Avances del nuevo Reglamento II parte

Continuando con la información puntual de las novedades del resultado de la Negociación Colectiva que como hemos dicho se encuentra en su recta final, pasamos a desgranaros otros aspectos de interés dentro de los apartados económicos del mismo:

- Nuestra mayor apuesta económica en aquel lejano 2007, como recordareis, era conseguir una subida lineal de 200 €uros por trabajador/a, pues bien, nuevamente, lo que prometemos lo conseguimos, así pues, a lo largo del periodo de vigencia del Convenio-Reglamento, tendremos los siguientes aumentos en el Complemento Especifico por Grupos, hasta llegar a los 200 €:

Año 2009 incremento de 40 €uros

Año 2010 incremento de 60 €uros

Año 2011 incremento de 100 €uros

- También en aquella campaña electoral proponíamos un reparto inverso de puntos en el Complemento Especifico, pues bien, esta propuesta también ha sido conseguida de tal modo que habrá, en el año 2009 un aumento MEDIO de 30 puntos de complemento especifico, lo que representan aproximadamente 78 €uros por trabajador/a en este concepto, además de los 40 € que ya hablábamos como incremento lineal del CE por grupo.

- Otros de los logros importantes y que ha supuesto un especial esfuerzo negociador de todos es la inclusión de una cláusula de revisión al IPC para los años 2009, 2010 y 2011, de forma que se prorratee a partir del mes de febrero de cada año la diferencia de la desviación del IPC anual.

Por fin llegó la cosecha!...en parte.

Estimados trabajadores y trabajadoras de Diputación:

Pasados casi 11 meses desde que se presentara la propuesta de UGT para la negociación y tras un extenso período de reuniones de trabajo y acuerdos parciales en la Mesa formada por los negociadores de sindicatos y Empresa podemos avanzaros algunos de los resultados, con la lógica salvedad de que los mismos no serán del todo definitivos sin la ratificación de todas las partes intervinientes, objetivo marcado desde los inicios de las conversaciones.

Comprendiendo la inquietud de todo el personal afectado por este proceso de negociación tan dilatado y teniendo siempre presente que, hasta el momento de la firma definitiva hemos de tener reservas sobre la exactitud de las cifras, queremos orientaros sobre el alcance de los resultados para el año 2008, que a punto está de acabar.

Este primer año de vigencia del reglamento, con efectos desde el 01 de Enero de 2008, se pretende salvar a través de una sola paga compensatoria por productividad.

Dicha paga, siempre y cuando los plazos previstos no sufran alteraciones, tendría serias posibilidades de producirse en el mes de Diciembre próximo, una vez que en el Pleno de la Corporación se acordara la aprobación del Reglamento.

La cuantía de la misma se desglosa en una parte formada por el Salario Base de cada grupo a lo que se añadirá el importe del incremento conseguido en las bolsas de vacaciones de mayo y octubre que suponen unos 460 € más aproximadamente, repetimos cifras siempre condicionadas a la ratificación y posterior cálculo exacto de los conceptos.

Este nuevo concepto retributivo que se consolidará en los años sucesivos estará vinculado a la productividad y al absentismo de cada puesto de trabajo.

Los importes y su distribución por grupos son los que podéis ver en el cuadro inferior.

Además de lo anterior, tenemos la satisfacción de poder deciros que hemos conseguido nuestra más ambiciosa reivindicación referida al personal contratado, que no es otra que hacer que con efectos desde el 1-1-08, el personal contratado pase a tener la misma remuneración económica que el fijo.

Confiamos en que el resto de mejoras previstas y contempladas en los borradores del Reglamento resulten finalmente aprobadas para daros posteriormente la correspondiente información detallada.

GRUPO A : 1.595,11 €uros = 1135,11 + 460 €
GRUPO B : 1.423,37 €uros = 963,37 + 460 €
GRUPO C : 1.178,14 €uros = 718,14 + 460 €
GRUPO D : 1.047,20 €uros = 587,20 + 460 €
GRUPO E : 996,09 €uros = 536,09 + 460 €

Jornada Mundial por el Trabajo Decente

Hoy 7 de octubre de 2008 se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

Con este motivo se os convoca a una concentración y paro de 5 minutos a las 11 de la mañana en los accesos de todos los centros de trabajo de la Diputación de Huelva.

Se trata de una convocatoria a nivel mundial que persigue exigir un cambio hacia una nueva globalización que incluya el reparto de la riqueza y el fin de las políticas neoliberalistas de libre mercado cuyas consecuencias podemos estar empezando a sufrir.

Os incluimos las palabras del presidente de la Confederación Sindical Internacional :

Los trabajadores y trabajadoras están exasperados ante las políticas que han propiciado el enriquecimiento excesivo de una pequeña minoría que se ha beneficiado de la escasa o inexistente reglamentación de los mercados financieros, mientras que los que fabrican los productos y prestan los servicios en la economía real han ido asistiendo al estancamiento o la caída de sus salarios. En 2006, el Congreso fundacional de la CSI instó a que se proclamara
esta Jornada mundial de acción para exigir la transformación fundamental de la globalización y el fin de las políticas del neoliberalismo de libre mercado que nos han llevado al borde de una recesión mundial que podría tener repercusiones catastróficas. Este es el momento para el cambio."

En las más de cuarenta concentraciones y manifestaciones que hay previstas en toda España, los sindicatos españoles exigirán a los Gobiernos e instituciones que en 2015 se alcancen los objetivos del milenio aprobados por la ONU para erradicar la pobreza mundial y que el Parlamento europeo no apruebe la directiva de alargamiento de la jornada laboral.

También reivindicarán que el trabajo decente se sitúe en el centro de las políticas de cooperación internacional al desarrollo.

El pasado 1 de octubre, Fidalgo, Méndez y los secretarios generales de CSI, Guy Ryder, y de USO, Julio Sálazar, entregaron el manifiesto de la jornada a la vicepresidente primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, quien se comprometió a apoyar esta movilización.

El concepto de trabajo decente, se introdujo por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1999 y supone un salario digno, la protección social básica y los derechos sindicales y laborales fundamentales.