En el día de ayer tuvo lugar la reunión de seguimiento de la Comisión del Plan de Igualdad de Diputación de Huelva.
Nuestro sindicato ha participado con diferentes aportaciones a las diferentes medidas planteadas, destancando la aportación de un documento con 75 medidas concretas para la conciliación laboral y familiar, para lo cual ha desarrollado una investigación exhaustiva de las medidas que otras administraciones ya están aplicando.
UGT ha presentado una propuesta del valor del tiempo como derecho de las personas trabajadoras. Reconociendo que conciliar no es solo una obligación formal, sino la gestión del tiempo en todas sus dimensiones, laboral, personal, familiar y de bienestar, para construir un entorno de trabajo más justo, equitativo y saludable.
Entre las medidas contempladas en dicho plan destacan:
Respecto a la flexibilización horaria :
🅾️ La autogestión del tiempo de trabajo. Pudiendo el trabajador y trabajadora decidir cuándo trabajar las horas estipuladas.
🅾️La posibilidad de acumular el tiempo de trabajo en solo cuatro dias
🅾️Una Bolsa de Horas Dinámica del 5%: Se evoluciona la actual bolsa de 52 horas hacia un modelo del 5% de la jornada anual (aproximadamente 82 horas), tal y como ya han superando la limitación de "cuidado de familiares", esta bolsa podrá ser utilizada para "otras necesidades relacionadas con la vida personal" debidamente acreditadas, reconociendo el derecho al tiempo propio como un valor de salud laboral.
🅾️Formación: Modalidad Online: En acciones formativas impartidas 100% online, se autorizará que el 50% de las horas se realicen a distancia o desde el domicilio durante la jornada laboral.
El documento también contempla los permisos retribuidos, recogiendo entre otros :
🅾️El permiso de hasta cuatro días por conciliación por emergencias climáticas
🅾️El permiso de entrar dos horas más tarde en caso de urgencias nocturnas
🅾️La posibilidad de incluir la visita al veterinario como permiso retribuido.
Así mismo se ha introducido la posibilidad de que sea tenida en cuenta como deber inexcusable las necesidades que se generen por conciliación de la vida familiar y laboral.
Otro tema que se puso en la mesa fue al hilo de la reestructuración que Diputación está haciendo en el Servicio de Prevención que tuviesen en cuenta la reivindicación del Protocolo de Acoso Laboral que presentó UGT a Diputacion en el que se sugería que hubiese algún experto en la evaluación de riesgos psicosociales en ese Servicio.
