NUESTRA REIVINDICACIÓN HA SIDO ESCUCHADA
Podemos avanzar a esta hora de la mañana, que tras el encuentro con el Sr. Diputado, nuestras reivindicaciones han dado sus frutos, por lo que tenemos convenio vigente hasta el 7 de Julio de 2013.
Esto significa que el modelo de relaciones laborales que tenemos vigente y que es el que debemos TODO/AS exigir a la empresa es el texto que queda prorrogado y que tenéis en vuestros centros de trabajo.
El futuro está por decidir, el PRESENTE es este.
Como salvedad deciros que no ha quedado claro (aún con la vigencia acordada) lo relacionado con los permisos y licencias, ya que el artículo 8 del RD 20/2012, en su apartado 3 viene a decir que " Desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, quedan suspendidos y sin efecto los Acuerdos, Pactos y Convenios para el personal funcionario y laboral, suscritos por las Administraciones Públicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas, en lo relativo al permiso por asuntos particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre disposición o de similar naturaleza.".
Nosotros entendemos que sólo ha de modificarse lo relativo a vacaciones y asuntos propios y por contra la Diputación, acogiéndose al texto de la ley, entiende que ha de aplicarse la redacción del artículo 8 de esa ley.
Por nuestra parte seguiremos exigiendo el cumplimiento íntegro del reglamento.
Como salvedad deciros que no ha quedado claro (aún con la vigencia acordada) lo relacionado con los permisos y licencias, ya que el artículo 8 del RD 20/2012, en su apartado 3 viene a decir que " Desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, quedan suspendidos y sin efecto los Acuerdos, Pactos y Convenios para el personal funcionario y laboral, suscritos por las Administraciones Públicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas, en lo relativo al permiso por asuntos particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre disposición o de similar naturaleza.".
Nosotros entendemos que sólo ha de modificarse lo relativo a vacaciones y asuntos propios y por contra la Diputación, acogiéndose al texto de la ley, entiende que ha de aplicarse la redacción del artículo 8 de esa ley.
Por nuestra parte seguiremos exigiendo el cumplimiento íntegro del reglamento.
Os seguiremos informando como siempre lo hemos hecho, con la verdad, sin rodeos y de forma explícita y quedamos como siempre a VUESTRA ENTERA disposición para cualquier aportación que se os ocurra.
Así mismo os pedimos que nos hagáis llegar las dudas y circunstancias que tengáis o hayáis sufrido y que estén relacionadas con la aplicación del convenio y las cláusulas que lo componen.
Esperamos vuestros comentarios, saludos cordiales.
SECCIÓN SINDICAL UGT DIPUTACIÓN DE HUELVA
Enhorabuena a Paco Sanchez por lo conseguido. Supongo que esto quiere decir que tanto las prestaciones sociales como la bolsa de vacaciones del mes de mayo sigue en vigor no?? Pues esta claro que nuestros politicos estaban deseando quitarnosla.
ResponderEliminar¿entonces, nos podemos coger las 2 horas de banco entre mañana y pasado?, gracias
ResponderEliminarComo os hemos explicado, de momento no hay acuerdo sobre las licencias que quedan en vigor, así que las horas para cobro de la nómina no pueden cogerse. Hay que estar a lo que dice el Artº 48 del Estatuto Bàsico reformado por la Ley 20/12 hasta que se solvente esta discrepancia con la empresa.
EliminarGracias! según esto, las prestaciones que tengamos solicitadas serán abonadas no?
ResponderEliminarTodo lo que se haya solicitado conforme al Reglamento y que cumpla los requisitos ha de ser abonado conforme al mismo.
Eliminarfelicidades a tod@s por el logro conseguido en esta negociación. Espero que ello ayude a mejorar un poco el ambiente laboral porque ultimamente, la mayoria del personal parecia que estaba extreñido.
ResponderEliminarA ver si poco a poco, gracias al concenso entre los 3 sindicatos representativos de los curritos y la empresa, conseguimos pasar este profundo bache donde hemos metido una rueda. Saludos y animo a todos de corazón queridos amigos anonim@s.
Hoy he oido que no tenemos bolsa de vacaciones en mayo. supongo que no es verdad, pero con la dictadura que los trabajador@s de Diputacion estamos sufriendo ya no sabe uno que creer. ¿Podeis aclarar esta duda? Gracias.
ResponderEliminarLos rumores,rumores son y no vamos a perder tiempo en desmentidos. Os emplazamos al mes de Mayo...ya veremos quien tiene razón.
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