En febrero de 2025, desde la Sección Sindical de UGT, presentamos una propuesta clara para mejorar la gestión de las bolsas de empleo temporal en la Diputación Provincial de Huelva. (Puedes ver la propuesta aquí)
Nuestro objetivo era doble: que las bolsas fuesen ordenadas con criterios claros y justos, y al mismo tiempo proteger los derechos de las personas con experiencia y méritos acumulados en la casa.
Hoy podemos afirmar que esa reivindicación se ha hecho realidad con la modificación del Título V, Capítulo II del Acuerdo Mixto, que incorpora un marco renovado para la constitución, orden de prelación, vigencia y gestión de las bolsas de trabajo, entre los avances más destacados:
- Se definen colectivos diferenciados para ordenar las bolsas, dando prioridad a quienes han superado ejercicios de oposición y a quienes cuentan con experiencia acreditada en la Diputación.
- Se regula con detalle el procedimiento de gestión de llamamientos, estableciendo garantías de publicidad, tiempos de respuesta y trazabilidad en cada ofrecimiento. Podéis consultar la nueva gestión de bolsas en la web de Diputación (aquí)
- Se establece una vigencia clara de las bolsas (máximo de 4 años), con actualizaciones permanentes que evitan su desactualización.
Desde la Sección Sindical valoramos positivamente que nuestras propuestas se hayan plasmado en la normativa, hemos defendido que la experiencia en la Diputación debía ser reconocida sin menoscabar los principios de mérito y capacidad, y así ha quedado recogido en el nuevo marco regulador.
Otro avance más con el que reafirmamos que la acción sindical consigue resultados concretos en la defensa de los derechos de la plantilla.
