El pasado 22 de Octubre tuvo lugar la reunión de la Mesa General de Negociación en la que se aprobó la Oferta Pública de Empleo del año 2025 (aquí tenéis el borrador de la misma, pendiente de recibir la que se aprobará definitivamente por el Presidente. Turno de promoción libre - Turno de promoción interna)
Os adjuntamos el Acta de dicha Mesa General de Negociación del 22 de octubre.
En el segundo Punto del orden del día y por parte de UGT se hizo
énfasis en la defensa de la Promoción Interna a través de una propuesta que se pidió anexar al acta y con la que queremos que se
incluyan en cada oferta de empleo el número máximo de plazas de
promoción interna que permita la ley y que en el caso de la
Diputación de Huelva por contar con un Plan de Ordenación de los
Recursos Humanos puede llegar al 120% de la tasa de reposición.
Pusimos en valor especialmente al personal que compone la Escala
de Administración General:
"La plantilla de la Diputación de Huelva evidencia una amplia
experiencia y cualificación del personal, especialmente en la
escala de Administración General, donde se concentra el mayor
número de efectivos con posibilidades reales de promoción, con una
antigüedad media en el puesto de 15 años."
Y mostrando datos de ello solicitamos la promoción de todos los
auxiliares administrativos que desarrollan tareas de superior
categoría, reivindicación que incluimos también en la propuesta
que hoy os trasladamos y que es con la que vamos a negociar el
futuro Acuerdo Mixto.
Asimismo pedimos que se priorice en la ejecución posterior de las
ofertas el turno de promoción interna.
Según se nos informó por el Sr. Director del Área de RRHH dicho
Plan de Ordenación ha sido impugnado por CSIF, haciéndonos entrega
del informe jurídico que se ha hecho sobre dicha petición,
recordamos que CSIF votó a favor del mismo en la convocatoria del
16 de septiembre, cuya acta tenéis en este enlace. La falta de
coherencia y búsqueda de protagonismo del sindicato minoritario ha
puesto en serio peligro la propia aprobación de la oferta de
empleo 2025, ya que los criterios de la misma se rigen por el
Plan de Ordenación aprobado. La mejor versión de lo que decimos
está explicada por el Sr. Diputado en el propio acta que SE APROBÓ
EL DÍA 4.11.2025 en la última sesión de la Mesa de Negociación (ver ENLACE).
En esta convocatoria se pretendía dar continuidad a la negociación
del futuro acuerdo sobre condiciones de trabajo. Sobre este
particular os dejamos la Propuesta que hemos llevado a la Mesa Negociación, con la misma hemos arrancado este periodo de
acercamiento de posturas. Inicialmente la valoración que hace el
equipo de RRHH, en boca del Sr. Diputado, es que "las propuestas
económicas de CCOO y UGT son inasumibles en el escenario actual".
Habrá que avanzar en la cuantificación exacta y continuar en
próximas reuniones para aproximar posturas.
UGT puso de manifiesto los conceptos y líneas generales de la
negociación (que tenéis en este enlace) y que el convenio llegue
al 100 x 100 de la plantilla, esperando que en las circunstancias
actuales de solvencia y previsión de grandes inversiones por parte
de la DPH se haga el esfuerzo que merece la plantilla para la
recuperación del poder adquisitivo y la estabilidad laboral
durante la vigencia del nuevo Acuerdo.
