A/A PRESIDENTA EN FUNCIONES DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE HUELVA
En cumplimiento del Artículo 217 del recientemente publicado Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio; publicado en B.O.E. núm. 154 de 29/06/2023; desde la Sección Sindical de UGT en la Diputación Provincial de Huelva solicitamos que, a la mayor brevedad posible, se detecten las posibles plazas afectadas por lo recogido en la citada publicación, de manera que pueda proceder a su ejecución con las mayores garantías posibles para el personal interino que presta servicios en la Diputación Provincial de Huelva.
RDL 5/2023, de 28 de Mayo. Artículo 217. Garantía del derecho de acceso a los procesos derivados de la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público.
Se autoriza una tasa adicional a las Administraciones Públicas para que convoquen procesos selectivos conforme a la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público, con la finalidad de garantizar en todo el territorio el derecho de acceso a los procesos de estabilización en condiciones de igualdad.
El número de plazas de la tasa adicional será el equivalente a aquellas de naturaleza estructural, ocupadas de forma temporal a 30 de diciembre de 2021, por personal con una relación de esa naturaleza anterior al 1 de enero de 2016, que no hubiera superado el proceso de estabilización convocado con un sistema selectivo distinto al previsto en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
Las ofertas de empleo público deberán estar aprobadas antes del 31 de diciembre de 2023, y las convocatorias resueltas antes del 31 de diciembre de 2024, ajustándose a los principios de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia.
En Huelva a 07 de Julio de 2023
Carmelo Justo Sánchez Francisco Sánchez Nogales
