Ya podéis comprobar en la nómina de Febrero otro de los acuerdos importantes de la negociación colectiva del ultimo convenio.
Se trata de las nuevas aportaciones que la Diputación hace al plan de pensiones por cada uno de los empleados que están en el mismo, así y con efectos desde enero de 2011, los aumentos en las aportaciones son los siguientes:
Para los menores de 40 años Hasta Dic./10 18,03 euros Desde Enero/11 30,00 Euros Incremento 66,39%
Para entre 40 y 50 años Hasta Dic./10 24,04 Euros Desde Enero/11 40,00 Euros Incremento 66,39%
Para entre 51 y 54 años Hasta Dic./10 33,04 Euros Desde Enero/11 62,00 Euros Incremento 87,65%
Para mayores de 55 años Hasta Dic./10 39,05 Euros Desde Enero/11 72,00 Euros Incremento 84,38%
A todo lo anterior habría que sumar lo que cada cual aporta individualmente, que puede incrementarse a petición del interesado.
Entendemos que esto es otro gran logro sindical que beneficia a todos/as y que llega en un momento en que las aportaciones de los planes de pensiones privados se reconocen como fundamentales de cara a la jubilación.
Se trata de las nuevas aportaciones que la Diputación hace al plan de pensiones por cada uno de los empleados que están en el mismo, así y con efectos desde enero de 2011, los aumentos en las aportaciones son los siguientes:
Para los menores de 40 años Hasta Dic./10 18,03 euros Desde Enero/11 30,00 Euros Incremento 66,39%
Para entre 40 y 50 años Hasta Dic./10 24,04 Euros Desde Enero/11 40,00 Euros Incremento 66,39%
Para entre 51 y 54 años Hasta Dic./10 33,04 Euros Desde Enero/11 62,00 Euros Incremento 87,65%
Para mayores de 55 años Hasta Dic./10 39,05 Euros Desde Enero/11 72,00 Euros Incremento 84,38%
A todo lo anterior habría que sumar lo que cada cual aporta individualmente, que puede incrementarse a petición del interesado.
Entendemos que esto es otro gran logro sindical que beneficia a todos/as y que llega en un momento en que las aportaciones de los planes de pensiones privados se reconocen como fundamentales de cara a la jubilación.
