miércoles, 20 de febrero de 2013
Retrasos en la Negociación del Reglamento
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Diputación de Huelva,
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eso es,
ResponderEliminarQUÉ SEGUIREMOS CON TODOS NUESTROS DERECHOS ACTUALES EN EL PRESENTE CONVENIO EXTINTO?
REFERENTE A VACACIONES, SALIDAS, PERMISOS, PRESTACIONES, BOLSAS, ETC?
Por favor pordríais volver a explicar lo de la creación de una bolsa con los trabajadores que lleven un mínimo de 3 años? muchas gracias. Es que tenemos algunas dudas y ya no lo vemos en el block.
ResponderEliminarBuenas tardes:
ResponderEliminarEn temas de permisos y licencias estamos y estaremos a lo que la ley dice.
Respecto de la propuesta de bolsa quedamos a vuestra disposición para aclararlo.
Paco Sánchez 959 49 47 02
Por qué no contetas en el block para que todos podamos verlo?. Creo que así es más fácil . Nos vale la explicación que tenías puesta ayer, es que la han quitado y los que la han leído no la recuerdan muy bien. Gracias amigo. Contamos contigo, como siempre.
ResponderEliminarugthuelvadiputacion.blogspot.com.es/2013/02/propuestas-para-el-convenio-2-parte.html?m=1
Eliminar¿Y los trabajadores no tenemos maneras de empujar a la diputacion? ¿Tenemos que esperar lo que ellos quieran y firmar lo que ellos proponen?
EliminarLos trabajadores debemos trasladar a la empresa todas las propuestas que tengamos, para ello tenéis esta ventana abierta, por lo que desde aquí os animamos a participar y hacernos llegar aquellas que desde vuestra posición veáis oportunas para "empujar" la negociación en el sentido que dices.
ResponderEliminarAhí va mi propuesta:
ResponderEliminarQue se firme la continuación de este convenio 4 años más además de las mejoras necesarias que estimen oportunas los trabajadores y sindicatos, pero que como mínimo, se firme el actual convenio ya extinto durante cuatro años más.
Estoy totalmente de acuerdo con este ultimo comentario. Eso es lo minimo que se debe firmar.
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