Propuestas para el programa electoral

Se encuentra iniciado el proceso que desembocará con la convocatoria de elecciones sindicales dentro de la Diputación Provincial de Huelva allá por el mes de Mayo.

Es por ello que desde estas páginas os animamos a hacernos llegar vuestras opiniones y propuestas de caracter general para que podamos incluirlas dentro del programa electoral que os presentemos.

Dichas propuestas podéis hacerlas llegar a cualquier delegado/a sindical de UGT, mediante el uso de los comentarios del BLOG o a traves de direcciones de correo electrónico.

Estamos convencidos de poder contar con vuestras aportaciones.

Pago Único de la Nómina

Os informamos de que a partir del presente mes de marzo el abono de la nómina pasará a realizarse los días 25 de cada mes para todo el personal, tanto laboral como funcionario.

Como sabéis hasta ahora únicamente los funcionarios percibian sus haberes el día 25.

Esta medida fue acordada en la última Comisión de Seguimiento y Control del Reglamento celebrada recientemente.

Modificaciones en el Reglamento de Condiciones de Trabajo

Hoy ha tenido lugar una reunión conjunta de la Junta de Personal y el Comité de Empresa en la que se ha acordado por unanimidad de los tres sindicatos la modificación del Reglamento y Convenio en dos aspectos que os pasamos a detallar:

Artº 50.2, Apartados b), c) y d)

En aras a agilizar el trámite de obtención de las compensaciones por puesta a disposición del vehículo particular recogidas en los apartados mencionados y que se corresponden con la Revisión periódica, el cambio de neumáticos y el seguro obligatorio, y tras un estudio de los costes y las ayudas que se perciben se ha determinado concentrar estas tres ayudas en una única cantidad por Km recorrido en la prestación de servicios.

Dicha cantidad será 0.085 €/km y se abonará a primeros de cada año respecto de los kilómetros pasados en el año anterior.

Esta nueva fórmula de compensación entrará en vigor de forma inmediata, estando previsto que haya un periodo de transición de forma que aquellos que tengan pendiente abono de facturas las perciban ó sumen los kilómetros acumulados a los que se hagan a partir de ahora.

El estudio que ha sido debatido con Recursos Humanos se ha basado en tres hipótesis según el número de kilómetros al año: bajo (1000), medio (3.000) y alto (más de 6.000), tendiendo en cuenta los porcentajes que representan las ayudas y los Km que son necesarios para su abono, así como el coste medio de los conceptos. Os adjuntamos un ejemplo del cálculo realizado prorrateando a lo largo de 15 años: VER ARCHIVO

Para este coste medio se ha estimado un coste por neumáticos de 600 euros, es decir, 150 euros/cada neumático, 400 euros para el seguro obligatorio y la cantidad de 350 euros por las revisiones periódicas.

Con esta fórmula entendemos que en ningún caso se percibirá menos por cada concepto ayudando con su simplificación a la transparencia y agilidad del sistema de prestaciones sociales.

Cambios en el Vestuario Laboral

Tras el análisis de los problemas que determinados colectivos nos habían reivindicado respecto del vestuario laboral y una vez debatidos los mismos en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se procedió a una nueva propuesta de Vestuario por parte del Servicio de Prevención que tuviera en cuenta tanto las demandas del personal como la normativa en cuanto a dotación de Equipos de Protección Individual. Dicha propuesta se ha negociado procediendo la ratificación de las mismas en la reunión de hoy para que continúe el trámite de adquisición de las nuevas prendas.

Quedamos a vuestra disposición para aclarar cualquier aspecto de los mencionados o recibir opiniones relacionadas con este asunto.

Reconocimiento a la compañera María Luisa Omist

El pasado día 8 de marzo se reconoció a nuestra amiga y compañera María Luisa Omist por su trayectoria en labores sindicales en la Unión General de Trabajadores.

A propuesta de la Federación de Servicios Públicos, la Unión Provincial de UGT, en la persona de Jorge Puente, hizo entrega una Distinción que reconoce las tareas de María Luisa en la defensa de la Mujer desde su participación activa en la Sección Sindical de UGT en esta Diputación, así como en la divulgación y formación en materia de perspectiva de género e igualdad y su integración en la negociación colectiva.

Felicitamos a María Luisa y nos congratulamos de contar con ella.

Toma de Posesión de los nuevos empleados de Diputación II

Hoy día 8 de Marzo, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer, ha tenido lugar en el Salón de Plenos de la Diputación el Acto Oficial de toma de posesión de los 57 compañeros y compañeras de los grupos C1 y C2 que superaron el pasado proceso de oposiciones.

En un ambiente de alegría y con un salón a rebosar la Presidenta de la Diputación y el Diputado de Personal junto con el Secretario General han conducido el Acto de Juramento o Promesa de la Constitución.

Los presidentes del Comité de Empresa por parte de los laborales y de la Junta de Personal por la de los funcionarios, los compañeros Justo Nuñez y Francisco Sánchez, han acompañado en este día tan importante a los que desde hoy asumen con plenos derechos y deberes como empleados públicos las funciones que les encomienda la Diputación en sus puestos de trabajo.

Enhorabuena por ese importante logro a todas las mujeres y hombres que hoy han culminado el proceso que otorga la tan ansiada condición de personal funcionario o laboral y suerte en la larga andadura que supone el desempeño de un puesto de trabajo.

Los compañeros y compañeras que pertenecen a UGT os seguirán por el mismo camino, en la defensa de los derechos que se os reconocen.

Mejoras del Plan de Pensiones de Diputación

Ya podéis comprobar en la nómina de Febrero otro de los acuerdos importantes de la negociación colectiva del ultimo convenio.

Se trata de las nuevas aportaciones que la Diputación hace al plan de pensiones por cada uno de los empleados que están en el mismo, así y con efectos desde enero de 2011, los aumentos en las aportaciones son los siguientes:

Para los menores de 40 años Hasta Dic./10 18,03 euros Desde Enero/11 30,00 Euros Incremento 66,39%

Para entre 40 y 50 años Hasta Dic./10 24,04 Euros Desde Enero/11 40,00 Euros Incremento 66,39%

Para entre 51 y 54 años Hasta Dic./10 33,04 Euros Desde Enero/11 62,00 Euros Incremento 87,65%

Para mayores de 55 años Hasta Dic./10 39,05 Euros Desde Enero/11 72,00 Euros Incremento 84,38%

A todo lo anterior habría que sumar lo que cada cual aporta individualmente, que puede incrementarse a petición del interesado.

Entendemos que esto es otro gran logro sindical que beneficia a todos/as y que llega en un momento en que las aportaciones de los planes de pensiones privados se reconocen como fundamentales de cara a la jubilación.

En suspenso las Bases de Administrativos/as

Os informamos de la decisión adoptada por la Presidencia a raíz del Recurso de Reposición presentado por la CSIF a las bases de promoción interna de 30 administrativos/as, reproduciendo más abajo el comunicado recibido por los interesados.
Tenemos que indicar que dicha actuación del Sindicato amigo supone a nuestro entender tirar por tierra tres años de negociación para conseguir mejorar la carrera profesional de 30 trabajadoras y trabajadores, que tenían depositada su confianza en el proceso de promoción. Así mismo deja en situación de incertidumbre las actuaciones futuras en esta materia.

Puede significar esta postura igualmente una pérdida económica para el conjunto de los trabajadores puesto que el coste de la promoción de estos trabajadores/as era una materia incluida y valorada en el Acuerdo de Negociación colectiva 2008-2011.

COMUNICADO :
“Se comunica que con fecha de 1/03/2011 ha sido dictado Decreto de la Presidencia, en respuesta al recurso de reposición presentado el pasado mes de febrero por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) contra las Bases relativas a la cobertura con carácter temporal de 30 administrativos/as, por el cual se acuerda anular y dejar sin efectos las citadas Bases.
En consecuencia se le comunica como aspirante a dicho proceso que quedan sin efecto las actuaciones realizadas en relación con el mismo.”

TEXTO COMPLETO DEL DECRETO