BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL
Uno
de los puntos tratados en la Mesa General de Negociación celebrada el
14-05-2025, ha sido la propuesta presentada por el Área de Recursos
Humanos de la Diputación de Huelva para regular el articulado del
Capítulo II del Acuerdo Mixto vigente, relativo a las Bolsas de Empleo
Temporal.
Desde la
representación de UGT hemos realizado dos aportaciones significativas.
La primera consistía en solicitar que, previo al llamamiento por parte
de RRHH, se publique un anuncio con al menos 48 horas de antelación,
*informando de que se va a contactar con aspirantes de una bolsa
concreta* . Esta medida facilitaría que las personas interesadas estén
alerta y cuenten con más tiempo para tomar una decisión.
- Para procedimientos urgentes, el anuncio se realizará el día anterior al llamamiento, antes de las 15:00 h.
- Para procedimientos ordinarios, deberá hacerse con un día completo de antelación, también antes de las 15:00 h.
- El día del llamamiento, se realizarán dos llamadas por aspirante:
- En la primera, se otorgarán 30 minutos para responder.
- Si no hay respuesta, se efectuará una segunda llamada pasados esos 30 minutos, con un margen adicional de 15 minutos.
- De no responder a ninguna de las dos llamadas, la persona aspirante será excluida del proceso.
En
segundo lugar, desde UGT hemos valorado positivamente que la propuesta
presentada recoge muchos de los aspectos que ya solicitamos, y que
garantiza la continuidad de quienes actualmente forman parte de las
bolsas, independientemente de los resultados de las próximas OPEs. No
obstante, consideramos que debería haberse incluido como criterio el
tiempo de servicios prestados en la Diputación, aspecto que no fue
aceptado.
El
Vicepresidente de RRHH, aludiendo a las dificultades existentes con los
Servicios Jurídicos de la Junta de Andalucía, rechazó esta propuesta,
aunque dejó abierta la posibilidad de seguir negociando sobre este punto
en futuras mesas.
Desde
UGT consideramos que, ante la inminente ejecución de numerosas OPEs
ofertadas, y aunque no compartimos en su totalidad la propuesta
presentada, hemos decidido emitir un voto favorable. Lo hacemos con el
objetivo de seguir avanzando hacia un sistema de bolsas más justo,
transparente y que contribuya a una mejor prestación de los servicios
públicos.
CSIF también
votó a favor. CCOO, por su parte, votó en contra, dado que su propuesta -que planteaba que los exámenes de las OPEs no fueran eliminatorios y
que bastara con aprobar uno de los tres ejercicios del proceso para
acceder a bolsa- fue rechazada por la misma argumentación esgrimida para
no aceptar la propuesta de UGT.
En cuanto se disponga del texto definitivo con las modificaciones aprobadas, será publicado en nuestro blog.
TELETRABAJO
En
cuanto a la modalidad de teletrabajo, UGT ha sido nuevamente el único
sindicato que ha presentado en la Mesa General de Negociación una
propuesta concreta y desarrollada, la cual ya fue compartida con
vosotras y vosotros el día anterior.
Nuestra
propuesta parte del planteamiento inicial de la empresa, pero lo amplía
y mejora, permitiendo abordar cuestiones que hasta ahora no habían sido
tratadas y que consideramos esenciales para una regulación adecuada del
teletrabajo en la Diputación.
Ahora
es el Área de Recursos Humanos quien deberá trabajar sobre este
planteamiento y dotarlo del marco jurídico necesario para que pueda
plasmarse en un reglamento que dé garantías a todas las partes.
Desde
UGT seguiremos defendiendo una regulación que combine derechos
laborales, conciliación y calidad en la prestación del servicio.
Mientras
otros sindicatos centran sus esfuerzos en la confrontación o en
atribuirse méritos que no les corresponden, desde UGT seguimos apostando
por el diálogo firme, la propuesta constructiva y la mejora real de las
condiciones laborales.
Nuestra
labor no se limita a declaraciones de última hora ni a ocupar espacio
en redes; se refleja en cada mesa de negociación, en cada propuesta
fundamentada, y en cada paso que damos con responsabilidad y rigor en
defensa de los trabajadores y trabajadoras.
Somos
conscientes de que algunas medidas siguen pendientes, como el
reconocimiento del tiempo trabajado en esta Diputación, y no vamos a
dejar de insistir hasta lograr que se tengan en cuenta criterios
verdaderamente justos y coherentes con el servicio público.
Seguiremos
trabajando desde la seriedad, sin dejar de señalar lo que no se hace
bien y sin perder de vista que la prioridad es construir acuerdos útiles
para todas las personas trabajadoras.
En cuanto se apruebe el texto definitivo con las modificaciones, será publicado en nuestro blog y canales habituales.
JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA
( Artículo 140 del Acuerdo Mixto)
Por último, hemos
puesto sobre la mesa la aclaración sobre los requisitos de edad para
acceder a la jubilación voluntaria más allá de los 65 años ya que la
interpretación del artículo daba lugar a dudas al respecto.
Continuaremos informando de éstos y otros acuerdos y trabajando por vuestros derechos.
