Desde estas líneas,
queremos aclarar y poner algunos puntos sobre las ies en relación con aquellas
manifestaciones, medias verdades o grandes mentiras de algunos
sindicalistas, empeñados en dilapidar la convivencia sindical, sin
que podamos llegar a entender con que “insana” intención, ya que
esta situación, de darse, unicamente tiene un vencedor, que en este
caso se llama "empresa".
Estos sindicalistas se
empeñan en ser siempre los "bien queda", esto es, si el
acuerdo alcanzado es bueno, siempre es gracias a ellos
y si el acuerdo no lo es tanto, la culpa es de la mayoría
sindical.
Pues bien, les guste o
no, asumimos con total dignidad los acuerdos aún cuando no sean todo
lo bueno que esperamos, sin dejar de ser el mejor alcanzable, pero
también nos responsabilizamos de aquellos acuerdos beneficiosos, por
tanto debemos dar a cada cual lo suyo.
Por lo que respecta a la
negociación colectiva del nuevo Reglamento-Convenio, todos sabemos
que la vigencia del anterior (2008-2011) terminó el 31 de
diciembre de 2011. Antes
de que esa circunstancia se diera, como es lógico y así se recoge
en nuestro Reglamento-Convenio y sin necesidad de que nadie nos
dijera nada, los presidentes de la Junta de personal, Paco Sánchez y
del Comité de empresa, Justo Nuñez, en octubre de 2011,
hicieron la correspondiente denuncia del mismo y la propuesta de
creación de la mesa de negociación.
Reiteramos que no
necesitamos que nadie nos diga lo que tenemos que hacer en cada
momento.
Con posterioridad a esto,
la Junta de Personal y el Comité de Empresa en varias reuniones
acordaron preparar una iniciativa conjunta para presentarla a la
Diputación, instando a cada sindicato a que
presentaran sus propuestas, pues bien, a día de hoy, ninguno de
ellos ha presentado propuesta alguna para la negociación.
Es justo decir, y creemos
que ni hasta al más ignorante del mundo político, sindical y
económico se le escapará, que la situación económica empeoraba
por minutos, lo que ponía muy difícil el inicio de la negociación,
porque la misma daría como resultado perder sobre lo que actualmente
tenemos, por ello, también, día que pasaba, día que ganábamos, al
mantener nuestro status actual.
A todo esto hemos de
añadir que ya el gobierno central del PP, se ha ido encargando a
golpe de decreto de ir recortando derechos adquiridos, lo más
destacable, sin duda, es la pérdida del poder de negociación
agravado con el establecimiento de un año de ultractividad de los
convenios-reglamentos.
Luego vino el horario de
37,5 horas semanales, que debía establecerse por ley a partir de
julio de 2012. Hemos de recordar, aunque a alguien le pese, que
retrasamos su aplicación hasta noviembre de 2012, logrando además
tolerancias a la entrada y salida que hacen más llevadera su
implantación.
También desde julio se
establecía en esa misma ley, la deducción de haberes en los estados
de IT (incapacidad temporal). Nosotros hemos conseguido que no se
pusiera en marcha hasta noviembre, con algunas variaciones en nuestro
provecho.
Antes y después de todo
esto nos hemos visto envueltos en procesos de eliminación de centros
de trabajo, con el consiguiente peligro para los puestos de trabajo,
a saber:
Primero la eliminación
de dos de las Unidades Familiares de Ayamonte, sin que se haya
perdido un sólo puesto de trabajo. En segundo lugar el cierre del
Hotel Paris, consiguiendo evitar la pérdida ni siquiera de aquellos
puestos vinculados al propio edificio (ordenanzas, limpiadoras, etc).
A esto ha seguido la
Granja Escuela, afectando a la formación y ganadería, lográndose
la reubicación de los excedentes laborales que tal medida acarreó.
Posteriormente el cierre
del Polideportivo “Las Americas”, tres cuartos de lo mismo, ni un
solo empleo perdido, le siguió el cierre definitivo del resto de las
Unidades Familiares de Ayamonte, donde no se va a perder ni un solo
empleo, aunque se está en negociación todavía.
Cuando ya creímos haber
superado todas estas “pruebas de fuego”, en plenas navidades se
nos vino encima el problema en los Servicios Sociales Comunitarios,
donde la junta ha recortado sustancialmente la aportación a las
diputaciones, poniendo en riesgo mas de 35 empleos. Pues bien por mas
que vuelva a pesar a algunos, que incluso lo utilizaron para hacer
guerra sindical, el asunto se ha resuelto garantizando el 100 por100
de los empleos.
Como podéis ver en
nuestra Sección Sindical los presidentes de la Junta de Personal,
Paco Sánchez y del Comité de empresa, Justo Nuñez, no han estado
pasando el año de rositas, sino más bien todo lo contrario,
negociando con el Presidente y Diputado, reuniéndose para ello en
despachos, aprovechando para hablar en actos, inauguraciones,
desayunos de la ACEF, copa de Navidad, o donde ha hecho falta para no
perder oportunidad alguna, así lo han hecho y, sinceramente, creemos
que el resultado no puede haber sido mejor.
Como señalamos en
nuestra propuesta electoral, para nosotros lo primero es el empleo y
hoy por hoy estamos orgullosos de poder decir que en la Diputación
de Huelva no se ha perdido ni un solo empleo.
Las urnas dieron la
confianza con una rotunda mayoría a los candidatos presentados en
las listas de UGT, y guste o no, éstos tienen el derecho y la
obligación de hacer lo que estimen preciso y con los medios y formas
oportunas, para conseguir lo mejor para todos y todas.
Entre tanto no hemos
dejado de la mano a aquellos que están esperando sus oposiciones,
llegando al acuerdo de poner los procesos en marcha y a día de hoy,
las bases están en la Junta de Andalucía para su aprobación y
posterior publicación en BOJA.
Ahora, cuando empieza el
año 2013, encaramos con todas nuestras fuerzas la negociación del
nuevo Reglamento y Convenio, que no se vislumbra ni fácil ni
fructífera, pero que afrontamos con la convicción de que lo que
acordemos, sin duda alguna, será lo mejor que se pueda conseguir en
las circunstancias actuales, con la retroactividad en su aplicación
que más nos convenga y primando siempre el empleo por encima de
todo.
SECCIÓN SINDICAL UGT
DIPUTACIÓN DE HUELVA
Me parece muy bien lo que se ha ido consiguiendo a lo largo del año, pero os os tireis tantas flores que ya salio en los medios de comunicación el Presidente de la Diputación diciendo que no se iba a perder ni un puesto de trabajo.
ResponderEliminar¿ Por qué no se habla con el Presidente para que se comprometa a mantener el la medida de lo posible los derechos de los trabajadores?
En las Américas habia un mozo, que pasó a engrosar las listas del paro, se ha perdió un puesto de trabajo.
ResponderEliminarNo se si se la ha contratado nuevamente.