Resultado de la reunión con el Sr. Diputado

NUESTRA REIVINDICACIÓN HA SIDO ESCUCHADA

Podemos avanzar a esta hora de la mañana, que tras el encuentro con el Sr. Diputado, nuestras reivindicaciones han dado sus frutos, por lo que tenemos convenio vigente hasta el 7 de Julio de 2013. 

Esto significa que el modelo de relaciones laborales que tenemos vigente y que es el que debemos TODO/AS exigir a la empresa es el texto que queda prorrogado y que tenéis en vuestros centros de trabajo. 

El futuro está por decidir, el PRESENTE es este.

Como salvedad deciros que no ha quedado claro (aún con la vigencia acordada) lo relacionado con los permisos y licencias, ya que el artículo 8 del RD 20/2012, en su apartado 3 viene a decir que " Desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, quedan suspendidos y sin efecto los Acuerdos, Pactos y Convenios para el personal funcionario y laboral, suscritos por las Administraciones Públicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas, en lo relativo al permiso por asuntos particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre disposición o de similar naturaleza.". 

Nosotros entendemos que sólo ha de modificarse lo relativo a vacaciones y asuntos propios y por contra la Diputación, acogiéndose al texto de la ley, entiende que ha de aplicarse la redacción del artículo 8 de esa ley.

Por nuestra parte seguiremos exigiendo el cumplimiento íntegro del reglamento.

Os seguiremos informando como siempre lo hemos hecho, con la verdad, sin rodeos y de forma explícita y quedamos como siempre a VUESTRA ENTERA disposición para cualquier aportación que se os ocurra. 

Así mismo os pedimos que nos hagáis llegar las dudas y circunstancias que tengáis o hayáis sufrido y que estén relacionadas con la aplicación del convenio y las cláusulas que lo componen.

Esperamos vuestros comentarios, saludos cordiales.

SECCIÓN SINDICAL UGT DIPUTACIÓN DE HUELVA

Nuestras tareas SÍ están bien hechas

En estos mismos momentos,12 horas de la mañana del día 29 de enero de 2013, nuestros compañeros Paco Sánchez, Presidente de la Junta de Personal y Justo Núñez, Presidente del Comité de Empresa, se reúnen con el Diputado del Área de Régimen Interior, para exigirle rectificación en las medidas restrictivas aplicadas sin ningún tipo de consenso y lo que es peor, sin tener sustento legal, como a continuación os explicamos.

NUESTRAS TAREAS SI ESTÁN BIEN HECHAS.

Recientemente habréis oído hablar y mucho sobre un "nuevo bonito vocablo" hablamos de ULTRA-ACTIVIDAD. Pero ¿qué es la Ultra-actividad?

Como bien sabemos, los convenios tienen un plazo de vigencia, una vez finalizada esta, los convenios se prorrogan de año en año si no mediara denuncia expresa de las partes. (Doc. 1) art. 86.2. del E.T. También el art. 86.3 (DOC.1), establece que la vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado (DOC 2) y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio (DOC. 3) ver art. 3.1 de nuestro convenio.

Como veis, por parte de nuestros compañeros integrantes de la Mesa de Negociación del anterior reglamento, con los presidentes de la Junta de Personal y Comité de Empresa a la cabeza, en su momento incluyeron la cláusula de renovación en el convenio (DOC. 3) y con fecha 27.09.11 hicieron la denuncia correspondiente del Convenio (DOC.2).

Posteriormente a todo esto el Gobierno del PP, por Ley 3/2012, viene en modificar algunos aspectos referentes a la Ultra-actividad, que es a lo que la Diputación, a nuestro modo de ver y de forma equivocada, se acoge.

Es sabido que la Diputación, a través de su Servicio de RR HH, sin negociación alguna, ha procedido a aplicar la legislación básica, dando por extinguido nuestro Convenio y Reglamento.

Con independencia de todo lo anterior y siguiendo lo regulado en la Ley 3/2012 de 6 de Julio (DOC 5 e imágenes inferiores), Ley a la que el Ente Provincial se acoge para aplicar las restricciones que todos estamos sufriendo, como decíamos, aplicando esta legislación, en el peor de los casos, nuestro Convenio y Reglamento tiene vigencia hasta el 7 de Julio de 2013. Como ahora veremos.

• Disposición Transitoria cuarta Vigencia de los convenios denunciados (Ley 3/2012) (DOC. 5 e imágenes inferiores) establece lo siguiente...... "En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados (recordemos DOC. 2), a la fecha de entrada en vigor de esta Ley (8-7-12) (denunciado 27-09-11), el plazo de un año al que se refiere el apartado 3 del art. 86 del Estatuto de los Trabajadores (DOC. 1), en la redacción dada al mismo por esta Ley, empezará a computarse a partir de dicha fecha de entrada en vigor"...

• Disposición final vigésima primera. Entrada en vigor (DOC 5 e imágenes inferiores)..... "La presente Ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado".

Por tanto a la vista de todo esto, como decíamos, en el peor de los casos, nuestro convenio tiene vigencia hasta el día 7 de Julio de 2013.

Así lo exigiremos.

Igualmente tenemos que decir que lamentamos profundamente que el desconocimiento manifiesto de la Ley por parte de los responsables de aplicarla en nuestra Diputación haya sido causa de que los trabajadores se estén viendo perjudicados en sus derechos y con ello se profundice en el desconcierto de los trabajadores y trabajadoras de esta casa.  

En próximas entradas os daremos cumplida cuenta del resultado de esta reunión a la que aludimos.