Os informamos resumidamente de lo hablado y acordado en la reunión de la Comisión de Seguimiento y Control celebrada hoy 19 de febrero.
1er Punto
Aclaración de los criterios a tener en cuenta de cara a las licencias
contempladas en el art. 8 apartado J del Real Decreto-ley 20/2012. (Conciliación
de la vida familiar y laboral).
A este respecto tras el debate de las cuestiones entendemos que por parte de la Diputación se debe de permitir o dar licencias a sus empleados y empleadas para el acompañamiento a descendientes y ascendientes a consulta médica.
Tras el debate y a la espera de una redacción más exhaustiva acordamos que desde ya tendremos licencias para acompañar a nuestros hijos menores de 18 años o mayores discapacitados a consulta médica.
En breve se redactarán los criterios a seguir para el acompañamiento a ascendientes para esta circunstancia.
2º Punto
Problemática surgida con los Contratos de Relevo, acuerdos en su caso, una vez
finalizada su vigencia.
Proponemos diversas fórmulas y alternativas encaminadas a que los que actualmente tienen dicho contrato, a la finalización del mismo no salgan y que a aquellos que ya han salido se les reubique, ambas partes se muestran sensibles con el tema e intentarán buscar la fórmula más adecuada para que esto sea de la forma que pedimos.
3er Punto
Información, debate y posibles soluciones al conflicto surgido por la
impugnación de las Oposiciones por parte del Subdelegado del Gobierno Central.
Por nuestra parte manifestamos nuestra oposición con respecto a la impugnación de la Subdelegación, manifestando que nuestra opinión y deseo es que las oposiciones continúen su trámite, aportando diversa documentación como sentencias firmes y procesos de otras entidades que avalan nuestra posición de principio que no es otra que la de continuar con el proceso de selección.
Por parte de la Diputación, con los reparos pertinentes, también manifiestan que su intención de principio es la de continuar con los procesos. Cuestión distinta será si llegado el caso la Subdelegación, plantea el correspondiente contencioso en los Juzgados, y la solución que dé el juez de turno.
En cuanto a cuestiones pendientes de anteriores reuniones se nos informa de la negativa al adelanto de la productividad de Mayo y la negativa al abono de un tercio de las pagas extras.
En breve por parte del servicio de personal se enviará una circular relativa al procedimiento y criterios para el cobro del 100% de las retribuciones durante los día de baja por incapacidad temporal donde hubiera intervención quirúrgica, hospitalización o tratamiento oncológico, acordándose que se pagará el 100% desde el primer día cuando se de cualquiera de las circunstancias anteriores, con independencia del número de días de intervención u hospitalización.
No como hasta ahora que se abonaba el 100% sólo durante los días de la hospitalización.
Sección Sindical de UGT
