Celebrada en el día de hoy reunión de la Comisión de Seguimiento, para tratar los puntos del orden
del día que en su momento os hicimos llegar a través de este medio.
Como resultado de dicha convocatoria os podemos avanzar lo siguiente:
1.- Modificación cláusula de ultractividad del Convenio.
A propuesta de
UGT y secundada por Csif y CCOO, se le pide al representante de la Corporación , modificar la cláusula de ultractividad de
convenio, para adaptarla a las reiteradas sentencias que recientemente se han
publicado, en el sentido de que la fecha de caducidad del convenio, no tenga
limitación en el tiempo, sino que no se modifique hasta que haya acuerdo para
un nuevo convenio.
La respuesta de la Corporación ha sido que entienden que no es un caso de
interpretación del texto actual, sino más bien una modificación y que ello
conllevaría la aprobación en Pleno, hecho este que a estas alturas y a punto de
terminar la legislatura, no ven la conveniencia y entienden que sería una falta
de lealtad con la futura Corporación.
2.- Inclusión en RPT del personal con contrato laboral y/o interinos por
programas.
Se le solicita a
la corporación una RPT real, esto es, que contemple todos y cada uno de los
puestos de trabajo existentes en la Diputación.
Se nos contesta
que nos darán información al respecto en breve, tras su estudio.
3.- Abono de la prestación por préstamo hipotecario al personal que lo
tenia concedido previo a la entrada en vigor del Convenio.
Por nuestra
parte se solicita el abono de la prestación antes mencionada a todos aquellos
que previamente la tuvieran concedida. A dicha petición se nos contesta negativamente en un primer momento, si bien, y tras la presentación de un informe jurídico elaborado por la Asesoria de UGT, se nos dice que pasarán el caso a los Servicios Jurídicos y
nos contestarán.
4.- Aclaración sobre días de permiso y vacaciones del personal con
reducción de jornada.
Solicitamos
aclaración sobre los criterios de actuación de RRHH en los casos de jornadas reducidas, ya
que entendemos que no se está aplicando la legalidad vigente en estos supuestos.
Se nos informa que efectivamente NO lo estaban haciendo bien y que ya han iniciado
los tramites y conductos necesarios para proceder conforme a ley.
5.- Margen de tolerancia para personal sujeto a Horario Flexible.
Queda aceptada la reivindicación de tolerancia de quince minutos a la entrada
y salida, también al personal con horario flexible.
SOBRE ULTRACTIVIDAD:
ResponderEliminarNo se entiende que haya deslealtad sino más bien dar garantías y cobertura legal al reglamento, por tanto daría seguridad jurídica al futuro nuevo equipo de gobierno. Hay que insistir en que hay SENTENCIAS que en caso de no aceptarse el cambio habría que invocar en un proceso judicial llegado el caso.
Pero hay que decir que ese cambio también, de paso, dejaría en una posición más tranquila a todo el personal de la Diputación, que ha demostrado comprensión en la firma del anterior acuerdo en una coyuntura tan desfavorable, como reconoce el propio prólogo de texto.
Apelamos al representante de la corporación sobre la sensatez de la petición que no hace sino dar garantías y seguridad a ambas partes, no condicionando ninguna futura negociación que siempre podrá abordarse y llegado ese nuevo acuerdo poner fin a la vigencia del presente, es decir, evitar una caída del actual marco de convivencia laboral en la Diputación.