toda la plantilla, incluidos quienes sembraron previamente la incertidumbre.

El verdadero problema no es alegar. El problema es generar confusión. Y en eso, hay que reconocer cierta constancia: votar a favor, alegar en contra, y después enviar comunicaciones insinuando escenarios que ni siquiera se sostienen jurídicamente.

Porque, efectivamente, como bien dicen en su nota, para impugnar algo debe estar publicado. Totalmente cierto.

Lo que quizá olvidan mencionar es que cuestionar la legalidad de un acuerdo firmado no es precisamente la forma más ágil de facilitar su publicación.

Pero en fin, será que algunos entienden la negociación colectiva como un deporte de riesgo.

Desde UGT lo tenemos bastante más sencillo:

• Si estamos de acuerdo, votamos a favor. 
• Si no lo estamos, votamos en contra. 
• Y si hay que mejorar algo, se hace en la Mesa de Negociación, no en diferido y por fascículos. 

Lo demás —correos masivos, mensajes alarmistas y reinterpretaciones creativas— aporta poco a la estabilidad que necesitan los compañeros y compañeras.

En cuanto a las referencias a presiones o amenazas, sinceramente, sorprende la facilidad con la que se deslizan afirmaciones de ese calibre sin el más mínimo respaldo. Quizá convendría aplicar el mismo criterio que se exige a los demás: pruebas.

Finalmente, una reflexión —sin acritud, pero con algo de experiencia—:

la negociación colectiva requiere coherencia, responsabilidad y cierta madurez sindical. Y eso, como todo en la vida, se adquiere con el tiempo.

Estamos convencidos de que, conforme avance esa experiencia, cesará este curioso fenómeno de alegar contra lo que uno mismo firma.

Mientras tanto, desde UGT seguiremos trabajando —con mayor o menor épica, pero con bastante más coherencia— para que los acuerdos salgan adelante y beneficien al conjunto de la plantilla.

Porque al final, de eso se trata.

Un saludo.

En este enlace podéis consultar el texto en exposición pública.