Ante los avisos meteorológicos emitidos por la AEMET y las dudas que están surgiendo entre l@s compañer@s de la DPH, desde la Sección Sindical de UGT queremos aclarar cómo debemos actuar, qué derechos nos amparan y qué medidas consideramos necesarias para garantizar la seguridad de toda la plantilla.
Lo primero aclarar que los avisos de la AEMET son herramientas de prevención que advierten de la posibilidad de que se produzcan fenómenos meteorológicos adversos. Es decir, es importante comprender que un aviso meteorológico no significa que el fenómeno vaya a producirse con absoluta certeza ni con la misma intensidad en todos los lugares afectados.
Por tanto, debemos prestar atención tanto al nivel de aviso como a su evolución, las recomendaciones de las autoridades y las circunstancias concretas de nuestro desplazamiento.
Ante una alerta naranja o roja, y si aún no te ha llegado un comunicado oficial, lo más importante es que:
- Valores las circunstancias concretas de tu desplazamiento: municipio de residencia, ubicación del centro de trabajo, estado de las carreteras, zonas inundables y condiciones meteorológicas.
- Si existe un riesgo grave e inminente o concurren las circunstancias previstas en el artículo 82.22, no te expongas innecesariamente al peligro. Permanece en un lugar seguro.
- Comunica cuanto antes la situación a tu jefatura.
- La tramitación de este permiso será la misma que para el resto de solicitudes
Te ampara el artículo 82.22 de nuestro Acuerdo Mixto que reproducimos a continuación:
Artículo 82.22 del Acuerdo Mixto:
Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso (aviso naranja o rojo emitido por la AEMET).
Cuando la naturaleza de la prestación de servicios de la persona empleada pública sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la DPH podrá establecerlo en los términos previstos reglamentariamente.
Ante una situación meteorológica adversa, debemos actuar con prudencia y evitar desplazamientos que puedan poner en peligro nuestra integridad física.
La existencia de un permiso específico en nuestro Acuerdo Mixto tiene precisamente como finalidad proteger a las personas trabajadoras cuando concurran las circunstancias que justifican su aplicación.
Nuestra seguridad es lo primero.
