Estimados trabajadores y trabajadoras de Diputación:
Pasados casi 11 meses desde que se presentara la propuesta de UGT para la negociación y tras un extenso período de reuniones de trabajo y acuerdos parciales en la Mesa formada por los negociadores de sindicatos y Empresa podemos avanzaros algunos de los resultados, con la lógica salvedad de que los mismos no serán del todo definitivos sin la ratificación de todas las partes intervinientes, objetivo marcado desde los inicios de las conversaciones.
Comprendiendo la inquietud de todo el personal afectado por este proceso de negociación tan dilatado y teniendo siempre presente que, hasta el momento de la firma definitiva hemos de tener reservas sobre la exactitud de las cifras, queremos orientaros sobre el alcance de los resultados para el año 2008, que a punto está de acabar.
Este primer año de vigencia del reglamento, con efectos desde el 01 de Enero de 2008, se pretende salvar a través de una sola paga compensatoria por productividad.
Dicha paga, siempre y cuando los plazos previstos no sufran alteraciones, tendría serias posibilidades de producirse en el mes de Diciembre próximo, una vez que en el Pleno de la Corporación se acordara la aprobación del Reglamento.
La cuantía de la misma se desglosa en una parte formada por el Salario Base de cada grupo a lo que se añadirá el importe del incremento conseguido en las bolsas de vacaciones de mayo y octubre que suponen unos 460 € más aproximadamente, repetimos cifras siempre condicionadas a la ratificación y posterior cálculo exacto de los conceptos.
Este nuevo concepto retributivo que se consolidará en los años sucesivos estará vinculado a la productividad y al absentismo de cada puesto de trabajo.
Los importes y su distribución por grupos son los que podéis ver en el cuadro inferior.
Además de lo anterior, tenemos la satisfacción de poder deciros que hemos conseguido nuestra más ambiciosa reivindicación referida al personal contratado, que no es otra que hacer que con efectos desde el 1-1-08, el personal contratado pase a tener la misma remuneración económica que el fijo.
Confiamos en que el resto de mejoras previstas y contempladas en los borradores del Reglamento resulten finalmente aprobadas para daros posteriormente la correspondiente información detallada.
GRUPO A : 1.595,11 €uros = 1135,11 + 460 €
GRUPO B : 1.423,37 €uros = 963,37 + 460 €
GRUPO C : 1.178,14 €uros = 718,14 + 460 €
GRUPO D : 1.047,20 €uros = 587,20 + 460 €
GRUPO E : 996,09 €uros = 536,09 + 460 €
