AYER DIA 12 DE DICIEMBRE DE 2013 TUVO LUGAR LA FIRMA PROTOCALARIA DEL TEXTO DEL NUEVO REGLAMENTO Y CONVENIO.
EL TEXTO SERÁ APROBADO POR EL PLENO DE LA CORPORACIÓN Y ENTRARÁ EN VIGOR EL 01.01.2014
PROXIMAMENTE SE OS HARÁ LLEGAR EL TEXTO EN PDF POR EL WEBMASTER Y HAREMOS PASADAS LAS FIESTAS LAS VISITAS A LOS CENTROS PARA EXPLICAROS EL CONTENIDO.
También os hacemos llegar la RPT Oficial de 2014.
No entiendo el pánico de los sindicatos a publicar lo firmado. Da miedo pensar a lo que se han doblegado, diciendo si a todo y consintiendo todo tipo de recortes y, seguramente, a cambio de días libres. Se ha firmado un convenio, con toda seguridad, que el mismísimo Rajoy estaría satisfecho.
ResponderEliminarNo puede ser un buen convenio cuando tardan tanto en darlo a conocer y van a ir por los centros de trabajo a ¿explicarnos? los recortes que ellos han firmado. En treinta años de servicio jamas han venido a explicarme un convenio ¿por qué ahora si? Ojalá esté equivocado.
Estimad@ compañer@: hasta el pleno del pasado día 23 no ha sido aprobado el Reglamento y por tanto no tenía hasta ese momento caracter oficial. Una vez ha pasado este trámite se os facilitará por este Blog y a través del Webmaster oportunamente y como siempre hemos hecho. Desconocemos en qué servicio te encuentras como para decir que en 30 años nadie ha ido a explicarte un Reglamento, y nos desconcierta que critiques el que se vaya a los centros de trabajo, seguramente si no fueramos las críticas serían terribles también.
ResponderEliminarLa bondad del Convenio/Reglamento que los tres sindicatos han firmado deberás enmarcarla dentro de la situación en la que nos encontramos y mirando para los lados para ver qué se está haciendo en otros niveles de la administración y las empresas. Las opiniones son siempre subjetivas y cada cual tendrá la suya.
Saludos de la Sección sindical de UGT
En respuesta al último post y con todos mis respetos hacia el trabajo de los compañeros sindicalistas.
ResponderEliminarSi miramos a otras administraciones lo que vemos es millones de críticas por los recortes indiscriminados que está haciendo la derecha en toda España y que espero y deseo que lo paguen en las urnas en las próximas elecciones, por otro lado creo que esta administración en la que trabajamos está gobernada por la Izquierda y sería de buen gusto que ante la sociedad se viera que otra forma de gobernar es posible, una forma en la que no se inculpe a los trabajadores de las nefastas gestiones que se han producido en diversas administraciones públicas.He de decir que aún más cuando en los medios de comunicación ha salido que esta administración tiene superavit.
Flaco favor nos hace a los trabajadores por un lado, a los ciudadanos por otro y por último a ellos mismos, los que nos están recortando nuestros derechos, cuando lo que están haciendo es no danosr alter nativas de gobierno puesto que están haciendo lo mismo que hace la derecha, pena me da, pero en fin ellos sabrán lo que hacen.
Un saludo y estoy convencido que nuestros representantes sinfdicales han hecho lo posible por conseguir lo mejor para nosotros pero creo que quizás no le hallan hecho ver a los políticos de Izquierda el error tan grave que están cometiendo.
Felices fiestas a todos.
Es como el actual gobierno, como tienen mayoria hacen lo que se les da la gana, ¿porqué no se explica el acuerdo antes de firmarlo?, ¿tanto cuesta hacer una asamblea y votar el acuerdo antes de firmarlo?, ¿para qué explicar el convenio una vez firmado?, ya nos tenemos quenconformar con lo firmado por los "¿representantes de los trabajadores?", los quenhemos trabajado en otros sitios, se negocia, se convoca asambles, se explica el acuerdo, se vota y se firma simes refrendado, aquí en la Diputación eso no ocurre, por lo menos desde que trabajo en ella, por cierto, tampoco se pierde un año ente firma de un convenio y otro, si se tarda tiempo en firmarlo, los logros son con caracter retroactivo.
ResponderEliminarEstimado Salvi gracias por tu comentario del que hemos de matizar algunas cosas:
EliminarComo sabrás desde que el Sr. Rajoy cambió el Estatuto de los Trabajadores si no se llega a un acuerdo en los plazos establecidos habría que aplicar los mínimos legales, con las graves consecuencias que ello tendría tanto para el personal laboral como el funcionario.
Dices que hemos perdido un año, pero en realidad lo que hemos conseguido es mantener las bondades del anterior convenio durante ese tiempo: bolsas, ayudas sociales, etc...
Aplicar retroactividad cuando se están suspendiendo derechos sería un absurdo total.
En la situación actual a todos nos toca mirar para los diversos sectores públicos y privados y ver qué está consiguiendo la clase trabajadora con las medidas de presión hacia las empresas e instituciones: Eres, Ertes, cierres patronales, despidos masivos, bajadas de salarios, etc.
Cuando en un servicio esencial como la recogida de basura se hace huelga y se gana la batalla la respuesta es hacer cambios en la Ley de Huelga que nos ampara y limitar su ejercicio.
La sartén y el mango no están del todo de nuestro lado...
Como resultado evidentemente te diremos que no estamos satisfechos, pero SÍ de seguir siendo los REPRESENTANTES LEGALES DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES de esta Institución y confiando en poder seguir cambiando las cosas con el apoyo de TOD@S Y por supuesto entre TOD@S.
¿Por qué no se somete a la asamblea el convenio antes de firmarlo?. Los tres convenios anteriores no se aplicó retroactividad. A eso es a lo que me refiero.
ResponderEliminarHola de nuevo:
EliminarCuando el convenio se ha firmado por los tres sindicatos representativos es por que el 100 x 100 de la representación dada por los trabajadores está de acuerdo. En cualquier caso siempre os hemos informado de los avances de la negociación al momento de producirse y por otro lado las propuestas de cada parte estaban sobre la mesa cuando se empezó como habéis podido seguir en estas páginas y que podéis consultar buscando el tag "convenio 2013" o en el enlace siguiente: http://ugthuelvadiputacion.blogspot.com.es/search/label/convenio%202013
Sobre la retroactividad de los convenios decirte que en caso de que sea negativa si te han pagado una prestación tendrías que devolverla.
Por otro lado te reiteramos que la fecha tope para firmar era el 31.12.13 en caso de no hacerlo habría que haber ido a mínimos.