SECCIÓN SINDICAL UGT DIPUTACIÓN DE HUELVA
DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL EN LA DIPUTACIÓN DE HUELVA
Tomando como base lo establecido en los artículos 16.3, 17 y 20.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el resto del ordenamiento jurídico como la Ley 5/2023 de Función Pública de Andalucía y a través de la Mesa General de Negociación vamos a poner en marcha el desarrollo de la carrera profesional en la Diputación de Huelva tras la elaboración y aprobación del Reglamento que lo regule y que será de aplicación a los funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral en situación de activo o cualquier otra que conlleve reserva de plaza o puesto.
La carrera profesional supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, como consecuencia de la valoración de la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y/o transferidos, el resultado de la evaluación del desempeño, así como otros méritos y aptitudes específicos de la función desarrollada, y que se manifiesta a través de una demostrable mejora en su desempeño profesional.
El sistema se desarrollará conforme a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y su implantación conseguirá un mayor grado de motivación e implicación del empleado en los objetivos de la organización, obteniendo con ello una mejora sustancial en la gestión de los servicios públicos.
Las principales características de la progresión en la carrera profesional han de ser: voluntariedad, individualización, gradualidad, retribución por grados e irreversibilidad.
Su estructura será mediante un sistema de grados de desarrollo profesional, a través de los cuales se progresará en cada uno de los grupos y subgrupos. Estos grados de progresión serán retribuidos mediante el COMPLEMENTO DE CARRERA tras la superación de los requisitos que se exijan.
Deberá existir un grado de inicio de carrera que se ostentará de forma automática, salvo renuncia expresa, desde la toma de posesión o nombramiento. El progreso en los distintos grados requerirá el cumplimiento de una serie de requisitos de carácter temporal, acreditaciones y evaluaciones que serían objeto de negociación.
Las retribuciones del complemento de carrera horizontal y sus cuantías se determinarán oportunamente y estarán referidas a un índice de entrada y una progresión en función del grado. Dicho complemento se deberá recoger en los presupuestos generales de la Diputación.
