BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE TÉCNICO/A MEDIO/A EN CONTRATACIÓN

BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE TÉCNICO/A MEDIO/A EN CONTRATACIÓN (Administración Especial - Grupo A-Subgrupo A2), AL OBJETO DE DAR COBERTURA A LAS NECESIDADES DE PERSONAL  TEMPORAL EN LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE HUELVA Y EN EL CONSORCIO PROVINCIAL CONTRA INCENDIOS Y SALVAMENTO DE HUELVA, ASÍ COMO COMISIÓN DE SELECCIÓN

Enlace

La Diputación resuelve el intento de bloqueo de CSIF: vía libre para la OPE 2025 (turno libre y promoción interna)

Estimad@s compañer@s, os ponemos en contexto. 

Como recordaréis, el día 16 de septiembre se celebró la Mesa General de Negociación con un único punto en el orden del día: la aprobación del I Plan de Ordenación de Recursos Humanos (IPORH), el cuál fue aprobado por unanimidad por todas las representaciones sindicales. Aquí tenéis la entrada del blog.

Posteriormente, el día 1 de octubre, en sesión ordinaria de Pleno de la Excma. Diputación Provincial de Huelva, en el punto 3 del orden del día, se aprobó el IPORH, que fue publicado en el BOP.

Sin embargo, como ya os trasladamos en esta entrada, el Sr. Director del Área de RRHH nos informó que el IPORH había sido impugnado por CSIF, a pesar de haber votado a su favor en la Mesa de Negociación el 16 de septiembre (algo objetivamente incomprensible). Este hecho llegó a poner en serio peligro la propia aprobación de la Oferta de Empleo Público 2025, ya que sus criterios dependen directamente del IPORH.

Bien, pues con fecha 11 de diciembre la Diputación dicta la siguiente resolución: 

Resolución de inadmisión a trámite a la solicitud de revisión de oficio del acuerdo plenario de aprobación del Plan de Ordenación de RRHH de la Diputación Provincial de Huelva  (Instado por la representación sindical CSIF). Que podéis descargar aquí.

Resaltamos los puntos clave de la resolución: 

• El IPORH no requiere de informe de intervención. La resolución deja claro que el IPORH es un instrumento organizativo y estratégico, que no genera gasto ni compromisos presupuestarios directos.
• No existe causa de nulidad de pleno derecho
• Es improcedente la revisión de oficio

Además, de haberse estimado la revisión, las consecuencias habrían sido muy perjudiciales para el personal, ya que la aprobación de la OEP 2025 depende del IPORH.

Es importante también resaltar la apreciación que literalmente se realiza en la resolución, en el apartado Cuarto.- Carácter manifiestamente improcedente de la revisión solicitada, el cual reproducimos de forma literal:

La pretensión deducida por la sección sindical CSIF pretende convertir la revisión de oficio en una segunda instancia administrativa encubierta, lo que es frontalmente contrario al principio de seguridad jurídica (artículo 9.3 CE) y a la consolidada doctrina sobre el carácter tasado de las causas de nulidad recogido en el artículo 47.1 de la LPACAP.

En cualquier caso, y al margen de las cuestiones técnicas y jurídicas, no se entiende desde este Servicio, como una sección sindical, actuando en contra de sus propios actos y en contra de los derechos cuya defensa tienen encomendada, pretende acogerse a una figura extraordinaria dirigida a erradicar del ordenamiento jurídico, actos dictados con grosera omisión de tramites esenciales y cuya eventual estimación tendría una consecuencias muy perjudiciales para el personal empleado público que aspira - en ejercicio de sus legítimos derechos- acceder a un proceso de promoción interna que permita el desarrollo de su carrera profesional. Y ello, por la sencilla razón de que la aprobación de la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio 2025 (tanto de turno libre como de promoción interna) está condicionada a la aprobación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos, como instrumento de planificación estratégica que establece los criterios y las medidas necesarias para articular la referida oferta de empleo público.

Cursos de formación Admón Local, Conductores y Operarios

Adjuntamos Oferta Formativa 2026:

• Cursos Administración Local
• Cursos Conductores
• Cursos Operarios

Bases Específicas que han de regir 7 convocatorias

Aprobación Bases Específicas que han de regir 7 convocatorias, de plazas de Personal Funcionario de Carrera, de la Escala de Administración Especial y de Personal Laboral incluidas en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2025 y anteriores.

Enlace

Atrasos 2025 y Simulador Salarial 2025-2028

Os trasladamos que los atrasos del año 2025, salvo imprevisto técnico que lo imposibilite, serán abonados de la siguiente forma:
En la paga extraordinaria de diciembre: los atrasos de la extra de junio de 2025, y en la nómina de diciembre, los atrasos de 2025.

Os adjuntamos la comunicación en este Enlace.

Por otra parte, 

📈UGT Servicios Públicos lanza su Simulador Salarial 2025-2028

💡 Introduce tu salario bruto mensual y obtén al instante la previsión de cómo evolucionará con los incrementos oficiales de los próximos años.

🧮 Herramienta clara, útil y pensada para que puedas planificar mejor tu economía.

🟥 Impulsada por UGT Servicios Públicos .

👉 Simulador aquí: https://simulador-incremento-salarial-ugtsp.netlify.app/

Bases específicas que han de regir convocatorias mediante concurso general de diferentes puestos

Adjuntamos Bases Específicas que han de regir las convocatorias para proveer con carácter definitivo mediante el procedimiento de concurso general, los puestos de trabajos vacantes en la Diputación Ejercicio 2025 (2ª tanda)

Descargar aquí

ACUERDO MARCO POR LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y EL SERVICIO A LA CIUDADANÍA

Adjuntamos el Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía. 

Documento completo aquí

Valoración desde UGT del acuerdo

Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Hoy 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, desde la Sección Sindical de UGT reafirmamos nuestro compromiso firme en la lucha contra todas las formas de violencia machista.

La violencia contra las mujeres no es un problema privado: es una cuestión estructural que atraviesa nuestra sociedad, y también afecta al ámbito laboral. Por eso defendemos que las administraciones públicas debemos ser ejemplo en prevención, sensibilización y protección, garantizando centros de trabajo seguros y libres de violencias tanto directa como simbólica o ambiental.

Hoy recordamos también a las mujeres asesinadas, a las supervivientes y a quienes conviven con la violencia en silencio.

Acompañamos un video que han hecho las compañeras del Servicio de Ayuda a Domicilio de la Provincia de Huelva. 

Recordamos finalmente que la Diputación de Huelva dispone de la Asesoría Confidencial de la Diputación de Huelva, encargada de gestionar las medidas incluidas en el protocolo de acoso aprobado en Convenio Colectivo.