Hoy en sesión extraordinaria de pleno, en el punto quinto, se ha aprobado inicialmente el Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo del personal al servicio de la Diputación durante los años 2025-2027.
El texto completo del Acuerdo Mixto se publicará una vez superado el trámite de información pública y su correspondiente en el Registro de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad.
La sección sindical de UGT, como sindicato mayoritario, ha liderado la negociación de este Acuerdo Mixto, el cual, no sólo actualiza las condiciones laborales, sino que supone una inversión histórica para la plantilla.
El trabajo técnico detrás de esta negociación ha sido elaborado por las distintas comisiones internas de la sección sindical de UGT que han incluido el Protocolo de Carrera Profesional, el Protocolo de Teletrabajo, un Protocolo de Acoso actualizado y el Plan de Conciliación integrado en el Plan de Igualdad con 70 medias de vanguardia.
Para 2025, con carácter retroactivo:
- Incremento del valor del punto de Peligrosidad, Penosidad y Toxicidad.
- Se incorporan dos factores de valoración fundamentales: la actualización digital, que valora el uso intensivo de múltiples plataformas y la dependencia tecnológica para el desempeño del puesto, así como el factor psicosocial, que reconoce la atención a colectivos vulnerables y la exposición continuada a situaciones de conflicto. Ambos fruto de la propuesta lograda por UGT.
Para 2026: mejoras, reclasificaciones y VPT
- Mejora en la productividad de centros asistenciales (CCD y Salud Laboral), elevando el plus mensual de auxiliares técnicos y técnicos de laboratorio, así como el de enfermería y trabajo social.
- Horas extras en sábado. Consideración como festivos.
- Incremento en la Turnicidad a dos turnos.
- Incremento en la puesta a disposición del vehículo
- Incremento en las colaboración sindicales en formación
- Incremento en el plus de idiomas
- Promoción de azafatas del muelle
- Recuperación de la Indemnización por desplazamiento (Desarrollo Local)
- Compromiso de negociación de la Valoración de Puestos de Trabajo para corregir desigualdades históricas
- Reclasificaciones específicas en algunos servicios que presentaban desigualdades retributivas históricas.
- Actualización de los premios de jubilación
- Nueva ayuda para gafas graduadas
Para 2027, carrera profesional:
Se reserva una partida económica para la implantación efectiva de la Carrera Profesional, apoyada en el nuevo Reglamento de Evaluación del Desempeño, cuyas bases ya han comenzado a negociarse tomando referentes de éxito como el modelo de la Diputación de Valladolid. Después de verano para negociar e implementar a primero de enero 2027.
Propuestas de UGT en CONCILIACIÓN Y TIEMPO DE TRABAJO:
Flexibilidad horaria MENSUAL ampliada. Se ha acordado la actualización de la flexibilidad horaria, permitiendo que la recuperación de horas pueda realizarse durante todas las tardes de lunes a jueves, en la franja horaria de 16:00 a 20:00 horas.
Flexibilidad Horaria DIARIA: Esta medida facilita la organización eficiente de la jornada para conciliar la vida laboral y familiar. Además, se permitirá la entrada a las 7:30 y salida a las 15:30 (cumpliendo 7 horas diarias), sujeto a viabilidad técnica.
Horario de Verano y Protección Social:
Reducción de jornada desde el 1 de junio al 30 de septiembre.
Se reduce a 75 años la edad para acompañamiento médico de mayores y se establece una reducción de 2 horas en las últimas 8 semanas de embarazo.
El derecho a una adaptación de una hora diaria de la jornada ordinaria, sin merma retributiva, para el personal mayor de 60 años y para mayores de 58 años que acrediten al menos un 40% de discapacidad, siempre que esté justificado por razones de salud debidamente acreditada.
Permiso por Emergencia Climática (4 días): Se incorpora como una mejora social el derecho a disfrutar de hasta cuatro días al año por la imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación debido a fenómenos meteorológicos adversos. Este permiso se activará ante recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, o cuando la AEMET emita alertas de nivel naranja o rojo, garantizando la seguridad de la plantilla ante riesgos climáticos graves sin merma retributiva.
Plan de Igualdad y 70 Medidas
UGT ha liderado la actualización del Plan de Igualdad, aportando más de 70 medidas de conciliación para generar un debate profundo en la Comisión de Seguimiento que la empresa se compromete a llevar a cabo.
Se acordó que las medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI no irían en un protocolo aparte, sino que se integrarán directamente en el Plan de Igualdad vigente de la Corporación. Dar cumplimiento al Real Decreto 1026/2024 dentro del nuevo marco normativo de la Diputación, acordándose su inclusión formal a través de la disposición decimoquinta del Acuerdo Mixto.
Propuestas de UGT en CONCILIACIÓN Y TIEMPO DE TRABAJO:
- Incremento en la puesta a disposición del vehículo particular
- Incorporación de la modalidad de Renting, reduciendo el periodo de carencia y justificación a 4 años, adaptándose a la duración habitual de estos contratos.
- Considerar la renovación del Carnet de Conducir como prestación social
OTROS ACUERDOS Y PRÓXIMOS PASOS
VTP (Valoración de Puestos de Trabajo). Compromiso de negociación en el último trimestre de 2026 con una partida económica asignada para corregir desequilibrios.
Control de Plagas. Se transforma el plus de navegación en un complemento de presencia efectiva en campaña (marzo a octubre) para simplificar la gestión y premiar la asistencia, para adaptarla a la modernización del servicio sin afectar a la cuantía del actual convenio.
Bolsas de Empleo. La unidad de acción con CC.OO. para proteger al personal con experiencia en la "casa", un posicionamiento que, aunque topó con muros jurídicos, refuerza nuestra narrativa de defensa del talento interno. Defendimos con los mismos criterios y un posicionamiento común con el sindicato CC.OO la gestión de las bolsas.
Posicionamiento Común:
- Experiencia vs. Examen Único UGT y CC.OO. Mantuvimos un frente unido al cuestionar la "prioridad absoluta" que el actual sistema otorga al Colectivo 1 (personas que han aprobado un solo examen) frente al Colectivo 2 (interinos con años de bagaje en la Diputación). Defendimos que es desproporcionado que profesionales con una experiencia consolidada sean desplazados sistemáticamente por aspirantes cuyo único mérito es haber superado un ejercicio teórico.
- La Propuesta de Valoración de Méritos en el Colectivo 1. Llevamos a la mesa la propuesta de que, para el Colectivo 1, a partir de la superación de dos ejercicios, se pudieran empezar a computar los méritos (experiencia previa). El objetivo era aprovechar el "bagaje" y la formación que el personal ya ha desarrollado en sus puestos, evitando que los centros de trabajo pierdan eficacia al integrar a personal nuevo sin experiencia frente a los que ya conocen el funcionamiento de la administración.
- El Conflicto con los Criterios de "Igualdad". La empresa rechazó estas propuestas escudándose en una sentencia reciente y en los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Argumentan que legalmente no pueden sumar méritos a quienes no han superado la totalidad del proceso selectivo y que cambiar este criterio supondría alterar todo el sistema de bases de las oposiciones
No obstante, a última hora del día de hoy, acabamos de conocer la impugnación por parte de CSIF, lo que implica que no entrará en vigor. Esto pone en riesgo el salir a las 14:00 desde el 1 de junio, así como la percepción de los atrasos correspondientes.
