Hoy se ha celebrado Mesa de Negociación en la Diputación Provincial de Huelva, en la que se ha tratado lo siguiente,
1. Resolución de las alegaciones presentadas al nuevo Convenio
Uno de los puntos tratados ha sido el relativo a las alegaciones presentadas al texto del convenio.
Según consta en el informe emitido por Recursos Humanos:
- Las alegaciones presentadas por CSIF han sido inadmitidas por extemporánea, es decir, por haber sido presentada fuera del plazo establecido.
- Y respecto a otras dos alegaciones presentadas, una ha sido desestimada, y la otra estimada parcialmente.
A partir de este momento, el expediente continúa su tramitación administrativa hasta su aprobación definitiva.
2. Próximos pasos para la aprobación definitiva del Convenio
En cuanto a los plazos previstos, se ha informado de que el Convenio será llevado al Pleno ordinario de la Diputación de Huelva, previsto para el próximo 3 de junio.
Una vez aprobado en Pleno, el texto deberá continuar su tramitación a través de REGCON y, posteriormente, será remitido para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva.
Con estos trámites pendientes, el horizonte temporal para la publicación definitiva del convenio podría situarse en el mes de julio y se avanza que en la nómina de julio podría incluir el abono de los atrasos correspondientes al 2025, y lo que llevamos de este 2026.
3. Próximos temas de negociación: teletrabajo, Carrera Profesional y Valoración de Puestos de Trabajo
Otro de los aspectos importantes tratados en la Mesa ha sido el compromiso de la entidad de retomar, a partir de septiembre, tres materias fundamentales para la plantilla:
- Teletrabajo
- Carrera Profesional
- Valoración de Puestos de Trabajo
Desde la Sección Sindical de UGT valoramos positivamente que se retome el teletrabajo como el compromiso de iniciar el abordaje de nuevas materias de especial relevancia, como la carrera profesional y la valoración de puestos de trabajo. Se trata de cuestiones fundamentales para seguir avanzando en la mejora de las condiciones laborales, en la modernización de la organización y en el reconocimiento del trabajo que realiza la plantilla.
Seguiremos informando y trabajando con rigor, responsabilidad y compromiso.
